制定完善工会管理制度(3篇)

第1篇一、引言工会作为我国企事业单位中重要的群众组织，肩负着维护职工合法权益、促进企业和谐稳定的重要职责。为了更好地发挥工会的作用，提高工会工作的规范化、科学化水平，现制定本工会管理制度。二、工会组织架构1.工会委员会：由工会主席、副主席、各部室负责人及职工代表组成，负责工会的全面工作。2.工会主席：全面负责工会工作，主持工会委员会会议，领导工会各部门开展工作。3.工会副主席：协助工会主席工作，分管工会各部门。4.各部室：包括办公室、组织宣传部、劳动保护部、职工福利部、文体活动部等。三、工会工作职责1.维护职工合法权益：代表职工与企业进行协商谈判，签订集体合同，监督企业履行合同，维护职工的劳动权益。2.促进企业和谐稳定：组织开展企业民主管理，参与企业重大决策，化解劳资矛盾，维护企业和谐稳定。3.提高职工素质：开展职工教育培训，提高职工技能水平，促进职工全面发展。4.丰富职工文化生活：组织开展文体活动，丰富职工精神文化生活，增强职工凝聚力和向心力。5.关心职工生活：关注职工生活状况，解决职工实际困难，提高职工生活水平。四、工会管理制度1.工会主席职责：（1）主持工会委员会会议，研究决定工会重大事项；（2）领导工会各部门开展工作；（3）代表工会与企业进行协商谈判，签订集体合同；（4）监督企业履行合同，维护职工合法权益；（5）组织开展企业民主管理，参与企业重大决策。2.工会副主席职责：（1）协助工会主席工作，分管工会各部门；（2）负责工会各部门的日常工作；（3）组织协调各部门开展活动；（4）向上级工会汇报工作。3.各部室职责：（1）办公室：负责工会日常事务、文件收发、档案管理、会议组织等工作；（2）组织宣传部：负责工会宣传教育、职工培训、文体活动等工作；（3）劳动保护部：负责职工劳动保护、安全生产、职业病防治等工作；（4）职工福利部：负责职工福利待遇、困难职工帮扶、职工活动等工作；（5）文体活动部：负责职工文体活动、文艺演出、体育比赛等工作。4.工会经费管理：（1）工会经费来源：企业拨付、职工缴纳、社会捐赠等；（2）工会经费使用：严格按照国家规定和工会章程，用于职工教育培训、文体活动、困难职工帮扶等；（3）工会经费审计：每年对工会经费进行审计，确保经费使用规范、透明。5.工会干部选拔任用：（1）工会干部选拔任用应坚持德才兼备、任人唯贤的原则；（2）工会干部应具备良好的思想政治素质、业务能力和群众基础；（3）工会干部选拔任用应通过民主推荐、公开选拔、竞争上岗等方式进行。五、工会工作考核1.工会工作考核分为年度考核和任期考核。2.年度考核主要考核工会干部履行职责、完成工作任务的情况。3.任期考核主要考核工会干部在任期内的工作实绩、群众满意度等。4.工会工作考核结果作为干部选拔任用、奖惩的重要依据。六、附则1.本制度自发布之日起施行。2.本制度由工会委员会负责解释。3.本制度如有与国家法律法规相抵触之处，以国家法律法规为准。通过制定和完善工会管理制度，有助于规范工会工作，提高工会工作水平，更好地发挥工会作用，为维护职工合法权益、促进企业和谐稳定作出贡献。第2篇一、引言工会作为我国企业中重要的群众组织，承担着维护职工合法权益、促进企业和谐稳定的重要职责。为了更好地发挥工会的作用，提高工会管理的科学化、规范化水平，现结合我国实际情况，制定以下完善工会管理制度。二、制度目标1.提高工会组织的凝聚力和战斗力，增强职工对工会的信任和依赖。2.规范工会工作流程，提高工作效率。3.完善工会经费管理，确保经费使用合理、透明。4.建立健全职工权益保障机制，维护职工合法权益。5.促进企业和谐稳定，推动企业持续健康发展。三、组织架构1.工会委员会：负责制定工会工作计划、决策重大事项，领导工会各项工作。2.工会主席：主持工会日常工作，组织实施工会委员会决议。3.工会各部门：负责具体工作，如：组织、宣传、文体、女工、劳动保护等。4.工会小组：在基层单位设立，负责本单位的工会工作。四、职责分工1.工会委员会：负责制定工会工作计划、决策重大事项，组织实施工会委员会决议，监督工会经费使用。2.工会主席：主持工会日常工作，组织实施工会委员会决议，协调各部门工作。3.工会各部门：根据工会主席的安排，负责具体工作，定期向工会主席汇报工作。4.工会小组：负责本单位的工会工作，定期向上级工会汇报工作。五、工作流程1.制定工会工作计划：工会委员会根据企业实际情况，制定年度工作计划，经全体委员讨论通过后实施。2.组织实施：工会各部门按照工作计划，组织实施各项工作。3.监督检查：工会主席对各项工作进行监督检查，确保工作顺利进行。4.总结评估：每年底，工会委员会对全年工作进行总结评估，提出改进措施。六、经费管理1.经费来源：工会经费来源包括企业拨付、职工缴纳、上级工会补助等。2.经费使用：工会经费主要用于职工活动、职工福利、维权活动等。3.经费审批：工会经费使用需经工会主席审批，重大支出需经工会委员会讨论通过。4.经费公开：工会经费使用情况定期向职工公开，接受监督。七、职工权益保障1.建立健全职工权益保障机制，维护职工合法权益。2.定期开展职工座谈会，了解职工意见和需求。3.加强劳动保护，确保职工身心健康。4.开展职工培训，提高职工技能水平。八、企业文化建设1.积极开展企业文化活动，丰富职工文化生活。2.弘扬企业精神，增强职工对企业认同感。3.建立健全企业内部激励机制，激发职工工作积极性。九、制度执行与监督1.工会委员会负责制定制度执行计划，组织实施制度执行。2.工会主席对制度执行情况进行监督检查，确保制度落实到位。3.各部门、小组对制度执行情况进行自查，发现问题及时整改。4.工会委员会对制度执行情况进行年度评估，提出改进措施。十、附则1.本制度自发布之日起施行。2.本制度由工会委员会负责解释。3.本制度如有未尽事宜，由工会委员会另行制定补充规定。通过以上制度的制定与实施，我们将进一步提高工会管理的科学化、规范化水平，充分发挥工会组织在企业中的作用，为职工谋福祉，为企业发展贡献力量。第3篇一、引言工会作为我国企事业单位中重要的群众组织，承担着维护职工合法权益、促进企业和谐稳定的重要职责。为了更好地发挥工会的作用，提高工会工作的规范化、科学化水平，现制定本工会管理制度。二、制度总则1.目的：本制度旨在规范工会组织的管理，明确工会职责，保障职工合法权益，促进企业和谐稳定。2.适用范围：本制度适用于本企业所有工会组织及其工作人员。3.原则：坚持党的领导，依法依规，民主集中，公开透明，服务职工。三、组织机构1.工会委员会：工会委员会是工会的最高权力机构，负责制定和实施工会工作计划，领导工会各项工作。2.工会主席：工会主席是工会委员会的负责人，主持工会日常工作，对工会委员会负责。3.工会工作委员会：根据工作需要，设立若干工作委员会，负责具体工作。四、工会职责1.维护职工合法权益：代表职工参与企业民主管理，监督企业执行国家法律法规，维护职工合法权益。2.促进企业和谐稳定：开展职工思想政治工作，加强企业文化建设，促进企业和谐稳定。3.组织职工活动：组织职工开展文体活动、技术培训、技能竞赛等，丰富职工文化生活。4.协调劳动关系：协调企业内部劳动关系，促进企业内部和谐。5.参与企业决策：参与企业重大决策，为企业发展建言献策。五、会员管理1.会员资格：凡在本企业工作的职工，均具有工会会员资格。2.会员权利：会员享有选举权、被选举权、表决权、监督权等。3.会员义务：会员应遵守国家法律法规，遵守企业规章制度，积极参加工会活动。4.会员管理：工会委员会负责会员的登记、管理、考核和表彰。六、经费管理1.经费来源：工会经费主要来源于企业拨付、职工缴纳、社会捐赠等。2.经费使用：工会经费主要用于开展职工活动、维护职工权益、改善职工福利等。3.经费管理：工会经费实行预算管理，严格执行财务制度，接受审计监督。七、工作制度1.民主集中制：工会委员会实行民主集中制，重大问题集体讨论决定。2.会议制度：工会委员会定期召开会议，研究决定工会工作。3.工作报告制度：工会委员会定期向职工代表大会报告工作。4.民主评议制度：对工会工作人员进行民主评议，提高工作水平。八、奖惩制度1.奖励：对在工会工作中表现突出的个人和集体给予表彰和奖励。2.惩戒：对违反工会纪律、损害职工利益的行为给予批评教育或纪律处分。九、附则1.本制度由工会委员会负责