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网络信息安全专家漏洞处理与预防策略效果考核表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分漏洞响应速度与效率高危漏洞平均响应时间30%4小时内响应时间在4小时内完成得满分，每超过1小时扣5分，最低得0分。中危漏洞平均响应时间8小时内响应时间在8小时内完成得满分，每超过2小时扣3分，最低得0分。漏洞修复完成率98%修复完成率每高1%加2分，最高加10分，修复完成率低于90%得0分。紧急漏洞处理次数每月不超过2次每月处理次数每超过1次扣10分，最高扣30分。漏洞处理报告质量100%符合公司规范报告质量符合规范得满分，每发现1处不符合规范扣5分，最低得0分。漏洞预防策略有效性年度新增高危漏洞数量35%减少20%相比去年同期高危漏洞数量减少20%得满分，每增加1个扣5分，最低得0分。安全补丁更新覆盖率95%补丁更新覆盖率每高1%加2分，最高加15分，覆盖率低于85%得0分。安全培训参与率与效果100%参与且考核通过率95%参与率100%且考核通过率95%得满分，每低5%扣5分，最低得0分。主动发现漏洞数量每月至少3个每月主动发现漏洞数量每少1个扣5分，最低得0分。漏洞预防方案实施效果100%按计划完成方案实施效果100%按计划完成得满分，每延迟1项扣5分，最低得0分。跨部门协作与沟通跨部门问题响应时间20%24小时内响应时间在24小时内完成得满分，每超过3小时扣3分，最低得0分。协作问题解决率95%问题解决率每高1%加2分，最高加10分，解决率低于85%得0分。安全建议采纳率90%建议采纳率每高1%加2分，最高加20分，采纳率低于75%得0分。沟通会议参与质量100%参与且提出有效建议100%参与且提出至少2条有效建议得满分，每少1条扣5分，未参与或未提建议得0分。跨部门反馈满意度4.5/5分满意度每低0.1分扣2分，最低得0分。专业能力与合规性专业认证持有情况15%持有CISSP/CISP等高级认证持有高级认证得满分，持有中级认证得70分，无认证得0分。合规审计通过率100%每次审计100%通过得满分，每失败1次扣10分，最低得0分。安全文档更新及时性100%按时更新100%按时更新得满分，每延迟1项扣5分，最低得0分。安全事件报告准确性100%准确无误报告100%准确得满分，每发现1处错误扣5分，最低得0分。持续学习与技能提升每年完成至少10小时专业培训完成10小时得满分，每少1小时扣5分，最低得0分。本考核表用于评估网络信息安全专家在漏洞处理与预防策略方面的综合表现。请根据各维度指标的实际完成情况进行评分，最终得分由各维度加权计算得出。考核结果将作为绩效评估、晋升及培训的重要依据。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：

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