新闻报道摄影师绩效评定表

新闻报道摄影师绩效评定表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分新闻摄影质量照片构图创意性40%80分以上根据构图是否新颖、主题是否突出、光影运用是否恰当等标准，每项满分为20分，总分乘以0.8为最终得分。新闻现场还原度90分以上根据照片是否准确反映新闻事件核心内容、细节是否完整、信息传递是否清晰等标准，每项满分为20分，总分乘以0.9为最终得分。照片技术稳定性85分以上根据曝光准确性、对焦清晰度、白平衡合理性等标准，每项满分为20分，总分乘以0.85为最终得分。新闻时效性90%以上根据照片发布时间与新闻事件发生时间的接近程度，每提前1小时加0.5%，最多加10%，不足1小时按比例计算。照片影响力显著提升品牌曝光度根据照片被转载、引用、评论的次数及质量，由编辑团队综合评定，分为'显著提升'（90分以上）、'有所提升'（70-89分）、'无变化'（60-69分）、'负面影响'（60分以下）。采访执行效率任务响应速度25%95%以上根据接到任务后30分钟内确认执行的比例计算，每提前完成1小时加0.5%，最多加10%，不足1小时按比例计算。现场适应能力90分以上根据在复杂、高压环境下（如冲突现场、突发灾难）完成拍摄任务的能力，由编辑团队综合评定，分为'优秀'（90分以上）、'良好'（70-89分）、'一般'（60-69分）。团队协作度85分以上根据与记者、编辑、其他摄影师的沟通协作顺畅度，由相关同事匿名评分，每项满分为20分，总分乘以0.85为最终得分。器材使用规范性100%合格根据器材操作是否规范、安全，设备损耗是否在合理范围内，每次违规或损坏扣除5%。安全意识达标率100%无安全事故根据是否严格遵守安全操作规程，每次违反扣除10%，发生安全事故直接判定为不合格。内容创新性独特视角发现率20%80%以上根据在常规报道中发现独特拍摄角度的比例计算，每发现1个有效角度加0.5%，最多加10%，不足1角度按比例计算。创意拍摄技术应用率70%以上根据是否在报道中应用创新拍摄手法（如延时摄影、特殊镜头等）的比例计算，每次应用加1%，最多加30%。专题报道深度85分以上根据专题报道的策划创意、内容厚度、艺术表现力，由编辑团队综合评定，分为'优秀'（85分以上）、'良好'（70-84分）、'一般'（60-69分）。新媒体适应能力75分以上根据是否掌握短视频、直播等新媒体拍摄技能，作品是否符合新媒体传播规律，每项满分为20分，总分乘以0.75为最终得分。作品获奖情况获得省级以上奖项根据作品在专业摄影比赛、新闻奖项中的获奖情况，一等奖加20分，二等奖加15分，三等奖加10分，优秀奖加5分。职业素养职业道德遵守率15%100%无违规根据是否违反新闻真实性、客观性原则，是否泄露隐私等，每次违规扣除10%，严重违规直接判定为不合格。学习提升主动性参加至少4次专业培训根据年度内参加专业培训、技能提升的次数和效果，每参加1次加2.5%，最多加10%。客户满意度90分以上根据合作媒体、客户的评价，通过匿名问卷或面谈收集，每项满分为20分，总分乘以0.9为最终得分。作品归档完整率100%归档规范根据照片素材是否按标准分类、备份、命名，每次遗漏或错误扣除5%。团队荣誉贡献获得至少1次团队表彰根据是否在重大任务中表现突出，获得团队或上级表彰，每次加10分。本考核表用于评定新闻报道摄影师在考核周期内的综合表现。请根据各维度指标的实际完成情况，对照评分标准进行打分。最终绩效得分=Σ(各维度得分×权重)。考核结果将作为绩效改进、晋升、奖励的重要依据。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：