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影视导演艺术创作能力与节目收视率绩效考核表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分艺术创作能力剧本改编质量40%剧本完整性达90%，主要情节无重大删改剧本完整性达90%得满分，每低10%扣5分，最低得0分镜头语言创新性每部作品至少使用3种以上创新镜头语言使用0种镜头语言得0分，每使用1种得20分，最高得100分演员表演指导效果主演表演评分平均不低于85分主演表演评分每低5分扣10分，最低得0分作品艺术深度作品获得专业艺术评论机构正面评价占比超过60%正面评价占比每低10%扣5分，最低得0分获奖情况年度内获得至少1项影视类艺术奖项获得国家级奖项得100分，省级奖项得50分，无获奖得0分节目收视率首播收视率35%首播收视率平均不低于3.0每低0.2扣5分，最低得0分市场份额市场份额平均不低于15%每低1%扣3分，最低得0分收视峰值单集收视峰值不低于5.0每低0.5扣5分，最低得0分网络播放量网络播放量达1000万次播放量每低200万扣5分，最低得0分观众满意度观众满意度评分平均不低于4.0（满分5分）评分每低0.2扣5分，最低得0分团队协作能力制片进度管理15%项目按期完成率100%每延期1周扣3分，最低得0分预算控制项目实际支出不超过预算的5%超出预算5%以内扣3分，每超5%扣5分，最高扣15分部门沟通效率重大分歧平均解决时间不超过24小时每超12小时扣2分，最低得0分导演权威性团队内部对导演决策的认同度达80%认同度每低10%扣5分，最低得0分跨部门协作年度内至少完成2次跨部门合作项目完成0次得0分，完成1次得50分，完成2次得100分创新能力新技术应用10%年度内至少在1个项目中使用新型拍摄技术使用0项得0分，使用1项得50分，使用2项得100分题材创新年度内主导至少1个原创题材项目主导0项得0分，主导1项得50分，主导2项得100分叙事模式创新至少1个项目采用非传统叙事结构采用0项得0分，采用1项得50分，采用2项得100分观众反馈创新点作品获得观众创新类评价占比超过30%创新类评价占比每低10%扣2分，最低得0分行业影响力作品引发行业讨论或被学术研究占比20%占比每低5%扣2分，最低得0分本考核表旨在综合评估影视导演在艺术创作能力、节目收视率、团队协作能力及创新能力四个维度的综合表现。请根据指标完成情况及评分标准进行客观评价。艺术创作能力占比40%，节目收视率占比35%，团队协作能力占比15%，创新能力占比10%。权重分配依据岗位核心职责确定，其中艺术创作与收视率为核心业绩指标。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：

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