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医院医生临床治疗与患者康复绩效评定表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分临床治疗效果手术成功率40%95%实际成功率达到或超过目标值为满分，每低1%扣2分，最低为0分。治愈率/好转率90%实际治愈率/好转率达到或超过目标值为满分，每低1%扣1.5分，最低为0分。平均住院日10天实际平均住院日不超过目标值且低于7天为满分，每超过1天扣1分，最低为0分。并发症发生率3%实际并发症发生率不超过目标值为满分，每高1%扣3分，最低为0分。患者满意度85%实际患者满意度达到或超过目标值为满分，每低1%扣2分，最低为0分。患者康复质量康复目标达成率30%80%实际康复目标达成率达到或超过目标值为满分，每低1%扣2分，最低为0分。康复周期效率按计划完成按计划完成康复周期为满分，每延迟1天扣1分，最低为0分。康复后复发率5%实际复发率不超过目标值为满分，每高1%扣3分，最低为0分。康复技能应用能力熟练掌握并应用熟练掌握并应用康复技能为满分，部分应用扣2分，未应用扣4分，最低为0分。康复评估准确性90%实际康复评估准确性达到或超过目标值为满分，每低1%扣1.5分，最低为0分。医疗文书规范性病历书写完整率15%100%病历书写完整率达到100%为满分，每低1%扣2分，最低为0分。医嘱执行准确率98%医嘱执行准确率达到或超过目标值为满分，每低1%扣1分，最低为0分。检查报告及时性100%检查报告在规定时间内提交为满分，每延迟1天扣1分，最低为0分。医疗记录一致性95%医疗记录与实际操作一致率达到或超过目标值为满分，每低1%扣2分，最低为0分。医疗差错发生率0%无医疗差错为满分，每发生1次医疗差错扣5分，最低为0分。患者沟通与服务医患沟通有效性15%90%医患沟通有效率达到或超过目标值为满分，每低1%扣1.5分，最低为0分。患者教育覆盖率85%患者教育覆盖率达到或超过目标值为满分，每低1%扣2分，最低为0分。投诉处理满意度95%投诉处理满意度达到或超过目标值为满分，每低1%扣2分，最低为0分。多学科协作效率良好多学科协作效率达到良好为满分，一般扣2分，较差扣4分，最低为0分。服务态度与专业性优秀服务态度与专业性达到优秀为满分，良好扣1分，一般扣3分，最低为0分。本考核表旨在全面评估医院医生在临床治疗与患者康复方面的绩效表现。考核维度包括临床治疗效果、患者康复质量、医疗文书规范性和患者沟通与服务。请根据各指标的目标值和评分标准进行客观、公正的评分，权重分配分别为40%、30%、15%和15%。考核结果将作为医生绩效改进和激励的重要依据。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：

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