策划招聘主题活动方案(3篇)

第1篇一、活动背景随着我国经济的快速发展，人才竞争日益激烈。为了更好地吸引优秀人才，提升企业品牌形象，增强企业凝聚力，我们计划举办一场别开生面的招聘主题活动。本次活动旨在通过丰富多彩的互动环节，展示企业文化和价值观，吸引更多优秀人才加入我们的团队。二、活动目标1.提高企业知名度，树立良好的企业形象。2.吸引更多优秀人才关注和加入企业。3.增强企业内部员工的凝聚力和归属感。4.提升招聘效率，缩短招聘周期。三、活动主题“梦想启航，共创未来——走进XX企业，成就精彩人生”四、活动时间2023年X月X日（周五）下午14:00-18:00五、活动地点XX市XX区XX路XX号XX企业总部大楼一楼多功能厅六、活动对象1.高校应届毕业生2.有志于加入XX企业的社会人士3.XX企业内部员工七、活动流程1.签到入场（14:00-14:30）-参会者签到，领取活动资料袋。-企业工作人员引导参会者就座。2.开场致辞（14:30-14:40）-企业高层领导致辞，介绍企业概况和发展前景。3.企业文化展示（14:40-15:10）-通过PPT、视频等形式展示企业文化和价值观。-企业员工代表分享工作经验和成长故事。4.互动游戏（15:10-15:40）-设置趣味问答、团队协作等互动游戏，增强参会者参与感。-设置奖品，鼓励积极参与。5.招聘政策解读（15:40-16:10）-人力资源部门负责人解读招聘政策，包括岗位需求、薪资待遇、晋升机制等。6.现场面试（16:10-17:30）-设置多个面试区域，由企业各部门负责人进行现场面试。-面试结束后，工作人员引导面试者填写面试评价表。7.茶歇休息（17:30-17:50）-提供茶歇，让参会者休息和交流。8.自由交流（17:50-18:00）-参会者与企业员工自由交流，了解企业工作环境和团队氛围。-企业工作人员解答参会者疑问。9.活动结束（18:00）-活动结束，参会者有序离场。八、活动宣传1.通过企业官网、微信公众号、微博等平台发布活动信息。2.与各大高校就业指导中心合作，邀请学生参加活动。3.在校园、社区、公交站等公共场所张贴活动海报。4.通过合作媒体进行活动宣传报道。九、活动预算1.场地租赁费用：5000元2.茶歇费用：3000元3.活动物料费用：2000元4.宣传费用：3000元5.其他费用：2000元总计：15000元十、活动评估1.活动结束后，收集参会者反馈意见，评估活动效果。2.统计现场面试人数和录用人数，评估招聘效果。3.分析活动成本和收益，为今后类似活动提供参考。十一、注意事项1.确保活动现场安全，做好应急预案。2.提前与参会者沟通，确保活动信息准确无误。3.注意活动流程的连贯性，确保活动顺利进行。4.对参会者进行礼貌接待，提升企业形象。通过本次招聘主题活动，我们相信能够吸引更多优秀人才加入我们的团队，共同为实现企业梦想而努力。第2篇一、活动背景随着我国经济的快速发展，企业对人才的需求日益增加。为了更好地吸引优秀人才，提升企业形象，增强企业的核心竞争力，特举办本次招聘主题活动。本次活动旨在为广大求职者提供一个了解企业、展示自我的平台，同时让企业能够精准地找到合适的人才。二、活动目标1.提高企业知名度和美誉度，树立良好的企业形象。2.吸引更多优秀人才加入企业，满足企业人才需求。3.为求职者提供更多就业机会，助力其职业发展。4.增强企业内部团队凝聚力，提升员工归属感。三、活动主题梦想启航，共创未来四、活动时间2022年9月15日-10月15日五、活动地点1.线上平台：企业官方网站、微信公众号、抖音、微博等。2.线下平台：企业总部大楼、高校校园、招聘会现场等。六、活动对象1.线上：广大求职者、在校大学生、社会各界人士。2.线下：校园招聘会现场参加的企业代表、求职者。七、活动内容1.线上活动（1）线上招聘会1.时间：2022年9月15日-10月15日2.内容：通过企业官方网站、微信公众号等平台发布招聘信息，邀请求职者在线投递简历。3.亮点：设置在线面试环节，方便求职者与企业进行实时沟通。（2）直播宣讲会1.时间：2022年9月20日-10月10日2.内容：邀请企业高层或部门负责人进行直播宣讲，介绍企业概况、企业文化、招聘岗位等信息。3.亮点：设置互动环节，让求职者提问，增强参与感。（3）校园招聘宣传1.时间：2022年9月15日-10月10日2.内容：在高校校园内设置宣传展板、发放宣传资料，宣传企业及招聘信息。3.亮点：邀请在校学生参加校园招聘宣讲会，面对面交流。2.线下活动（1）招聘会现场1.时间：2022年10月1日2.内容：在大型招聘会现场设立企业展位，接受求职者现场投递简历，进行面试。3.亮点：提供免费午餐、饮料等福利，提高求职者参与度。（2）企业开放日1.时间：2022年10月15日2.内容：邀请求职者参观企业总部大楼，了解企业文化、工作环境等。3.亮点：安排企业高层或部门负责人进行现场解答，增强求职者对企业的了解。八、活动宣传1.制作精美的宣传海报、宣传册，发放至各大高校、社区、招聘会现场。2.利用企业官方网站、微信公众号、抖音、微博等平台进行线上宣传。3.合作媒体进行活动报道，提高活动知名度。九、活动预算1.宣传费用：10万元2.活动现场布置费用：5万元3.餐饮、饮料费用：3万元4.活动奖品费用：2万元5.其他费用：2万元总计：22万元十、活动效果评估1.活动期间，企业官方网站、微信公众号等平台访问量、关注度增长情况。2.活动期间，招聘信息投递量、面试人数、录取人数等数据。3.活动结束后，求职者满意度调查结果。4.合作媒体活动报道情况。十一、总结本次招聘主题活动旨在为企业选拔优秀人才，为广大求职者提供更多就业机会。通过线上线下相结合的方式，扩大活动影响力，提高企业知名度。在活动过程中，要注重细节，确保活动顺利进行，为企业和求职者搭建一个良好的沟通平台。第3篇一、活动背景随着我国经济的快速发展和人才市场的日益活跃，企业对人才的需求日益增长。为了吸引更多优秀人才加入，提升企业形象，增强企业竞争力，特举办本次招聘主题活动。本次活动的主题为“携手共进，共创未来”，旨在通过丰富多样的活动形式，展示企业文化和价值观，吸引优秀人才关注和加入。二、活动目标1.提高企业知名度和美誉度。2.吸引更多优秀人才关注和参与。3.提升招聘效果，为企业储备优秀人才。4.增强员工凝聚力，营造良好的企业文化氛围。三、活动时间2023年10月15日至11月15日四、活动地点线上招聘平台（如智联招聘、前程无忧等）+线下招聘会（具体地点待定）五、活动对象1.高校毕业生、社会优秀人才。2.对企业行业和岗位感兴趣的人群。六、活动内容（一）线上活动1.企业宣传片制作与发布-制作一部时长约5分钟的企业宣传片，全面展示企业历史、文化、产品、团队等。-通过企业官网、社交媒体、招聘平台等多渠道发布宣传片。2.线上招聘宣讲会-邀请公司高层或部门负责人进行线上招聘宣讲，介绍公司概况、招聘岗位、发展前景等。-宣讲会形式包括直播、录播两种，方便不同时间段的应聘者观看。3.互动问答环节-在宣讲会结束后，设置互动问答环节，解答应聘者关心的问题。-邀请专业HR进行解答，确保解答的准确性和权威性。4.线上简历投递-开通线上简历投递通道，方便应聘者随时随地提交简历。-设置简历筛选机制，提高招聘效率。5.线上面试-对于初步筛选出的简历，安排线上面试，降低招聘成本。-线上面试形式包括视频面试、电话面试等。（二）线下活动1.校园招聘会-选择目标高校举办校园招聘会，直接与在校生面对面交流。-搭建企业展台，展示企业文化和产品，发放宣传资料。2.行业招聘会-参加行业招聘会，与同行业企业竞争优秀人才。-展示企业特色，吸引目标人才关注。3.现场面试-对于通过初步筛选的应聘者，安排现场面试。-面试环节包括个人面试、小组面试、实操考核等。4.企业参观-组织应聘者参观企业，了解企业环境、生产流程等。-通过实地考察，增强应聘者对企业的认同感。七、活动宣传1.线上宣传-利用企业官网、社交媒体（如微信公众号、微博等）发布活动信息。-与各大招聘平台合作，发布招聘信息。2.线下宣传-在目标高校、社区、商圈等地方张贴招聘海报。-与相关机构合作，进行线下宣传。3.媒体报道-邀请媒体进行现场报道，提高活动知名度。八、活动预算1.宣传费用：5万元2.线上活动费用：3万元3.线下活动费用：8万元4.面试及差旅费用：5万元5.预留费用：2万元九、活动评估1.参与人数及简历投递量2.招