2025年四川金忠劳动合同续签协议

2025年四川金忠劳动合同续签协议甲方（用人单位）：四川金忠[此处填写公司全称]乙方（劳动者）：[此处填写劳动者姓名]根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就乙方续订劳动合同事宜，达成协议如下：第一条原合同信息确认甲乙双方确认，乙方于[原合同起始年]年[原合同起始月]月[原合同起始日]日起在甲方处工作的劳动合同（合同编号：[如有，填写原合同编号]），期限为[原合同期限类型，如“固定期限/无固定期限/以完成一定工作任务为期限”]，原合同约定的主要工作内容为[简述原工作内容]，原合同约定的基本工资标准为[简述原工资标准]。甲乙双方同意，在原劳动合同期限届满后，继续建立劳动关系，另行签订劳动合同。第二条续签合同期限甲乙双方同意，续签劳动合同，期限自______年______月______日起至______年______月______日止。（或：本协议为非固定期限劳动合同续签协议，除本协议另有约定或法律另有规定外，续签期限不受限制。）第三条工作内容与岗位1.乙方续签期间，原则上继续在[原岗位名称]岗位工作，工作地点为[原工作地点]。2.甲方因生产经营需要或乙方个人发展，确需变更乙方工作岗位、工作地点的，甲方应事先将变更意向书面通知乙方，并征求乙方意见。如乙方不同意变更，甲方不得强制变更；如乙方同意变更，双方应在变更内容上达成一致，并可能需要另行签订岗位变动协议。3.乙方应按照甲方制定的岗位职责要求，完成本职工作，遵守甲方的各项规章制度。第四条工作时间与休息休假1.甲方实行[标准工时制/综合计算工时工作制/不定时工作制]，具体工作时间安排为[详细说明工作时间或计算方式]。2.甲方依法保障乙方享有国家规定的法定节假日、带薪年休假、婚假、丧假、产假、哺乳假等假期。乙方请事假、病假等应按甲方规定履行请假手续。第五条劳动报酬1.乙方在甲方工作期间的工资构成及标准如下：(1)基本工资：人民币[具体数额]元/月；(2)岗位津贴：人民币[具体数额]元/月；(3)绩效奖金：根据乙方[说明考核方式，如“绩效考核结果”]发放，具体标准按甲方[说明依据，如“《绩效考核办法》”]执行；(4)其他：[如补贴、加班费等，逐一说明]。2.工资发放方式为银行转账，甲方应于每月[具体日期]前将当月工资支付至乙方指定的银行账户：开户行[银行名称]，账号[银行账号]，户名[乙方姓名]。3.甲方依法为乙方缴纳社会保险和住房公积金，缴纳基数按国家规定及双方协商确定（不低于当地最低标准），缴纳比例及个人承担部分由乙方负担。甲方应按月将应缴社会保险费和住房公积金代扣代缴。第六条社会保险与福利甲方除依法为乙方缴纳社会保险和住房公积金外，根据公司规定或双方约定，可为乙方提供[如补充商业保险、节日福利等，说明具体内容]。第七条劳动纪律与规章制度乙方应严格遵守国家法律法规，遵守甲方的各项规章制度，包括但不限于《员工手册》、《保密制度》、《安全生产规定》等。甲方制定的规章制度应符合法律法规规定，并已向乙方公示或告知。第八条培训与职业发展（如适用）甲方可为乙方提供[说明培训内容或计划]，乙方应按要求参加。具体培训安排及考核标准按甲方规定执行。第九条保密义务与竞业限制（如适用）1.乙方在任职期间及离职后[说明年限，如“二年内”]，应对在甲方了解或接触的商业秘密、技术信息等承担保密义务，不得泄露或用于甲方以外的任何目的。2.（如约定竞业限制）乙方在甲方担任[特定岗位类别，如“高级管理人员/高级技术人员/知悉核心商业秘密人员”]并获取[说明补偿条件，如“保密费/经济补偿金”]后，离职后[说明年限]年内，不得在[说明地域范围]内从事与甲方同行业竞争的业务，或受聘于与甲方有竞争关系的单位。具体范围、方式及补偿标准详见本协议附件《竞业限制协议》或甲方与乙方另行签订的协议。第十条协议的变更、解除与终止1.本协议的变更，须经双方协商一致，并签订书面补充协议。2.发生下列情形之一，本协议可以解除：(1)经甲乙双方协商一致，可以解除本协议；(2)乙方在试用期内被证明不符合录用条件的；(3)乙方严重违反甲方的规章制度的；(4)乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；(5)乙方被依法追究刑事责任的；(6)法律、法规规定的其他情形。（注：甲方解除劳动合同，需符合《劳动合同法》第四十条、四十一条等相关规定，并依法支付经济补偿或赔偿金。）(7)乙方主动提出解除本协议的，应提前[法定或约定天数，如“三十日”]以书面形式通知甲方。3.本协议期满，劳动合同即行终止。除非本协议另有约定或法律另有规定（如乙方符合法定情形可续签），否则劳动合同终止。4.无论因何种原因导致本协议解除或终止，乙方应在[约定天数，如“七日”]内办理工作交接手续，并返还甲方所有属于甲方的财物（包括但不限于文件、资料、工具、物品等）。甲方应在解除或终止劳动合同时依法结清乙方工资、计算并支付经济补偿（如适用），并办理社会保险和住房公积金关系转出手续。第十一条违约责任任何一方违反本协议的约定，给对方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。如甲方未按时足额支付劳动报酬或未依法缴纳社会保险费，应按相关法律法规承担法律责任。如乙方违反保密义务或竞业限制约定，应承担违约责任，并返还或赔偿甲方损失。第十二条法律适用与争议解决本协议的订立、效力、解释、履行及争议解决均适用中华人民共和国法律。因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，双方应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地有管辖权的人民法院提起诉讼。第十三条其他1.本协议未尽事宜，按照国家有关法律法规及甲方依法制定的规章制度执行。2.本协议附件（如有）是本协议不可分割的组成部分，与本协议具有同等法律效力。