技术总监业绩考核合同协议

技术总监业绩考核合同协议甲方：[公司全称]乙方：[技术总监姓名]鉴于乙方具备担任技术总监所需的专业知识、技能和经验，甲方聘请乙方担任公司技术总监，为明确双方的权利和义务，经友好协商，达成以下协议：第一条职责与义务1.1乙方负责公司整体技术研发战略的制定、实施与调整，确保研发方向与公司发展战略保持一致。1.2乙方领导和管理研发团队，包括但不限于人员招聘、培训、绩效考核、团队建设、工作分配及日常管理，营造积极向上的研发氛围。1.3乙方负责组织进行技术研发项目的立项论证、可行性研究、规划、执行监督及验收，确保项目按计划高质量完成。1.4乙方负责关键技术难题的攻关和解决，提升公司技术实力和核心竞争力。1.5乙方负责新技术、新趋势的跟踪研究，积极引进和消化吸收先进技术，推动公司技术创新和产品升级。1.6乙方负责建立和维护公司的技术规范和标准，组织编写、更新和维护技术文档，确保技术资料的完整性和准确性。1.7乙方负责加强与公司其他部门的沟通与协作，确保研发工作与公司整体运营顺畅衔接。1.8乙方负责代表公司与外部技术专家、研究机构建立并维护良好关系，寻求外部技术支持与合作。1.9乙方遵守国家法律法规及公司各项规章制度，保守公司的商业秘密，维护公司利益。第二条业绩考核2.1甲方根据公司发展战略和乙方岗位职责，设定年度、季度及月度业绩考核目标，考核目标应具体、可衡量、可达成、相关性强且具有时限性（SMART原则）。2.2业绩考核指标主要包括但不限于：2.2.1研发项目完成情况：考核周期内完成项目的数量、质量（如代码质量、测试通过率等）、进度（如是否按时交付）、成本（如项目预算控制情况）等。2.2.2技术创新能力：考核周期内新技术研究成果（如专利申请、发表论文、新技术应用等）、技术创新对产品性能提升或成本降低的贡献度等。2.2.3团队建设能力：考核周期内团队成员的绩效表现、团队氛围、团队凝聚力、人员流失率等。2.2.4成本控制能力：研发项目的成本控制情况，是否在预算范围内完成项目。2.2.5客户满意度：客户对技术研发成果的满意度，可通过客户反馈、用户评价等方式进行评估。2.2.6对公司整体业绩的贡献：技术研发对公司收入、利润、市场份额等方面的贡献。2.2.7其他指标：根据公司实际情况，双方可协商增加其他考核指标。2.3业绩考核方法采用目标管理法（MBO）与关键绩效指标法（KPI）相结合的方式。甲方定期（如每月/每季度/每年）组织相关部门负责人及乙方可疑人等对乙方进行绩效评估，评估结果应与乙方进行沟通确认。2.4业绩考核周期为[年度/季度/月度]，具体考核周期由甲方根据公司运营情况确定。2.5甲方将根据乙方考核周期内的业绩考核结果，制定相应的绩效改进计划或奖励方案。第三条绩效奖惩3.1乙方在考核周期内业绩突出，完成或超过考核目标的，甲方将根据公司薪酬制度和本协议约定，给予乙方相应的物质奖励和精神奖励。物质奖励形式包括但不限于绩效奖金、项目奖金、股权激励等；精神奖励形式包括但不限于通报表扬、晋升等。3.2乙方在考核周期内未完成考核目标，或出现重大工作失误的，甲方将根据公司薪酬制度和本协议约定，对乙方进行绩效问责，并采取相应的惩罚措施。惩罚措施包括但不限于绩效面谈、扣除部分绩效奖金、降职、调岗或解除劳动合同等。3.3绩效奖金的核算和发放标准由甲方根据公司薪酬制度和本协议约定的业绩考核结果确定。第四条合同期限与试用期4.1本合同有效期为[年数]年，自[起始日期]起至[结束日期]止。4.2本合同包含[月数]个月的试用期，自[起始日期]起至[结束日期]止。试用期内，甲方对乙方进行综合考察，试用期满后，甲方根据考察结果决定是否正式录用乙方。试用期内乙方绩效考核不合格的，甲方有权解除本合同。第五条保密条款5.1乙方在任职期间及离职后，均负有保守甲方商业秘密的义务。商业秘密包括但不限于技术秘密（如技术方案、设计图纸、源代码、技术数据等）、经营秘密（如客户信息、财务数据、营销策略等）以及其他未公开的信息。5.2未经甲方书面同意，乙方不得以任何方式泄露、使用或允许他人使用甲方的商业秘密，否则应承担相应的法律责任。第六条竞业限制条款6.1乙方离职后[年数]年内，在[地域范围]内不得直接或间接从事与甲方业务相同或类似的生产经营活动，也不得劝诱、雇佣甲方的员工。6.2竞业限制期间，甲方应按月向乙方支付竞业限制补偿金，补偿金金额为乙方离职前十二个月平均工资的[百分比]%。6.3乙方违反本条约定，甲方有权要求乙方承担违约责任，并要求乙方赔偿由此造成的经济损失。第七条争议解决7.1因本合同引起的或与本合同有关的任何争议，双方应首先通过友好协商解决。7.2协商不成的，任何一方均可向[公司所在地]有管辖权的人民法院提起诉讼。第八条合同解除8.1经甲乙双方协商一致，可以解除本合同。8.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：a)在试用期间被证明不符合录用条件的；b)严重违反甲方的规章制度或本合同的；c)严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；d)乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；e)因乙方过错导致甲方被追究刑事责任的；f)被依法追究刑事责任的。8.3甲方违反本合同约定解除本合同，或乙方违反本合同约定解除本合同的，应承担相应的违约责任。第九条其他条款9.1本合同未尽事宜，由甲乙双方另行协商解决，并签订补充协议。补充协议与本合同具有同等法律效力。9.2本合同附件包括但不限于：《岗位职责说明书》、《绩效考核表》等，均为本