动漫设计师岗位绩效考核表

动漫设计师岗位绩效考核表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分创意设计能力原画设计质量35%完成至少80%的高质量原画根据原画细节丰富度、构图合理性、色彩搭配等维度进行评分，满分10分，每项满分2分。角色造型创新性设计3个以上具有独特性和记忆点的角色造型根据角色造型的独特性、辨识度、符合动漫风格等维度进行评分，满分10分，每项满分2分。场景氛围表现力设计2个以上能体现故事氛围的场景根据场景的细节、光影处理、情绪传达等维度进行评分，满分10分，每项满分2分。设计提案采纳率提案采纳率不低于70%统计提案被采纳的比例，每10%计2分，满分10分。设计规范符合度设计方案符合团队设计规范根据方案与团队设计规范的符合程度进行评分，满分10分，完全符合得满分，每项不符合扣2分。技术执行能力作画效率30%按时完成所有指定作画任务根据任务完成时间进行评分，提前完成得额外加分，延迟完成扣分，满分10分。上色质量上色作品色彩准确、过渡自然根据色彩准确性、过渡自然度、细节处理等维度进行评分，满分10分，每项满分2分。动画流畅度动画作品帧数达标且动作流畅根据帧数达标率、动作流畅度、物理合理性等维度进行评分，满分10分，每项满分2分。特效制作能力制作2个以上符合要求的特效根据特效的视觉效果、与场景融合度、实现难度等维度进行评分，满分10分，每项满分2分。技术问题解决能力独立解决作画过程中出现的技术问题根据问题解决效率、解决方案有效性进行评分，满分10分，每项满分2分。团队协作与沟通需求理解准确度20%准确理解设计需求并执行根据设计作品与需求的一致性进行评分，满分10分，完全一致得满分，每项偏差扣2分。反馈响应速度及时响应团队反馈并修改根据反馈响应时间、修改完成时间进行评分，满分10分，每提前1天加2分，每延迟1天扣2分。跨部门协作与其他部门有效沟通协作根据沟通效率、协作成果进行评分，满分10分，每项满分2分。知识分享意愿主动分享设计经验和技巧根据分享频率、内容质量进行评分，满分10分，每月至少分享1次得满分，每少1次扣2分。团队支持度积极支持团队其他成员根据支持行为频率、支持效果进行评分，满分10分，每月至少支持1次得满分，每少1次扣2分。职业素养与发展工作责任感15%按时完成工作并承担责任根据任务完成率、问题承担度进行评分，满分10分，每项满分2分。学习能力主动学习新技能并应用根据新技能学习数量、应用效果进行评分，满分10分，每学习并应用1项新技能得2分。自我驱动力主动推进工作进展根据任务推进速度、主动性进行评分，满分10分，每项满分2分。职业规划制定并执行个人职业发展计划根据计划完成度、目标达成度进行评分，满分10分，每项满分2分。质量意识注重作品质量并持续改进根据作品质量稳定性、改进次数进行评分，满分10分，每项满分2分。本考核表用于评估动漫设计师的岗位表现，请根据各项指标的具体情况填写评分。评分标准为1-10分，其中10分为最优。权重分配分别为：创意设计能力35%、技术执行能力30%、团队协作与沟通20%、职业素养与发展15%。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：