2026年体育用品公司生产车间职业健康检查制度

2026年体育用品公司生产车间职业健康检查制度第一章总则第一条为规范本公司生产车间职业健康检查工作，预防、控制和消除职业病危害，保障车间员工的身体健康和生命安全，依据《中华人民共和国职业病防治法》《职业健康检查管理办法》《用人单位职业健康监护监督管理办法》等相关法律法规，结合本公司体育用品生产（含原材料加工、成品组装、表面处理等）过程中的职业病危害特点，制定本制度。第二条本制度所称职业健康检查，是指由具备合法资质的职业健康检查机构，对生产车间接触职业病危害因素的员工开展的上岗前、在岗期间、离岗时及应急性的健康检查活动。本制度适用于本公司生产车间所有接触粉尘、噪声、化学毒物、物理因素等职业病危害因素的在岗员工、新入职员工及离岗员工。第三条职业健康检查遵循“预防为主、定期检查、及时干预、全程记录”的基本原则，做到职业病危害早发现、早诊断、早治疗，不得以普通体检替代职业健康检查，不得无故免除或拖延员工的职业健康检查。第四条各部门职责分工：安全生产管理部为职业健康检查工作的牵头部门，负责制定检查计划、对接职业健康检查机构、组织员工参加检查、跟踪检查结果、落实整改措施；生产车间负责通知员工参加检查、配合现场组织、督促异常员工复查治疗；人力资源部负责将职业健康检查纳入员工入职、在岗管理流程，留存检查相关档案；管理层负责审批检查计划、核定检查费用、协调解决检查工作中的重大问题。第二章检查范围与周期第五条检查范围：一是接触粉尘危害的岗位员工，包括体育用品原料粉碎车间、打磨车间、包装车间的操作及巡检人员；二是接触噪声危害的岗位员工，包括冲压车间、焊接车间、机械加工车间的操作及巡检人员；三是接触化学毒物危害的岗位员工，包括表面处理车间（喷涂、电镀）、粘合剂调配车间的操作及巡检人员；四是接触高温、振动等物理因素的岗位员工，包括成型车间、烘干车间的操作及巡检人员；五是管理层核定的其他接触职业病危害因素的岗位员工。第六条检查周期：上岗前职业健康检查需在员工入职上岗前完成，无异常的方可安排至对应岗位；在岗期间职业健康检查，接触粉尘、噪声危害的员工每年开展1次，接触化学毒物、高温危害的员工每1-2年开展1次（具体按危害程度确定），接触低风险物理因素的员工每2年开展1次；离岗时职业健康检查需在员工离开职业病危害岗位前30日内完成，未完成检查的不得办理离岗手续；应急性职业健康检查，在发生职业病危害事故或员工出现疑似职业病症状时，立即组织相关员工开展检查。第三章检查内容与标准第七条上岗前检查内容：包括基本信息采集（职业史、既往病史、职业病危害接触史等）、一般体格检查、血常规、尿常规、肝功能、胸片（接触粉尘岗位）、纯音听阈测试（接触噪声岗位）、心电图、肝肾功能（接触化学毒物岗位）等项目，具体根据岗位职业病危害因素确定，需符合国家《职业健康监护技术规范》要求。第八条在岗期间检查内容：在入职检查基础上，结合岗位接触危害因素的类型增加针对性项目，如接触粉尘岗位增加肺功能检查，接触噪声岗位每年复查纯音听阈测试，接触化学毒物岗位增加对应毒物的生物监测指标，确保能及时发现职业禁忌证或疑似职业病。第九条离岗时检查内容：与在岗期间同岗位检查内容一致，重点核查员工离岗时的健康状况与职业病危害因素的关联，为职业病诊断、责任认定提供依据；离岗后医学随访，对接触粉尘、放射性物质等危害的员工，离岗后按规定开展为期2-5年的医学随访，每年1次。第十条检查合格标准：无对应岗位的职业禁忌证，无疑似职业病或职业病诊断结论，身体状况能适应岗位职业病危害因素暴露环境；职业禁忌证判定标准严格按照国家《职业健康监护技术规范》执行，如接触粉尘岗位禁忌证包括活动性肺结核病、严重的慢性呼吸系统疾病等。第四章检查流程管理第十一条检查计划制定：安全生产管理部每年年初根据车间岗位设置、员工数量及职业病危害因素分布，制定《年度职业健康检查计划表》，明确检查岗位、人数、周期、预算等内容，提交至管理层审批；审批通过后，在10个工作日内对接具备资质的职业健康检查机构，签订检查服务协议。第十二条检查组织实施：安全生产管理部提前5个工作日通知生产车间及相关员工检查时间、地点、注意事项（如空腹、携带身份证等）；检查当日，生产车间合理安排工作，确保员工按时参加检查，安全生产管理部安排专人现场协调，核对人员信息，避免漏检、替检。第十三条检查报告接收：职业健康检查机构完成检查后，安全生产管理部在15个工作日内取回《职业健康检查总结报告》及员工个人检查报告，核对报告完整性，对缺失或信息错误的，及时要求检查机构补充更正。第五章检查结果处理第十四条结果告知：安全生产管理部在收到个人检查报告后3个工作日内，将检查结果书面告知员工本人，对检查异常的，当面告知并做好记录；不得隐瞒、篡改或拖延告知检查结果，员工对结果有异议的，协助其向检查机构申请复查。第十五条异常处理：发现员工有职业禁忌证的，立即调离原职业病危害岗位，安排至无对应危害的岗位，并做好记录；发现疑似职业病的，立即安排员工至职业病诊断机构进行诊断，诊断期间保留原岗位待遇，不得解除劳动合同；确诊为职业病的，按工伤保险条例及公司规定落实治疗、康复及赔偿等相关待遇。第十六条整改措施：根据《职业健康检查总结报告》指出的问题，安全生产管理部制定整改方案，如优化车间通风除尘设施、更换噪声防护用品、调整接触危害因素的作业时间等，整改完成后组织复查，确保职业病危害风险可控。第六章档案管理第十七条档案建立：安全生产管理部建立员工职业健康检查档案，内容包括员工基本信息、职业史、历次职业健康检查报告、异常结果处理记录、岗位调整记录等；档案以电子和纸质两种形式留存，电子档案做好备份，纸质档案专人保管。第十八条档案保管与查阅：职业健康检查档案保存期限自员工离职之日起不少于30年；员工本人或其近亲属申请查阅档案的，需提供有效身份证明，经安全生产管理部负责人审批后，方可查阅或复印，查阅过程做好登记，不得泄露员工隐私。第七章监督与责任追究第十九条监督检查：管理层每半年组织一次职业健康检查工作专项检查，重点核查检查计划执行情况、结果告知及时性、异常结果整改落实情况；安全生产管理部每月自查，确保制度落地执行。第二十条责任追究：因安全生产管理部未按计划组织检查、隐瞒检查结果导致员工健康损害的，追究部门负责人及相关人员责任；生产车间拒绝配合组织员工参加检查、擅自安排有职业禁忌证的员工上岗的，扣减车间绩效考核分数；员工无故拒绝参加职业健康检查的，按公司规章制度处理，造成后果的由本人承担责任。第八章附则第二十一条本制度由