智能科技公司算法工程师技术贡献与创新力绩效评估表

智能科技公司算法工程师技术贡献与创新力绩效评估表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分算法性能与效率模型准确率提升35%提升5%根据模型在标准测试集上的准确率提升百分比进行评分，每提升1%得0.5分，最高20分。模型推理速度优化优化20%通过对比优化前后的模型推理时间，每优化1%得0.5分，最高20分。算法资源消耗降低降低15%对比优化前后的模型训练和推理资源消耗，每降低1%得0.5分，最高20分。算法稳定性提升故障率降低10%根据算法在生产环境中的故障率降低百分比进行评分，每降低1%得0.5分，最高20分。代码质量与可维护性无严重bug，代码复用率超过60%根据代码审查结果和bug数量进行评分，无严重bug得10分，代码复用率每增加5%得2分，最高20分。技术创新与专利核心算法创新30%提出1项核心算法创新根据算法创新性、实用性及团队采纳情况进行评分，完全创新且被采纳得20分，部分创新且被采纳得15分，基础改进得10分。专利申请数量申请2项发明专利或3项实用新型专利每项发明专利得10分，每项实用新型专利得7分，最高21分。专利授权数量获得1项专利授权每项专利授权得10分，最高10分。学术论文发表发表1篇SCI/EI论文SCI论文得10分，EI论文得7分，最高10分。技术分享与知识传播进行至少3次内部技术分享每次内部技术分享得3分，最高10分。项目交付与团队协作项目按时交付率20%100%每完成1个项目得2分，最高10分，若延迟交付则扣除1分。项目质量达标率95%根据项目测试通过率进行评分，每达到1%得0.5分，最高10分。跨团队协作效果无重大协作问题根据其他团队反馈及协作记录进行评分，无重大问题得10分，存在一般问题得7分，存在严重问题得3分。任务分配与完成质量100%完成分配任务，且质量达标每完成1项高质量任务得2分，最高10分。团队贡献度积极参与团队建设与新人指导根据团队评价进行评分，积极参与得10分，一般参与得7分，较少参与得3分。持续学习与行业影响力新技术学习与实践15%学习并实践至少2项前沿技术每项前沿技术得3分，最高6分。行业会议参与参加至少1次行业顶级会议参加顶级会议得5分，次级会议得3分，最高5分。社区贡献在GitHub等平台贡献至少3次代码或文档每次贡献得1分，最高3分。行业影响力获得至少1次行业认可或媒体报道获得行业认可得5分，媒体报道得3分，最高5分。技术文档与代码规范编写高质量技术文档并遵循团队规范根据文档质量和代码规范符合度进行评分，高质量且完全符合得5分，一般质量且基本符合得3分，不符合得1分。本绩效评估表旨在全面评估算法工程师在技术贡献与创新力方面的表现。请根据各维度指标的实际完成情况进行评分，最终得分由各维度加权计算得出。评分标准请参考各指标说明，确保评估的客观性和公正性。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：