娱乐公司艺人经纪与推广策略实施效果绩效考核表

娱乐公司艺人经纪与推广策略实施效果绩效考核表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分艺人发展规划与培养年度演艺能力提升度30%参与专业培训不少于20次，并在专业技能考核中提升至少15%根据培训参与次数及考核成绩计算综合得分，每参与一次培训加0.5分，考核每提升1%加0.5分，满分10分作品质量与数量年度参与影视作品/音乐作品不少于2部，且获得行业认可（如提名或获奖）每参与一部符合标准的作品加5分，获得行业认可作品再加5分，满分10分艺人形象塑造效果公众形象满意度调研得分不低于80分根据第三方调研机构评分直接计入总分，满分10分商业价值拓展年度新增商业代言不少于3个，且单个代言金额不低于100万每个符合标准的代言加3分，满分10分粉丝社群活跃度官方粉丝社群平均月活跃度不低于70%根据社群数据分析计算活跃度，每高5%加1分，满分10分市场推广策略执行推广活动ROI25%年度主要推广活动ROI不低于1:4根据活动投入产出比计算得分，每高0.1加1分，满分10分社交媒体影响力官方社交媒体账号粉丝总量年增长不低于20%根据粉丝增长率计算得分，每高2%加1分，满分10分媒体曝光质量年度获得重要媒体正面报道不少于10次每次符合标准的报道加1分，满分10分内容营销效果自制内容（如短视频、直播）平均播放量/互动量达标率不低于75%根据内容数据与目标的比值计算得分，每高5%加1分，满分10分危机公关处理年度无重大负面舆情事件，或能及时有效化解根据事件记录评分，无事件满分，有事件根据处理效果扣分，满分10分商业合作拓展与管理新签合作数量20%年度新签商业合作项目不少于5个每个符合标准的合作加2分，满分10分合作方质量年度合作方平均品牌知名度不低于行业前20%根据合作方资质评估打分，每高1%加0.1分，满分10分合作项目落地率年度合作项目实际落地完成率不低于90%根据项目执行情况计算得分，每高1%加0.1分，满分10分合作收益贡献年度商业合作直接收益占公司总收益比例不低于15%根据收益贡献比例计算得分，每高1%加0.5分，满分10分合作方满意度合作方年度满意度调研得分不低于85分根据第三方调研评分直接计入总分，满分10分团队协作与沟通效率跨部门协作满意度25%内部协作满意度调研得分不低于80分根据调研评分直接计入总分，满分10分项目推进速度年度重点项目平均交付周期缩短5%根据周期缩短比例计算得分，每高1%加1分，满分10分信息传递准确率年度因沟通失误导致项目延误或偏差次数不超过3次根据失误次数扣分，每次扣2分，最低为0分，满分10分资源协调能力年度关键资源（如场地、设备）协调成功率不低于95%根据成功率计算得分，每高1%加0.2分，满分10分团队培训参与度团队年度培训参与率不低于90%根据参与率计算得分，每高1%加0.5分，满分10分本考核表旨在全面评估艺人经纪与推广策略的实施效果，通过四个核心维度对岗位职责进行量化考核。请根据各指标实际完成情况对照评分标准进行评分，最终得分由各维度加权汇总得出。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：