网络工程师网络安全防护与系统性能绩效评定表

网络工程师网络安全防护与系统性能绩效评定表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分网络安全防护能力漏洞扫描与修复及时率40%100%按实际修复漏洞数/总扫描漏洞数计算，达到100%得满分，每低1%扣0.5分安全事件响应时间30分钟内每发生一次安全事件，响应时间在30分钟内得满分，超过30分钟但不超过1小时扣1分，超过1小时扣2分防火墙策略配置准确率95%按配置策略的准确数量/总配置策略数量计算，达到95%得满分，每低1%扣0.5分入侵检测系统误报率5%按实际误报次数/总检测次数计算，低于5%得满分，每高1%扣1分安全培训参与度100%按实际参与安全培训次数/总安排培训次数计算，达到100%得满分，每低1%扣0.5分系统性能优化能力网络延迟降低率30%10%按优化后平均网络延迟较优化前降低的百分比计算，达到10%得满分，每低1%扣0.5分网络带宽利用率85%按实际利用率/目标利用率计算，达到85%得满分，每低1%扣0.5分系统故障解决率98%按实际解决故障数/总故障数计算，达到98%得满分，每低1%扣1分系统稳定性评分4.8/5按系统稳定性评分计算，达到4.8/5得满分，每低0.1分扣1分性能优化方案实施成功率90%按成功实施的优化方案数/总方案数计算，达到90%得满分，每低1%扣0.5分团队协作与沟通能力跨部门协作完成率15%100%按实际完成跨部门协作项目数/总项目数计算，达到100%得满分，每低1%扣0.5分技术文档撰写质量优秀按技术文档的完整性和准确性评估，优秀得满分，良好扣2分，一般扣4分，较差扣6分问题沟通清晰度高效按问题沟通的及时性和清晰度评估，高效得满分，一般扣2分，低效扣4分团队知识分享次数5次/季度按实际分享次数/目标次数计算，达到目标得满分，每少1次扣1分同事互评得分4.5/5按同事互评得分计算，达到4.5/5得满分，每低0.1分扣1分技术创新与学习能力新技术学习完成率15%100%按实际完成学习的新技术数/总学习技术数计算，达到100%得满分，每低1%扣0.5分创新方案采纳率80%按被采纳的创新方案数/总提出方案数计算，达到80%得满分，每低1%扣0.5分专利或论文发表数量1篇/年按实际发表数量/目标数量计算，达到目标得满分，未达到目标扣5分技术分享影响力高按技术分享的参与度和反馈评估，高得满分，中扣2分，低扣4分行业认证获得情况3个/年按实际获得认证数量/目标数量计算，达到目标得满分，每少1个扣2分本考核表用于评估网络工程师在网络安全防护与系统性能方面的综合表现。请根据各维度及指标的实际完成情况进行评分，权重分配为：网络安全防护能力40%，系统性能优化能力30%，团队协作与沟通能力15%，技术创新与学习能力15%。评分时请严格参照各指标的评分标准，确保考核的客观性和公正性。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：