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文档简介

文化行业美术设计师绩效评定表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分创意设计能力设计方案原创性35%设计作品80%以上元素原创根据设计方案中原创元素占比进行评分，每增加10%加1分，最高不超过5分设计风格统一性项目整体设计风格保持高度统一由评审团队根据项目风格一致性进行评分，满分5分设计概念深度设计概念符合文化内涵且具有创新性根据设计概念的文化契合度与创新性进行评分，满分5分设计提案质量提案方案满足客户核心需求根据提案方案对客户需求的满足程度进行评分，满分5分设计迭代效率设计修改次数控制在3次以内根据设计修改次数进行评分，每次修改扣1分，最低为0分技术应用能力软件操作熟练度25%熟练运用至少3种专业设计软件根据软件操作熟练程度进行评分，每种软件满分1分，最高不超过5分技术问题解决能力独立解决80%以上技术难题根据技术问题解决效率与质量进行评分，满分5分新技术学习应用年度内学习并应用至少1项新技术根据新技术学习应用情况进行评分，满分5分设计文件规范性设计文件符合行业规范根据设计文件规范性进行评分，满分5分技术优化能力优化设计方案提升60%以上效率根据方案优化效率进行评分，每提升10%加1分，最高不超过5分项目协作能力团队沟通效率20%项目周期内完成90%以上沟通任务根据团队沟通完成率进行评分，每降低10%扣1分，最低为0分跨部门协作质量跨部门协作项目满意度达到85%以上根据跨部门协作反馈进行评分，每降低5%扣1分，最低为0分需求理解准确性需求理解错误率低于10%根据需求理解准确率进行评分，每增加5%加1分，最高不超过5分反馈响应速度48小时内响应80%以上反馈根据反馈响应速度进行评分，每延迟12小时扣1分，最低为0分协作问题解决独立解决60%以上协作问题根据协作问题解决效率与质量进行评分，满分5分成果影响力作品获奖情况20%获得至少1项行业奖项根据奖项级别进行评分，国家级5分，省级3分，市级1分作品曝光量作品曝光量达到10万次以上根据作品曝光量进行评分，每增加2万加1分，最高不超过5分客户满意度客户满意度达到90%以上根据客户满意度调查结果进行评分，每降低5%扣1分，最低为0分成果转化率设计成果转化率达到70%以上根据设计成果转化率进行评分，每增加5%加1分，最高不超过5分行业影响力作品被行业媒体报道或引用根据行业影响力进行评分，每次报道/引用加1分，最高不超过5分本绩效评定表适用于文化行业美术设计师岗位，通过四个维度对设计师的创意设计能力、技术应用能力、项目协作能力及成果影响力进行全面评估。请根据评分标准逐项打分，最终得分=各维度得分×权重之和。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：

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