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网络安全工程师事件响应及修复效率绩效考核表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分事件响应速度高危事件平均响应时间35%15分钟内根据事件严重等级划分评分标准，高危事件在15分钟内响应得满分，每超时5分钟扣10分，最低为0分。中危事件平均响应时间30分钟内中危事件在30分钟内响应得满分，每超时5分钟扣5分，最低为0分。低危事件平均响应时间60分钟内低危事件在60分钟内响应得满分，每超时10分钟扣5分，最低为0分。响应流程规范度100%每遗漏一个关键响应步骤扣5分，最低为0分。事件响应准确率95%每次误判或漏判事件类型扣5分，最低为0分。漏洞修复效率高危漏洞修复完成率30%100%每修复一个高危漏洞得20分，未修复的不得分，满分100分。中危漏洞修复完成率95%每修复一个中危漏洞得10分，未修复的不得分，满分95分。修复方案有效性100%修复后经测试未再出现同类问题得满分，每出现一次问题扣10分，最低为0分。修复方案实施时间72小时内漏洞修复方案在72小时内实施完毕得满分，每超时12小时扣5分，最低为0分。修复文档完整性100%每缺失一个关键修复文档扣5分，最低为0分。风险控制能力主动发现风险数量20%5个/季度每主动发现一个风险得10分，满分50分。风险评估准确性90%每次准确评估风险等级得5分，错误评估扣5分，最低为0分，满分100分。风险缓解措施有效性98%每次有效缓解风险得10分，未缓解或缓解无效扣10分，最低为0分，满分100分。风险报告及时性100%每提前提交风险报告得5分，延迟提交不得分，满分50分。应急演练参与度100%每完整参与一次应急演练得10分，未参与不得分，满分50分。团队协作与沟通跨部门协作满意度15%4.5/5通过季度满意度调查评分，每高0.1分得3分，满分45分。信息通报及时性100%每及时通报事件进展得5分，延迟通报扣5分，最低为0分，满分75分。技术文档共享质量100%每提供一份高质量技术文档得10分，文档质量差扣10分，最低为0分，满分100分。培训与知识分享参与度100%每参与一次培训或知识分享得5分，未参与不得分，满分50分。问题解决协作能力90%每次有效协作解决问题得10分，协作不力扣10分，最低为0分，满分100分。本考核表用于评估网络安全工程师在事件响应及修复方面的绩效表现。请根据各维度指标的实际完成情况，对照评分标准进行打分，最终得分由各维度加权汇总得出。考核周期为季度，请确保数据来源真实可靠。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：

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