劳动合同签订放弃承诺书范文

在劳动关系建立与履行过程中，部分劳动者或因个人规划、特殊需求，会与用人单位协商放弃特定非法定权益（如额外福利、个性化待遇等）。为规范此类权益处分行为，现提供合法合规的放弃承诺书范文及法律风险分析，供用人单位与劳动者参考。一、承诺书核心要素与合规前提（一）可处分的权益范围根据《中华人民共和国劳动合同法》《社会保险法》等法律法规，法定强制性权益不得通过承诺书放弃（如社会保险缴纳、最低工资保障、法定节假日休息权、工伤赔偿权等）。可自愿放弃的权益需满足两个条件：1.属于用人单位自主设置的额外福利/待遇（如额外商业保险、超出法定标准的带薪休假、岗位津贴等）；2.放弃行为系劳动者真实自愿，无胁迫、欺诈等情形。（二）承诺书必备结构一份合法的放弃承诺书应包含以下内容：1.声明人信息：劳动者姓名、身份证号（可隐去部分数字）、入职时间、用人单位名称；2.放弃事项描述：明确放弃的具体权益（需与法定权益无涉），避免模糊表述；3.自愿性声明：强调放弃系个人意愿，排除胁迫、欺诈等因素；4.法律认知条款：声明已知悉法定权益不可放弃，本承诺仅针对额外权益；5.法律后果承担：明确放弃后不得再主张相关权益，责任由本人承担；6.签字与日期：劳动者亲笔签字（或按手印）、签署日期。二、合规范文示例以下为针对“额外福利放弃”的承诺书模板（企业可根据实际放弃事项调整内容）：劳动合同相关权益放弃承诺书本人[姓名]，身份证号[XXX]，于[入职年月]与[用人单位全称]建立劳动关系。现因个人原因（如“个人职业规划调整”“家庭事务安排”等合理事由），就劳动合同履行中相关权益作出如下自愿放弃声明：（一）放弃事项本人已知悉用人单位为员工提供的[具体权益名称，如“202X年度额外带薪旅游补贴”“超出法定标准的带薪病假（每年15天）”]，该权益属于用人单位自主设置的福利，非法律强制性规定范畴。经慎重考虑，本人自愿放弃该权益的享受，且不因此要求用人单位支付任何补偿、赔偿或调整劳动报酬。（二）自愿性与法律认知1.本人确认上述放弃行为系真实意愿表达，用人单位未以胁迫、欺诈、乘人之危等手段迫使本人作出决定；2.本人清楚知晓《劳动合同法》《社会保险法》等法律法规对劳动者法定权益的强制性规定（如社保缴纳、最低工资、法定休假等），本承诺仅针对用人单位额外设置的福利，不涉及法定权益的放弃。（三）法律后果承担本人承诺：放弃上述权益后，不得就该事项向用人单位提出任何权利主张（包括但不限于仲裁、诉讼、投诉等）；因本承诺产生的一切法律责任（如权益纠纷、损失赔偿等）由本人自行承担。声明人（签字/按手印）：__________日期：______年____月____日三、法律风险提示（一）用人单位视角1.无效风险：若承诺书要求劳动者放弃法定权益（如社保、加班费、工伤赔偿等），即使劳动者签字，该条款也因违反法律强制性规定而无效，用人单位仍需承担法定责任；2.举证责任：需留存劳动者“自愿放弃”的证据（如谈话录音、书面说明等），避免事后劳动者主张“受胁迫”而推翻承诺。（二）劳动者视角1.权益甄别：签署前务必确认放弃的是“额外福利”而非“法定权益”。若用人单位以“放弃社保”为由降低工资，属于违法行为，可向劳动监察部门投诉；2.书面留存：要求用人单位出具承诺书副本，明确放弃事项的边界，避免后续纠纷中“口头约定”无据可依。四、结语劳动合同权益放弃承诺书的合法性，核心在于“不触碰法律强制性规定”。用人单位需恪守法定责任，劳动者应审慎处分权益。建议签署前咨询劳动法律专业人士，确保文