酒行雇佣合同范本

酒行雇佣合同范本甲方（雇主）：姓名：身份证号码：地址：联系电话：乙方（雇员）：姓名：身份证号码：地址：联系电话：鉴于甲方经营酒行，需要雇佣乙方从事相关工作，根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的基础上，经友好协商，达成如下雇佣合同：一、合同期限本合同自年月日起生效，至年月日终止。合同期满前，双方如无异议，则自动延续年。二、工作内容及地点1.工作内容乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位（工种）工作，具体工作职责如下：负责酒行内各类酒类产品的销售工作，积极开拓客户资源，完成销售任务指标。对进店顾客进行热情接待，提供专业的酒类知识咨询服务，解答顾客关于酒品的疑问，促成交易。协助店内进行酒类产品的陈列与摆放，确保产品展示美观、整齐，符合销售要求。负责酒行库存管理，定期盘点库存，确保库存数量准确，并及时向甲方反馈库存情况。收集市场信息，了解同行业动态，为甲方提供有关销售策略和产品优化的建议。完成甲方交办的其他与酒行经营相关的临时性工作任务。2.工作地点乙方工作地点为酒行。三、工作时间及休息休假1.工作时间甲方实行[具体工时制度，如标准工时制、不定时工作制或综合计算工时工作制]。如实行标准工时制，乙方每日工作时间为小时，每周工作天，具体工作时间为。如实行不定时工作制，乙方的工作时间根据甲方业务需要灵活安排，但应确保完成工作任务。如实行综合计算工时工作制，乙方在一个计算周期内的工作时间应符合法律法规规定，平均日工作时间和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。2.休息休假乙方享有国家规定的法定节假日、年休假、婚假、产假、陪产假、丧假等带薪休假权利。具体休假办法按照国家及地方有关规定执行。四、劳动报酬及支付方式1.劳动报酬甲方按月支付乙方工资，乙方月工资为人民币元。工资构成包括基本工资、绩效工资等部分。其中基本工资为人民币元，绩效工资根据乙方的工作业绩、工作表现等因素考核确定，考核周期为月，绩效工资最高不超过月工资总额的%。2.支付方式甲方于每月日前以货币形式将工资支付至乙方指定的银行账户。如遇节假日或休息日，则提前至最近的工作日支付。五、社会保险及福利待遇1.社会保险甲方按照国家和地方有关规定为乙方缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。乙方应积极配合甲方办理社会保险参保手续，并提供必要的个人信息。2.福利待遇乙方享有甲方提供的其他福利待遇，如节日福利、生日福利等，具体标准按照甲方规定执行。甲方根据经营状况和乙方工作表现，可能会不定期组织员工培训、团建等活动，乙方应积极参与。六、双方权利义务（一）甲方权利义务1.权利有权根据酒行经营需要及乙方工作表现，调整乙方的工作岗位、工作内容和工作地点，但应提前通知乙方，并与乙方协商一致。有权对乙方的工作进行监督、检查和考核，根据考核结果决定乙方的工资调整、奖金发放及是否继续雇佣乙方。有权制定酒行的各项规章制度，并要求乙方遵守执行。2.义务按照本合同约定向乙方支付劳动报酬，并提供必要的工作条件和劳动保护用品。按照国家和地方有关规定为乙方缴纳社会保险费。尊重乙方的人格尊严和劳动权益，不得歧视、虐待乙方，不得无故拖欠或克扣乙方工资。为乙方提供必要的职业培训和指导，帮助乙方提高工作技能和业务水平。（二）乙方权利义务1.权利有权要求甲方按照本合同约定支付劳动报酬，享受国家规定的休息休假、社会保险及福利待遇。有权对甲方的工作安排、管理方式等提出合理建议和意见，并要求甲方给予答复。有权拒绝甲方安排的违法、违规或危害乙方人身安全和健康的工作任务。2.义务遵守国家法律法规和甲方的各项规章制度，保守甲方的商业秘密和工作机密。按照本合同约定及甲方要求，认真履行工作职责，按时、保质、保量地完成工作任务。积极参加甲方组织的培训和学习活动，不断提高自身业务素质和工作能力。爱护甲方的财产，合理使用工作设备和工具，如因故意或重大过失造成甲方财产损失的，应承担赔偿责任。乙方在工作期间应保持良好的职业道德和职业操守，不得从事与甲方利益相冲突的活动，不得向他人泄露甲方的商业秘密、客户信息等。七违约责任1.甲方违约责任–若甲方未按照本合同约定支付乙方劳动报酬或提供福利待遇，每逾期一日，应按照未支付金额的%向乙方支付违约金。逾期超过日的，乙方有权解除本合同，并要求甲方支付拖欠的工资、福利待遇及违约金。–若甲方违反国家法律法规或本合同约定，解除与乙方的劳动合同，应按照乙方的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向乙方支付赔偿金。工作年限不满六个月的，向乙方支付半个月工资的赔偿金；工作年限六个月以上不满一年的，按一年计算。–若甲方未按照国家和地方有关规定为乙方缴纳社会保险费，乙方有权要求甲方补缴，并按照应缴纳金额的%向乙方支付赔偿金。因甲方未缴纳社会保险费给乙方造成损失的，甲方应承担赔偿责任。2.乙方违约责任–若乙方未按照本合同约定及甲方要求履行工作职责，给甲方造成损失的，乙方应承担赔偿责任。赔偿金额根据甲方实际损失确定，包括但不限于直接经济损失、可得利益损失等。–若乙方违反甲方的规章制度，或泄露甲方的商业秘密、工作机密，甲方有权解除本合同，并要求乙方返还因违约行为获得的利益，同时乙方应按照甲方遭受损失的%向甲方支付违约金。如乙方的违约行为给甲方造成重大损失，甲方有权依法追究乙方的法律责任。–若乙方擅自离职，未提前通知甲方，给甲方造成损失的，乙方应承担赔偿责任。甲方有权扣除乙方未结算的工资作为违约金，并要求乙方赔偿因离职给甲方带来的其他经济损失。乙方离职后，如因未交接工作或交接不清给甲方造成损失的，仍应承担赔偿责任。八、争议解决甲乙双方在履行本合同过程中如发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。九、其他条款1