员工请假管理细则与流程

员工请假管理细则与流程为规范员工请假管理，平衡工作推进与员工合理权益保障，结合劳动法律法规及公司实际运营需求，制定本请假管理细则与流程，供全体员工及管理岗参照执行。一、请假类型及适用细则（一）病假员工因患病、非因工负伤需暂停工作就医或休养的，可申请病假。请病假需在就诊后2个工作日内（特殊情况经直属上级审批可延后），提交县级及以上医疗机构出具的诊断证明、病历等材料；连续病假超3天的，需同步提供复查或康复评估材料。病假期限结合病情及医嘱确定，原则上单次连续病假不超过15天（具体以医疗建议为准），年度累计病假天数参照劳动法规及公司薪酬制度执行。（二）事假因个人私事（如家庭事务、个人事务处理等）需离岗的，可申请事假。事假需提前规划，原则上提前3个工作日提交申请（紧急情况需第一时间告知直属上级）；年度累计事假天数建议不超过15天，确因特殊原因需超额请假的，需经总经理审批。事假期间无薪酬，且年度累计超10天的，取消当年评优资格。（三）年假员工连续工作满12个月后，可享受带薪年假。年假天数结合工龄确定：工龄1-10年的，年休假5天；工龄10-20年的，年休假10天；工龄20年以上的，年休假15天（具体以劳动法规及公司制度为准）。年假可由公司统筹安排（如春节、国庆等长假期间统一调休），也可由员工提前15个工作日申请（需结合团队工作安排，经审批后生效）；年度未休年假原则上不跨年度结转，特殊情况经总经理审批可保留至次年第一季度。（四）法定假期1.婚假：符合法定结婚年龄的员工，可享受婚假3天（含周末）；晚婚/晚育员工（以法规及公司制度为准）可额外增加7天。申请时需提交结婚证复印件，婚假需在结婚登记日起6个月内使用完毕。2.产假/陪产假：女员工生育可享受产假98天（含产前休假15天），难产、多胞胎生育等情况按法规增加天数；男员工陪产假15天。申请时需提交准生证、出生证明等材料，产假需在预产期前2周内提交申请。3.丧假：员工直系亲属（父母、配偶、子女）去世，可申请丧假3天（含路程假）；旁系亲属去世可申请丧假1天。申请时需说明亲属关系，特殊情况（如亲属异地）经审批可适当增加路程假。二、请假流程（一）申请环节员工需根据假期类型提前规划：非突发类假期（事假、年假、婚假等）：提前3个工作日通过书面申请（附《请假申请表》）或公司OA系统提交，注明请假起止时间、事由、工作交接人及交接事项（需明确工作进度、待办事项、联系人等）。突发类假期（病假、丧假等）：请假当日（或家属代请）第一时间告知直属上级，事后2个工作日内补全申请材料及证明文件，说明请假期间的工作安排。（二）审批环节请假审批实行“分级负责、权责清晰”原则：请假天数≤1天的病假/事假：直属上级审批（需确认工作交接充分性）。1天＜天数≤3天的病假/事假，或≤3天的年假：直属上级初审后，报部门负责人审批（需评估团队工作影响）。天数＞3天的病假/事假、年假，或婚假、产假、丧假等法定假期：经部门负责人、人力资源部复核（核查材料合规性、假期天数合规性）后，报分管领导或总经理审批。（三）销假与续假销假：员工假期结束后，需在返岗当日向直属上级销假（书面或口头），并在1个工作日内通过OA系统或提交《销假确认单》完成流程闭环；未按时销假且无合理说明的，按旷工处理。续假：假期到期需延长的，需提前1个工作日（突发情况需第一时间告知）提交续假申请，说明续假原因及新的假期截止时间，审批流程与原请假一致；续假未获批准却逾期未返岗的，按旷工处理。三、注意事项（一）待遇与考勤病假期间工资按公司薪酬制度及劳动法规执行（如连续病假≤2个月的，按80%工资计发；超2个月的，结合工龄调整）。事假期间无薪酬，且影响全勤奖发放；年假、法定假期为带薪休假。考勤统计以审批通过的《请假申请表》及销假记录为准，人力资源部每月核对请假数据，确保与薪酬、绩效挂钩。（二）工作交接要求请假员工需在申请时明确工作交接人，交接内容需包含：待办任务清单、关键客户/项目进度、紧急事项处理方式、联系人信息等；交接人需在3个工作日内完成工作承接，直属上级需监督交接质量，避免因请假导致工作延误。（三）违规处理提供虚假诊断证明、结婚证等材料的，一经查实，按旷工处理（当日假期天数按旷工计算），并视情节轻重给予警告、记过直至解除劳动合同的处分。未按流程申请、擅自离岗的，按旷工处理；连续旷工3天或年度累计旷工5天的，按《劳动合同法》及公司制度解除劳动合同。四、附则1.