下载本文档
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
2026年共情能力培养学生辅导合同甲方:__________________
乙方:__________________
在自愿平等的基础上,根据《中华人民共和国民法典》等有关规定,就乙方向甲方提供共情能力培养学生辅导服务事宜协商一致,订立合同如下:
一、服务内容
乙方向甲方提供专业的共情能力培养学生辅导服务,严格按照双方确认的辅导计划和目标要求,执行辅导任务,并承担相应的辅导责任。乙方确保具备提供专业辅导服务的资格,并向甲方提供营业执照等副本复印件,同时提供派遣至甲方从事辅导服务的辅导师资质证明文件。
二、服务方式
1、乙方向甲方提供共情能力培养学生辅导服务的地点:__________________。
2、具体服务范围包括:共情能力理论学习、情感表达训练、人际沟通技巧培养、情绪管理指导、案例分析与实践应用等。
3、辅导人数:_______人。
4、乙方承诺为甲方提供每周5天,每天2小时的辅导服务,并确保每次辅导安排至少2名具有相关资质的辅导师按照合同约定履行职责。
5、合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止。
三、双方权利义务
(一)甲方的权利和义务
1、甲方应尊重辅导师的服务工作,对辅导师正当履行合同的服务工作予以支持、配合。
2、甲方应为乙方辅导师提供必要的服务工作条件,包括教室、设备、资料等。
3、乙方对辅导师进行管理,甲方有权对乙方提供的服务进行监督、检查、提出改进意见。
4、如甲方发现乙方提供的服务未达到合同要求,有权以书面形式提出整改意见。乙方接到整改意见后,应在5个工作日内与甲方协商整改措施。
5、甲方应按时向乙方支付辅导服务费,并确保辅导对象的参与度和配合度。
(二)乙方的权利和义务
1、乙方应具备实施辅导业务的合法资质,并拥有专业的辅导师团队。
2、乙方提供的所有辅导师均应是其合法正式的员工,并与辅导师签订正式的劳动合同,负责办理辅导师的意外伤害保险,并按月向辅导师支付报酬。
3、乙方辅导师需接受过专业培训,确保具备专业的辅导技能和素质,持有相关资格证书。
4、乙方在提供服务过程中应严格遵守法律法规,不得泄露甲方的商业秘密和个人信息,保护辅导对象的隐私。
5、乙方的辅导师应尽职尽责,文明辅导,着装统一整齐,并配备辅导所需的工具和资料。
6、乙方如发现辅导服务范围内存在辅导对象的心理或行为问题,应以书面形式向甲方提出干预建议。甲方接到乙方的干预建议后,应及时予以书面回复或采取改进措施。
四、辅导服务费及支付方式
1、辅导服务费实行预付制,乙方每月为甲方提供正规发票,甲方自收到发票后10日内向乙方付款。
2、辅导服务费含税金额为每月_______元(大写:人民币_______元整),全年含税金额合计为_______元(大写:人民币_______元整)。
五、违约责任
1、若合同有效期内任何一方无故单方解除合同,将构成违约,违约方需向对方支付违约金,违约金数额为三个月的服务费。
2、若甲方无正当理由未按本合同规定履行向乙方支付辅导服务费的义务,每逾期一日,应按照逾期金额的万分之一向乙方支付违约金;若甲方累计逾期三个月仍未支付辅导服务费,乙方有权解除合同。
3、因辅导师的故意或过失行为导致甲方或任何第三方财产损失或人身损害的,乙方应承担相应的赔偿责任。如发生此种情况,甲方有权提前10天以书面形式通知乙方解除合同。
六、其他事项
1、本合同履行过程中如发生任何争议,双方应首先通过友好协商解决;若协商无果,任何一方均有权将争议提交至甲方所在地的人民法院提起诉讼。
2、本合同一式陆份,双方各执叁份,具有同等法律效力。
甲方:乙方:
甲方代表:乙方代表:
地址:
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 2026年及未来5年市场数据中国防火涂料行业发展前景预测及投资战略数据分析研究报告
- 2025年为潍坊市检察机关公开招聘聘用制书记员的备考题库及完整答案详解一套
- 中电科投资控股有限公司2026年校园招聘备考题库及答案详解1套
- 2025年榆林实验幼儿园招聘备考题库及答案详解1套
- 广东韶关翁源中学教育集团2026年第一批赴外地院校公开招聘教师备考题库及完整答案详解一套
- 2025年玉溪市红塔区李棋卫生院招聘临聘人员的备考题库及参考答案详解一套
- 中国数联物流2026届校园招聘50人备考题库含答案详解
- 成都市泡桐树小学天府智造园分校2025年储备教师招聘备考题库及1套参考答案详解
- 术后早期活动的康复方案动态调整机制
- 温氏食品集团秋招题库及答案
- 2025年看守所民警述职报告
- 景区接待员工培训课件
- 2025广东深圳市公安局第十三批招聘警务辅助人员2356人笔试备考题库含答案解析(夺冠)
- 客源国概况日本
- 学位授予点评估汇报
- 《Stata数据统计分析教程》
- 2025江苏镇江市京口产业投资发展集团有限公司招聘2人备考题库含答案详解(综合卷)
- 2025重庆水务集团股份有限公司招聘64人备考题库及答案详解(全优)
- 彩票店雇员合同范本
- 2025年学法普法考试答案(全套)
- 汽车维修公司hse管理制度
评论
0/150
提交评论