教育机构教师教学能力与学生成绩提升绩效考核表

教育机构教师教学能力与学生成绩提升绩效考核表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分教学设计能力课程计划完整度30%100%根据课程计划是否包含教学目标、教学步骤、教学方法、评估方式等要素是否齐全进行评分，每缺少一项扣5分，扣完为止。教案质量90分以上根据教案的针对性、创新性、可操作性进行评分，满分为100分，低于90分不得分。教学资源整合能力80%以上根据教学资源的使用是否恰当、丰富、有效进行评分，满分为100分，低于80分不得分。差异化教学设计70%以上根据是否能针对不同学生特点设计教学内容和活动进行评分，满分为100分，低于70分不得分。教学反思质量定期提交根据教学反思的频率、深度、改进效果进行评分，每月至少提交一次，未达到要求不得分。课堂管理能力课堂纪律维护25%学生违纪率低于5%根据学生课堂违纪情况统计，每月统计一次，违纪率低于5%得满分，每高于5%扣5分，扣完为止。课堂互动频率70%以上根据课堂提问、讨论、活动等互动环节的比例进行评分，满分为100分，低于70分不得分。学生参与度80%以上根据学生参与课堂活动的积极性进行评分，满分为100分，低于80分不得分。课堂应变能力能有效处理突发情况根据教师在课堂上处理突发情况的及时性、有效性进行评分，能有效处理突发情况得满分，否则不得分。课堂时间管理教学任务完成率100%根据教学任务的完成情况评分，完成率100%得满分，每低于10%扣5分，扣完为止。教学效果评估学生考试成绩提升率25%平均分提升10%根据学生期中、期末考试成绩对比，计算平均分提升率，提升率10%得满分，每低于5%扣5分，扣完为止。学生问卷调查满意度85%以上根据学生问卷调查结果，计算满意度百分比，85%以上得满分，每低于5%扣5分，扣完为止。学生学习进步率70%以上根据学生学习成绩的进步情况评分，满分为100分，低于70分不得分。学生学习习惯养成80%以上根据学生学习习惯的养成情况评分，满分为100分，低于80分不得分。教学成果展示至少1次根据教师进行教学成果展示的次数进行评分，每展示一次得20分，最多得100分。专业发展与协作继续教育参与率20%100%根据教师参与继续教育、培训、讲座等情况进行评分，参与率100%得满分，每低于10%扣5分，扣完为止。教学研究参与度至少1篇根据教师参与教学研究、发表论文等情况进行评分，每参与一项得20分，最多得100分。团队协作能力良好以上根据教师与同事的协作情况，由同事进行评价，评价为良好以上得满分，否则不得分。家长沟通效果90%以上根据家长对教师沟通效果的满意度进行评分，满分为100分，低于90分不得分。教学创新实践至少1项根据教师在教学中的创新实践情况进行评分，每提出或实施一项创新得20分，最多得100分。本考核表旨在全面评估教师的教学能力与学生成绩提升情况，请根据各项指标的目标值和评分标准进行客观评价。考核结果将作为教师绩效评估的重要依据。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：