护士劳动合同范本

护士劳动合同范本甲方（用人单位）：名称：法定代表人：地址：联系电话：乙方（劳动者）：姓名：性别：身份证号码：地址：联系电话：根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就乙方在甲方处从事护士工作事宜，签订本劳动合同，以资共同遵守。一、合同期限本合同期限自年月日起至年月日止。其中试用期自年月日起至年月日止。二、工作内容和工作地点1.工作内容：乙方同意在甲方担任护士岗位工作，负责协助医生进行医疗护理工作，包括但不限于观察患者病情变化、执行医嘱、护理操作、患者健康教育等。乙方应按照国家和地方相关法律法规、行业标准以及甲方的规章制度，认真履行护士职责，提供优质的护理服务。2.工作地点：甲方指定的工作地点为。乙方应根据甲方工作安排，在上述工作地点履行工作职责。甲方因工作需要调整乙方工作地点的，乙方应予以配合，但甲方应提前通知乙方，并协商确定新的工作地点及相关工作条件。三、工作时间和休息休假1.工作时间：甲方实行[具体工时制度，如标准工时制、不定时工作制或综合计算工时工作制]。乙方应按照甲方规定的工作时间按时上下班，不得迟到、早退或旷工。标准工时制：乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。甲方应保证乙方每周至少休息1天。不定时工作制：乙方的工作时间根据甲方的工作需要灵活安排，不受标准工时制的限制，但甲方应确保乙方的休息休假权利得到保障。综合计算工时工作制：乙方的工作时间以[计算周期，如周、月、季或年]为计算单位，平均每日工作时间和平均每周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。甲方应按照国家和地方相关规定，保障乙方的休息休假权利。2.休息休假：乙方享有国家规定的法定节假日、年休假、探亲假、婚假、产假、陪产假、丧假等带薪休假权利。甲方应按照国家和地方相关规定，安排乙方休息休假，并支付相应的工资报酬。年休假：乙方连续工作1年以上的，享受带薪年休假。年休假天数根据乙方累计工作年限确定，具体标准按照国家和地方相关规定执行。其他休假：乙方因个人原因需要请假的，应按照甲方的请假制度办理请假手续。请假期间，甲方按照国家和地方相关规定及甲方的薪酬制度，相应扣减乙方的工资报酬。四、劳动报酬1.工资构成：乙方的工资由基本工资、绩效工资、加班工资等部分组成。基本工资：乙方的基本工资为每月元，甲方应按照国家和地方相关规定，以货币形式按月足额支付给乙方。绩效工资：乙方的绩效工资根据乙方的工作表现、工作业绩等情况进行考核发放。绩效工资的考核标准和发放办法由甲方制定，并在本合同附件中明确。加班工资：甲方安排乙方加班的，应按照国家和地方相关规定支付加班工资。加班工资的计算基数按照乙方的基本工资确定。2.工资发放：甲方每月[具体日期]以货币形式支付乙方上月工资。如遇节假日或休息日，则提前至最近的工作日支付。甲方应将工资支付给乙方本人，并提供工资清单。乙方应及时核对工资数额，如有异议，应在收到工资清单后的[具体期限]内通知甲方。甲方应在接到乙方通知后的[具体期限]内进行核实并予以答复。3.工资调整：甲方根据本单位的经营状况、经济效益、乙方的工作表现等情况，可对乙方的工资进行调整。甲方调整乙方工资的，应提前[具体期限]通知乙方，并向乙方说明调整的理由和依据。乙方对工资调整有异议的，可与甲方进行协商。协商不成的，乙方可按照本合同约定的争议解决方式处理。五、社会保险和福利待遇1.社会保险：甲方应按照国家和地方相关规定，为乙方缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。乙方应按照国家和地方相关规定，配合甲方办理社会保险参保手续，并按时足额缴纳个人应承担的社会保险费用。2.福利待遇：乙方享有甲方规定的福利待遇，包括但不限于住房补贴、交通补贴、餐饮补贴、节日福利、生日福利、定期体检等。甲方应按照国家和地方相关规定及甲方的规章制度，为乙方提供相应的福利待遇。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1.劳动保护：甲方应按照国家和地方相关规定，为乙方提供必要的劳动保护用品，保障乙方在工作过程中的人身安全和健康。乙方应正确佩戴和使用劳动保护用品，遵守甲方的安全操作规程。2.劳动条件：甲方应按照国家和地方相关规定，为乙方提供符合国家安全卫生标准的工作环境和工作条件。甲方应定期对工作场所进行安全检查和隐患排查，及时消除安全隐患。乙方有权对甲方的劳动保护和劳动条件提出意见和建议，甲方应予以重视并及时处理。3.职业危害防护：甲方应按照国家和地方相关规定，对乙方所在岗位可能产生的职业危害进行告知、预防和控制。甲方应定期组织乙方进行职业健康检查，建立职业健康监护档案。乙方应积极配合甲方的职业健康管理工作，如实提供个人健康信息。七、劳动合同的解除和终止1.协商解除：经甲乙双方协商一致，可以解除本劳动合同。协商解除劳动合同的，双方应签订书面协议，并按照国家和地方相关规定办理离职手续。2.乙方解除：乙方提前30日以书面形式通知甲方，可以解除本劳动合同。乙方在试用期内提前3日通知甲方，可以解除本劳动合同。乙方违反本合同约定解除劳动合同，给甲方造成损失的，乙方应承担赔偿责任。3.甲方解除：甲方有下列情形之一的，乙方有权解除本劳动合同：未按照本合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为乙方缴纳社会保险费的；甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；因《民法典》第五百六十三条第一款规定的情形致使本劳动合同无效的；法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除劳动合同，不需事先告知甲方。乙方解除劳动合同的，应按照国家和地方相关规定及甲方的规章制度办理离职手续。甲方应在乙方办理离职手续后的[具体期限]内，为乙方出具解除劳动合同的证明，并办理档案和社会保险关系转移手续。4.合同终止：有下列情形之一的，本劳动合同终止：本合同期满的；乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；甲方被依法宣告破产的；甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；法律、行政法规规定的其他情形。本劳动合同期满，甲方维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，乙方不同意续订的，本劳动合同终止；甲方不同意续订的，本劳动合同终止，甲方应按照国家和地方相关规定向乙方支付经济补偿。5.经济补偿：甲方按照本合同约定向乙方支付经济补偿的，经济补偿的标准按照国家和地方相关规定执行。经济补偿的计算年限自乙方与甲方建立劳动关系之日起计算。八、保密和竞业限制1.保密义务：乙方在工作期间知悉的甲方商业秘密、技术秘密、患者信息等属于保密信息的范畴。乙方应严格遵守甲方的保密制度，不得向任何第三方泄露或使用甲方的保密信息。未经甲方书面同意，乙方不得在离职后继续使用或泄露甲方的保密信息。2.竞业限制：乙方在离职后，甲方认为有必要对乙方进行竞业限制的，双方可以另行签订竞业限制协议。竞业限制的范围、地域、期限等由双方协商确定，但竞业限制期限不得超过二年。甲方应按照国家和地方相关规定，在竞业限制期限内按月给予乙方经济补偿。乙方违反竞业限制约定的，应按照竞业限制协议的约定向甲方支付违约金。九、培训与服务期1.培训：甲方根据工作需要，可对乙方进行业务培训、技能培训等。乙方应积极参加甲方组织的培训，并按照甲方的要求完成培训任务。甲方应按照国家和地方相关规定及甲方的规章制度，为乙方提供培训条件和培训机会。2.服务期：甲方为乙方提供专项培训费用，对乙方进行专业技术培训的，双方可以约定服务期。服务期的期限由双方协商确定，但不得超过国家和地方相关规定的最长服务期期限。乙方违反服务期约定的，应按照服务期协议的约定向甲方支付违约金。违约金的数额不得超过甲方提供的培训费用。甲方要求乙方支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。十、违约责任1.乙方违约责任：乙方违反本合同约定，给甲方造成损失的，乙方应承担赔偿责任。赔偿责任的范围包括但不限于甲方为乙方支付的培训费用、甲方因乙方违约而遭受的经济损失、甲方为恢复生产经营所支付的费用等。2.甲方违约责任：甲方违反本合同约定，给乙方造成损失的，甲方应承担赔偿责任。赔偿责任的范围包括但不限于乙方的工资损失、乙方因甲方违约而遭受的经济损失、乙方为恢复工作所支付的费用等。十一、争议解决甲乙双方在履行本合同过程中发生争议的，应首先通过协商解决；协商