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游戏行业产品策划产品创新与用户增长计划绩效考评表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分产品创新能力新功能设计质量35%至少3个高质量新功能提案被采纳每个被采纳的高质量新功能提案计10分，最高50分创新方案落地率核心创新方案完成落地率80%以上每完成一项创新方案计5分，最高25分；未完成部分按比例扣分竞品创新分析深度提交至少2份深度竞品创新分析报告每份深度报告计10分，最高20分；报告质量按评估细则评分创新提案采纳率创新提案被团队采纳比例60%以上采纳率每高5%计2分，最高10分创新实验成功率主导的创新实验上线后留存提升10%以上留存提升每高1%计2分，最高10分用户增长计划执行用户增长目标达成率30%季度用户增长目标达成率90%以上每达成1%计2分，最高60分；未达成部分按比例扣分增长活动效果主导的增长活动平均转化率提升5%以上转化率每提升1%计5分，最高25分渠道拓展数量新增至少2个有效用户增长渠道每个有效渠道计10分，最高20分用户留存策略优化核心用户留存率提升3%以上留存率每提升1%计3分，最高15分增长方案ROI主导增长方案ROI达到1:3以上ROI每高0.1计2分，最高10分跨部门协作效能需求沟通效率20%需求文档完成率95%以上，跨部门沟通投诉率低于5%每低1%投诉率计2分，最高10分；文档完成率每低5%扣2分，最低0分项目协作完成率参与项目按时交付率85%以上每低1%交付率扣2分，最低0分资源协调能力主导跨部门项目资源协调成功率80%以上成功率每高5%计2分，最高10分团队协作评分来自其他部门协作评分平均分4.0以上（5分制）每高0.1计2分，最高10分问题解决速度跨部门问题响应解决时间平均不超过24小时每延迟1小时扣1分，扣分上限5分数据分析与决策数据驱动决策覆盖率15%关键决策至少70%基于数据分析覆盖率每高5%计2分，最高15分增长实验设计质量主导实验方案通过率90%以上每高1%计2分，最高15分数据分析报告质量季度提交至少2份高质量分析报告被采纳每份采纳报告计5分，最高10分数据监控体系建设主导建立至少3个关键增长指标监控看板每建立1个计3分，最高9分数据洞察价值提出的核心数据洞察至少1项直接转化为增长策略每项转化计3分，最高3分本考核表用于评估游戏行业产品策划在产品创新与用户增长计划方面的绩效表现。请根据被考核人季度实际工作完成情况，逐项填写各指标评分。考核结果将结合各维度权重计算总分，作为绩效评估的重要依据。创新维度为核心考核内容，权重占比最高。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：

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