医疗中心临床医生患者诊疗与手术效果考核表_第1页
医疗中心临床医生患者诊疗与手术效果考核表_第2页
医疗中心临床医生患者诊疗与手术效果考核表_第3页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

医疗中心临床医生患者诊疗与手术效果考核表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分诊疗规范性病历书写完整率30%95%按病历书写规范要求，完整记录患者信息、病史、检查结果、诊断和治疗方案等，每缺失一项扣2%，最高扣至0%诊断准确率90%通过病例回顾和同行评议，诊断符合率需达到90%以上，每降低1%扣1%，最低为0%用药合理性98%根据临床指南和药品说明书，评估用药是否规范、有效，不合理用药每例扣3%，最低为0%医患沟通质量良好通过患者满意度调查和医患沟通记录评估，达到'良好'标准得满分，一般扣5%，较差扣10%操作合规性100%严格执行操作规程，每违反一项合规要求扣2%，最低为0%手术效果手术成功率35%95%根据手术记录和术后结果统计，手术成功率需达到95%以上，每降低1%扣2%，最低为0%术后并发症发生率低于5%统计术后30天内并发症发生数，每增加1%并发症发生率扣3%，最低为0%手术时间效率平均缩短10%对比历史数据，手术时间缩短10%以上得满分，每减少1%扣1%，最低为0%患者术后恢复满意度90%通过术后随访调查，患者满意度达到90%以上得满分，每降低1%扣1%，最低为0%手术成本控制节约5%对比预算标准，手术成本节约5%以上得满分，每增加1%扣2%，最低为0%患者随访与满意度随访完成率20%100%术后规定时间内完成随访，未完成每例扣5%，最低为0%患者投诉率低于1%统计患者投诉数量，每增加0.1%投诉率扣2%，最低为0%复诊率高于15%统计患者复诊比例，高于15%得满分，每降低1%扣1%，最低为0%患者推荐率良好通过患者推荐调查评估，达到'良好'标准得满分，一般扣5%，较差扣10%服务态度评价优秀通过服务态度记录和患者评价，达到'优秀'标准得满分，良好扣5%，一般扣10%，较差扣20%团队协作与专业成长病例讨论参与率15%100%参与科室病例讨论，未参与每次扣3%，最低为0%新技能学习至少2项年度内学习并掌握至少2项新临床技能，每少一项扣5%，最低为0%教学与指导至少20小时参与教学或带教工作，完成20小时得满分，每减少1小时扣1%，最低为0%科研贡献至少1篇发表学术论文或参与科研项目，每少1项扣5%，最低为0%跨部门协作良好与其他部门协作情况评估，达到'良好'标准得满分，一般扣5%，较差扣10%本考核表用于评估医疗中心临床医生在患者诊疗与手术方面的综合表现。请根据各维度指标的实际完成情况进行评分，权重已预设，最终得分=∑（指标得分×权重）。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：

人人文库> 全部分类> 行业资料 > 各类标准

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论