2026年体育用品公司职业健康安全管理体系制度

2026年体育用品公司职业健康安全管理体系制度第一章总则第一条制定目的。为规范公司职业健康安全管理体系运行，预防生产安全事故和职业病危害，保障员工生命健康安全，结合体育用品行业生产特点（生产车间涉及涂装、注塑、缝纫、机械加工等环节，存在机械伤害、化学危害、噪音危害、粉尘危害等职业健康安全风险），制定本制度。本制度为职业健康安全风险管控、防护措施落实、培训教育开展、事故应急处置的核心依据，公司安全管理部、生产部、行政部、各车间及所有员工均需严格遵守。第二条法律与规范依据。本制度制定及执行严格遵循《中华人民共和国安全生产法》《职业病防治法》《工作场所职业卫生管理规定》《生产经营单位安全培训规定》等国家现行法律法规，参照体育用品行业职业健康安全管理通用规范，确保管理体系全流程合法合规，杜绝安全事故、职业病危害等问题。第三条适用范围。本制度适用于公司所有生产经营环节的职业健康安全管理，包括生产车间作业安全、办公区域健康防护、仓储物流安全管控、员工职业健康监护等；覆盖风险识别、防护措施落实、安全培训、健康体检、事故处置全流程，涉及安全管理部、生产部、行政部、各车间等所有相关部门。第四条基本原则。职业健康安全管理坚持“预防为主、防治结合、全员参与、持续改进”四项核心原则：（一）预防为主：提前识别各环节职业健康安全风险，制定防控措施，从源头规避事故和职业病发生；（二）防治结合：落实作业现场防护措施，同步开展员工健康监护，对已出现的健康问题及时干预；（三）全员参与：所有员工均需遵守安全操作规范，参与安全培训和风险排查，履行职业健康安全责任；（四）持续改进：定期评估管理体系运行效果，根据生产工艺调整、风险变化优化管控措施，提升管理水平。第二章管理主体与职责第五条统筹管理部门。公司安全管理部为职业健康安全管理体系统筹管理部门，指定专人担任安全专员，负责风险识别评估、防护措施制定、安全培训组织、事故处置督办；生产部负责车间作业安全管控，行政部负责员工健康监护和防护用品配置，各车间负责人为本车间职业健康安全第一责任人。第六条安全管理部核心职责。（一）风险识别：每年年初结合生产工艺调整，完成全公司职业健康安全风险识别评估，明确风险点位、类型、等级，1个工作日内制定防控措施并下发至相关部门；（二）体系维护：建立并持续维护职业健康安全管理体系，每月核查体系运行情况，发现漏洞当日制定整改方案；（三）培训组织：每季度组织一次全员职业健康安全培训，新员工入职当日完成岗前安全培训，确保员工掌握操作规范和防护技能；（四）监督检查：每日抽查车间作业安全执行情况，每周开展一次风险排查，发现违规操作或防护缺失当日要求整改；（五）事故处置：发生安全事故或职业病疑似案例时，当日启动应急处置流程，组织救治并排查原因，1个工作日内提交处置报告。第七条生产部核心职责。（一）现场管控：每日核查车间防护设施（通风设备、降噪装置、防护栏等）运行状态，确保设施正常使用，发现故障当日报修；（二）操作规范：督促员工严格遵守安全操作流程，禁止违规操作机械设备、违规使用化学原料，发现违规行为即时制止；（三）隐患整改：收到安全管理部整改通知后，2个工作日内完成车间风险隐患整改，整改完成后通知安全管理部复核；（四）应急配合：车间发生安全事故时，即时启动现场处置，组织人员撤离并上报安全管理部，配合后续调查处理。第八条行政部核心职责。（一）防护配置：按岗位风险类型为员工配置合规的防护用品（防毒口罩、防噪音耳塞、防护手套等），每月核查用品发放及使用情况，确保按需配备；（二）健康监护：每年组织一次全员职业健康体检，接触有害因素岗位员工每半年体检一次，建立员工健康档案，档案保存期限不少于员工在职期间及离职后3年；（三）医疗保障：建立与医疗机构的应急对接机制，员工出现职业健康问题时，即时安排就医，保障医疗救治及时到位；（四）环境改善：定期优化办公和作业环境，按标准控制车间噪音、粉尘、化学污染物浓度，确保符合国家职业健康标准。第九条各车间核心职责。（一）日常排查：车间安全员每日排查本车间风险点位，重点检查机械设备防护、化学原料存放、作业环境通风等，排查记录留存备查；（二）违规制止：即时制止员工违规作业行为，对不遵守安全规范的员工进行岗前再培训；（三）信息反馈：发现职业健康安全隐患或员工健康异常，当日反馈至安全管理部，配合落实防控措施。第三章管理体系运行标准第十条风险管控标准。（一）机械加工环节：机械设备安装防护栏、急停按钮，操作人员需佩戴防护手套和护目镜，设备运行时禁止违规接触运动部件，每日开机前完成设备安全检查；（二）涂装注塑环节：作业区域安装强制通风设备，操作人员佩戴防毒口罩和防静电服，化学原料密封存放，作业后及时清理残留原料，避免挥发污染；（三）缝纫加工环节：缝纫机配置防扎手防护装置，车间控制人员密度，保证通风良好，每日定时清理车间粉尘；（四）仓储物流环节：货物堆放符合安全高度要求，叉车操作人员持证上岗，仓储区域配置防滑、防碰撞设施，禁止违规堆叠货物。第十一条防护措施标准。（一）防护用品：不同风险岗位配置对应防护用品（接触化学原料岗位配防毒口罩、噪音岗位配防噪音耳塞），用品需符合国家相关标准，更换周期不超过使用说明规定时限；（二）设施维护：通风、降噪、除尘等防护设施每周检查一次，每月维护一次，确保运行参数符合防护要求，维护记录留存备查；（三）环境监测：每季度委托第三方检测机构检测车间噪音、粉尘、化学污染物浓度，检测结果需符合国家职业健康标准，超标当日启动整改。第十二条培训教育标准。（一）新员工培训：入职培训需覆盖岗位安全操作规范、风险识别方法、防护用品使用、应急处置流程，培训时长不少于8学时，考核合格后方可上岗；（二）在岗培训：每季度开展一次安全知识更新培训，重点讲解新风险防控、新设备操作安全等内容，培训后完成考核；（三）特种作业培训：叉车、电焊等特种作业人员需持有效证书上岗，证书到期前完成复审培训，未取得证书者禁止从事特种作业。第四章风险处置与应急流程第十三条隐患处置流程。（一）隐患识别：通过日常排查、员工反馈、第三方检测等方式识别隐患，安全管理部当日完成隐患等级判定；（二）整改落实：一般隐患由责任部门2个工作日内整改完成，重大隐患立即停工整改，整改期间设置警示标识，禁止无关人员进入；（三）复核验收：整改完成后，安全管理部当日完成复核，复核合格后方可恢复作业，不合格的重新整改。第十四条事故应急流程。（一）现场处置：发生安全事故（机械伤害、化学中毒等）时，现场人员即时停止作业，启动应急处置，对受伤员工进行初步救治，同时上报安全管理部；（二）上报流程：安全管理部接到报告后，1小时内上报公司管理层，涉及重伤及以上事故的，按规定上报监管部门；（三）调查处理：事故处置后，安全管理部3个工作日内完成事故原因调查，制定防范措施，避免同类事故重复发生；（四）整改落实：根据调查结果，优化管理体系管控措施，对相关责任人按规定追责，整改措施1个工作日内下发至各部门执行。第十五条职业病处置流程。（一）疑似排查：员工出现疑似职业病症状时，行政部当日安排专项体检，确认是否与职业危害相关；（二）干预治疗：确诊职业病的员工，即时调整工作岗位，安排专业治疗，治疗期间薪资待遇按国家规定执行；（三）源头整改：针对确诊职业病的岗位，安全管理部当日排查风险源头，优化防护措施，确保其他员工避免同类危害。第五章监督与责任第十六条监督机制。（一）日常监督：安全管理部每日核查各部门职业健康安全管理执行情况，形成监督记录；（二）专项审核：每半年由安全管理部联合行政部开展管理体系专项审核，重点核查风险管控、防护措施、健康监护的落实情况；（三）外部审核：配合监管部门的职业健康安全检查，如实提供管理记录、检测报告、健康档案等资料；（四）全员监督：设立职业健康安全违规举报渠道，员工可举报违规操作、防护缺失、隐瞒隐患等行为，核查属实的给予举报人奖励。第十七条责任追究。（一）管理失职：安全管理部未按要求开展风险识别、组织培训，导致体系运行漏洞的，追究部门负责人责任，扣减当月绩效；（二）现场违规：生产车间员工违规操作导致安全事故或职业病的，首次给予警告并重新培训，造成损失的承担相应赔偿责任；（三）整改不力：责任部门未按要求整改隐患，导致风险持续存在的，扣减部门负责人季度绩效，情节严重的调整岗位；（四）隐瞒不报：各部门隐瞒安全事故、职业病隐患的，追究部门负责人责任，通报批评并扣减年度绩效。第六章附则第十八条制度解释权。本制度由公司安全管理部负责解释，各部门对条款有疑问的，可向安全管理部提