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文档简介

媒体内容编辑内容质量绩效表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分内容原创性与深度原创稿件比例40%80%按照稿件是否为原创进行评分，原创稿件计为1，非原创稿件计为0，最终比例乘以100%为得分。深度分析稿件数量30篇/季度每季度统计深度分析稿件数量，每篇计10分，最高300分。稿件被转载次数平均每篇5次统计每篇稿件被其他媒体转载的次数，每篇平均次数乘以10为得分。稿件被引用次数平均每篇3次统计每篇稿件被学术或权威机构引用的次数，每篇平均次数乘以10为得分。稿件被用户评论次数平均每篇20次统计每篇稿件获得的用户评论次数，每篇平均次数除以2为得分。内容合规性与准确性稿件审核通过率30%95%统计每季度稿件审核通过的比例，比例乘以100%为得分。事实核查准确率98%统计每季度稿件事实核查的准确率，准确率乘以100%为得分。版权问题发生率0次/季度统计每季度稿件因版权问题被投诉或处罚的次数，0次得满分，每次扣5分，最低为0分。虚假信息发生率0次/季度统计每季度稿件因传播虚假信息被处罚的次数，0次得满分，每次扣10分，最低为0分。内容政策符合度100%统计每季度稿件是否符合平台内容政策，符合计为1，不符合计为0，最终比例乘以100%为得分。内容可读性与用户互动平均阅读时长20%3分钟/篇统计每篇稿件的平均阅读时长，每超过目标1分钟加1分，最高加20分。用户点赞率15%统计每篇稿件的点赞数与阅读量的比例，比例乘以100%为得分。用户分享率10%统计每篇稿件的分享数与阅读量的比例，比例乘以100%为得分。用户评论率5%统计每篇稿件的评论数与阅读量的比例，比例乘以100%为得分。用户收藏率8%统计每篇稿件的收藏数与阅读量的比例，比例乘以100%为得分。内容创新性与影响力爆款稿件数量10%5篇/季度每季度统计阅读量超过10万或互动量超过1万的稿件数量，每篇计20分，最高100分。专题策划数量3个/季度每季度统计完成的专题策划数量，每个计10分，最高30分。创新内容尝试次数5次/季度每季度统计尝试的新内容形式或报道角度的次数，每次计2分，最高10分。媒体奖项数量1个/年每年统计稿件获得的媒体奖项数量，每个计10分，最高30分。行业影响力报告提及次数3次/年每年统计稿件被行业影响力报告提及的次数，每次计5分，最高15分。本表格用于评估媒体内容编辑在内容质量方面的表现，包含原创性与深度、合规性与准确性、可读性与用户互动、创新性与影响力四个维度，请根据各项指标的目标值和评分标准进行打分，最终计算综合得分。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：

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