互联网公司市场推广部门人员客户转化率考核表

互联网公司市场推广部门人员客户转化率考核表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分流量获取效率渠道流量增长率30%提升20%按实际增长率与目标值对比，每低5%扣除3分，最高扣除15分，最低得0分获客成本（CAC）低于50元按实际CAC与目标值对比，每高于10元扣除2分，最高扣除20分，最低得0分自然流量占比达到40%按实际占比与目标值对比，每低5%扣除3分，最高扣除15分，最低得0分付费流量ROI大于3按实际ROI与目标值对比，每低于0.5扣除2分，最高扣除20分，最低得0分活动曝光量达标率90%按实际达标率与目标值对比，每低5%扣除3分，最高扣除15分，最低得0分用户转化效果注册转化率35%15%按实际转化率与目标值对比，每低1%扣除2分，最高扣除30分，最低得0分购买转化率8%按实际转化率与目标值对比，每低0.5%扣除2分，最高扣除16分，最低得0分线索转化率25%按实际转化率与目标值对比，每低1%扣除2分，最高扣除30分，最低得0分复购率30%按实际复购率与目标值对比，每低5%扣除3分，最高扣除15分，最低得0分高价值客户占比60%按实际占比与目标值对比，每低5%扣除3分，最高扣除15分，最低得0分客户留存与活跃客户留存率20%70%按实际留存率与目标值对比，每低5%扣除3分，最高扣除15分，最低得0分客户活跃度每周登录率40%按实际活跃度与目标值对比，每低5%扣除3分，最高扣除15分，最低得0分客户流失率低于10%按实际流失率与目标值对比，每高于1%扣除2分，最高扣除20分，最低得0分客户满意度（NPS）50分以上按实际得分与目标值对比，每低5分扣除2分，最高扣除20分，最低得0分客户推荐率达到30%按实际推荐率与目标值对比，每低5%扣除3分，最高扣除15分，最低得0分营销活动效果活动ROI15%大于4按实际ROI与目标值对比，每低于0.5扣除2分，最高扣除30分，最低得0分活动参与人数目标人数的80%按实际参与人数与目标值对比，每低10%扣除2分，最高扣除20分，最低得0分活动目标达成率90%按实际达成率与目标值对比，每低5%扣除3分，最高扣除15分，最低得0分活动预算控制率不超过预算超出预算10%以内扣除5分，超出10%-20%扣除10分，超出20%以上扣除15分，最低得0分活动后续转化率活动后7天内转化率不低于20%按实际转化率与目标值对比，每低1%扣除2分，最高扣除30分，最低得0分本考核表旨在评估市场推广人员在客户转化方面的综合表现，分为流量获取效率、用户转化效果、客户留存与活跃、营销活动效果四个维度，各维度权重分别为30%、35%、20%、15%，请根据实际数据填写并评分。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：