高校毕业生就业见习办法

高校毕业生就业见习办法一、总则为进一步做好高校毕业生就业见习工作，帮助高校毕业生提升就业能力，促进其尽快实现就业，根据国家有关规定，制定本办法。本办法适用于有就业意愿的离校未就业高校毕业生（含技师学院高级工班、预备技师班和特殊教育院校职业教育类毕业生）。就业见习工作坚持政府引导、社会参与、自愿申请、双向选择的原则，通过搭建就业见习平台，为高校毕业生提供实践锻炼机会，增强其就业竞争力。二、见习单位的确定（一）见习单位的条件见习单位应为依法注册登记、经营状况良好、社会责任感强的企事业单位、社会团体、民办非企业单位等组织。具体应具备以下条件：合法合规：具有独立法人资格，依法办理工商注册登记或事业单位法人登记，无违法违规行为记录。经营稳定：生产经营正常，具备一定规模和行业影响力，能够为见习人员提供稳定的见习岗位和必要的工作条件。管理规范：有完善的内部管理制度，具备相应的见习指导人员和培训计划，能够对见习人员进行有效的管理和指导。岗位适配：提供的见习岗位应与高校毕业生所学专业相关或相近，具有一定的技术含量和业务内容，能够帮助见习人员提升专业技能和实践能力。（二）见习单位的申报与认定单位申报：符合条件的单位可向当地人力资源社会保障部门提出申请，并提交相关材料，包括单位营业执照或法人登记证书、见习岗位需求表、见习管理制度等。审核认定：人力资源社会保障部门对申报单位进行审核，重点审核单位资质、岗位条件、管理制度等。审核通过的，予以认定并向社会公布。三、见习人员的招募与管理（一）见习人员的条件见习人员应为离校2年内未就业的高校毕业生，且具有就业意愿和见习需求。（二）见习人员的招募信息发布：人力资源社会保障部门通过公共就业服务机构、高校就业指导中心、网络平台等渠道，及时发布见习单位和见习岗位信息。报名申请：符合条件的高校毕业生可通过现场报名、网上报名等方式，向见习单位或公共就业服务机构提出见习申请，并提交相关材料，包括身份证、毕业证书、就业创业证等。双向选择：见习单位根据岗位需求和见习人员的条件，进行面试、考核等，确定见习人员名单。（三）见习人员的管理签订协议：见习单位与见习人员签订见习协议，明确见习期限、见习岗位、见习待遇、双方权利义务等内容。见习期限一般为3-12个月。岗前培训：见习单位应对见习人员进行岗前培训，包括单位规章制度、安全操作规程、岗位业务知识等内容。日常管理：见习单位应建立见习人员管理制度，对见习人员进行日常考勤、工作考核等管理，定期对见习人员的工作表现进行评价。权益保障：见习单位应按照国家有关规定，为见习人员提供必要的劳动保护用品，保障见习人员在见习期间的人身安全和健康。见习人员在见习期间享有基本生活补助，补助标准不低于当地最低工资标准的80%，具体标准由各地根据实际情况确定。四、见习单位的责任与义务提供岗位与指导：见习单位应按照见习协议的约定，为见习人员提供合适的见习岗位，并安排专人对见习人员进行工作指导和业务培训。支付生活补助：见习单位应按时足额支付见习人员的基本生活补助，不得拖欠、克扣。购买保险：见习单位应为见习人员购买人身意外伤害保险，保障见习人员在见习期间的人身安全。出具鉴定意见：见习期满，见习单位应对见习人员的见习表现进行综合评价，出具见习鉴定意见，并及时反馈给人力资源社会保障部门。优先录用：见习单位应优先录用在见习期间表现优秀的见习人员。对见习期满后与见习人员签订1年以上劳动合同的，见习单位可按规定享受就业见习补贴。五、政府部门的服务与保障（一）政策支持见习补贴：对见习单位按规定给予见习补贴，补贴标准根据见习人员数量和见习期限确定，具体标准由各地根据实际情况制定。补贴资金主要用于见习单位支付见习人员基本生活补助、为见习人员购买人身意外伤害保险等。税收优惠：见习单位吸纳离校2年内未就业高校毕业生参加见习，符合条件的，可按规定享受税收优惠政策。（二）服务保障跟踪服务：人力资源社会保障部门应加强对见习单位和见习人员的跟踪服务，及时了解见习进展情况，协调解决见习过程中遇到的问题。就业推荐：见习期满，对未被见习单位录用的见习人员，人力资源社会保障部门应提供免费的职业指导、职业介绍等公共就业服务，帮助其尽快实现就业。权益维护：人力资源社会保障部门应加强对见习单位的监督检查，依法维护见习人员的合法权益。对违反见习协议、侵害见习人员权益的见习单位，应责令其限期整改；情节严重的，取消其见习单位资格。六、监督与评估（一）监督检查人力资源社会保障部门应定期对见习单位进行监督检查，重点检查见习单位的岗位设置、见习人员管理、见习待遇落实等情况。对发现的问题，应及时督促见习单位整改。（二）评估考核人力资源社会保障部门应建立见习单位评估考核机制，定期对见习单位的见习工作进行评估考核。评估考核结果作为见习单位享受政策支持、评优表彰的重要依据。对评估考核优秀的见习单位，予以表彰和奖励；对评估考核不合格的见习单位，限期整改，整改仍不合格的，取消其见习单位资格。七、附则本办法由人力资源社会保障部负责解释。各地可根据本办法，结合当地实际情况，制定具体实施细则。本办法自发布之日起施行。通过实施《高校