投历要就业协议书

投历要就业协议书甲方：[甲方姓名/公司名称]法定代表人：[甲方代表姓名]地址：[甲方地址]联系方式：[甲方联系电话]乙方：[乙方姓名]性别：[乙方性别]身份证号码：[乙方身份证号]地址：[乙方地址]联系方式：[乙方联系电话]鉴于乙方有意向甲方投递简历并寻求就业机会，双方经友好协商，依据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，就乙方投历就业相关事宜达成如下协议：一、协议标的物或服务具体描述乙方基于自身职业规划和发展需求，向甲方投递个人简历，期望获得意向职位的就业机会。甲方承诺对乙方的简历进行评估，并根据公司的招聘流程和岗位需求，决定是否给予乙方正式录用通知及后续就业事宜的安排。二、双方权利与义务（一）甲方权利与义务1.权利有权要求乙方提供准确、真实、完整的个人简历及相关资料，包括但不限于学历证书、工作经历证明、技能证书等。有权根据公司的招聘流程和岗位需求，对乙方的简历进行评估和筛选，决定是否给予乙方面试机会或录用通知。在招聘过程中，有权对乙方进行背景调查，包括但不限于工作经历核实、学历验证、违法违纪记录查询等。2.义务应当按照诚实信用原则，对乙方的简历及相关资料予以保密，不得向任何第三方泄露乙方的个人信息，但法律法规另有规定或经乙方书面同意的除外。应当及时对乙方的简历进行评估，并在合理期限内给予乙方反馈，告知乙方是否获得面试机会或录用通知。如决定录用乙方，应当按照国家法律法规及公司规章制度，与乙方签订正式的劳动合同，并为乙方提供符合国家规定和行业标准的工作条件、劳动保护和劳动报酬等。（二）乙方权利与义务1.权利有权要求甲方按照本协议约定，对其简历进行评估，并及时给予反馈。在甲方决定录用后，有权要求甲方按照国家法律法规及公司规章制度，签订正式的劳动合同，并享受相应的劳动权益。2.义务应当向甲方提供准确、真实、完整的个人简历及相关资料，并保证所提供的信息不存在虚假陈述、隐瞒重要事实等情况。如因乙方提供虚假信息导致甲方遭受损失的，乙方应当承担全部赔偿责任。应当按照甲方的要求，按时参加面试、考核等招聘环节，并积极配合甲方进行背景调查。在与甲方签订正式劳动合同前，不得与其他用人单位建立劳动关系，不得从事影响甲方利益或与甲方业务相冲突的工作。三、录用与入职（一）若甲方决定录用乙方，应向乙方发出书面录用通知，明确录用职位、工作地点、薪资待遇、福利待遇、试用期等具体内容。乙方应在收到录用通知后的[X]个工作日内，以书面形式回复甲方，表示接受录用。（二）乙方应按照甲方要求的入职时间，携带相关证件和资料到甲方指定地点办理入职手续。入职手续办理完毕后，双方应签订正式的劳动合同，明确双方的权利义务关系。四）薪资待遇与福利（一）甲方应按照国家法律法规及公司规章制度，向乙方支付劳动报酬。薪资待遇按照录用通知中约定的标准执行，具体发放方式和时间按照公司财务制度办理。（二）甲方应为乙方提供符合国家规定和行业标准的福利待遇，包括但不限于社会保险、住房公积金、带薪年假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假等法定假期及公司内部规定的其他福利。五、保密条款（一）双方应对在本协议签订及履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密、个人隐私等信息予以保密。未经对方书面同意，任何一方不得向任何第三方披露或使用。（二）本条款所称商业秘密包括但不限于甲方的业务信息、客户资料、技术方案、产品设计、财务信息等；技术秘密包括但不限于甲方的技术研发成果、技术诀窍、工艺流程等；个人隐私包括但不限于乙方的个人简历、联系方式、家庭住址等。（三）如一方违反保密条款，应向对方支付违约金[X]元，并赔偿对方因此遭受的全部损失。如损失难以计算的，违约金金额按照违约行为给对方造成的影响程度及可能获得的利益计算。六、违约责任（一）若甲方违反本协议约定，未按照约定对乙方的简历进行评估、给予反馈或录用乙方，应向乙方支付违约金[X]元，并赔偿乙方因此遭受的直接损失，包括但不限于因求职产生的交通费用、通讯费用、培训费用等。（二）若乙方违反本协议约定，提供虚假信息、不按时参加招聘环节、与其他用人单位建立劳动关系或从事影响甲方利益的工作，甲方有权解除本协议，并要求乙方支付违约金[X]元。如乙方的违约行为给甲方造成损失的，乙方还应承担全部赔偿责任。（三）如一方违反保密条款或其他条款约定，给对方造成损失的，应按照本协议相关条款的约定承担赔偿责任。七、争议解决（一）本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。（二）双方在履行本协议过程中如发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。八、其他条款（一）本协议自双方签字（