企事业单位劳动合同范本

企事业单位劳动合同范本为明确企事业单位与劳动者的权利义务关系，规范劳动用工管理，根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规，结合企事业单位用工实际，制定本劳动合同范本，供双方协商一致后签署。一、合同双方基本信息甲方（用人单位）：名称：________________________法定代表人/主要负责人：________住所：________________________联系电话：____________________乙方（劳动者）：姓名：________________________性别：____民族：____出生日期：____年____月____日居民身份证号码：________________住址：________________________联系电话：____________________二、合同期限本合同期限按下列第____种方式确定：1.固定期限：自____年____月____日起至____年____月____日止。其中，试用期为____个月（试用期包含在合同期限内，且不得超过法定上限）。2.无固定期限：自____年____月____日起，至法定终止情形出现时止。其中，试用期为____个月（仅初次订立无固定期限合同时可约定试用期，且不得超过法定上限）。3.以完成一定工作任务为期限：自____年____月____日起，至________________工作任务完成时止。本合同试用期为____个月（以完成一定工作任务为期限的劳动合同，不得约定试用期）。三、工作内容与工作地点1.工作内容：乙方同意根据甲方工作需要，担任____岗位（工种）工作。甲方可根据生产经营需要及乙方的工作能力、表现，合理调整乙方的工作岗位（工种），乙方应服从甲方的管理和安排，但调整应符合法律法规及本合同约定。2.工作地点：________________。甲方因生产经营需要，确需变更工作地点的，应与乙方协商一致；若客观情况发生重大变化导致工作地点变更，双方无法协商一致的，按照本合同“合同解除与终止”相关条款处理。四、工作时间与休息休假1.工作时间：甲方实行____工时制度（标准工时制/综合计算工时制/不定时工时制，其中综合计算工时制、不定时工时制需经劳动行政部门审批）。标准工时制：每日工作不超过8小时，每周工作不超过40小时，每周至少休息1日。综合计算工时制：以____（周/月/季/年）为周期，平均每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过40小时。不定时工时制：无固定工作时间限制，但甲方应保障乙方的休息权利。2.加班与调休：乙方需加班的，应经甲方书面审批（紧急情况除外），甲方应优先安排调休；无法调休的，按法律法规支付加班工资。3.休息休假：乙方依法享受法定节假日、年休假、婚假、产假、丧假等假期，休假期间工资待遇按法律法规及甲方规章制度执行。五、劳动报酬1.工资标准：乙方试用期月工资为____元（不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，且不低于当地最低工资标准）；试用期满后，月工资为____元（工资结构：____，包含基本工资、绩效工资、津贴补贴等，具体以甲方薪酬制度为准）。2.支付方式：甲方于每月____日前以银行转账形式支付乙方工资，遇节假日或休息日则提前至最近的工作日支付。3.工资调整：甲方可根据乙方的工作业绩、能力提升、岗位变动及企业经营状况，依法依规调整乙方工资。六、社会保险与福利待遇1.甲方应自用工之日起30日内为乙方办理社会保险登记，依法缴纳社会保险费（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险），乙方应按规定缴纳个人承担部分。2.乙方患病或非因工负伤，医疗期及待遇按法律法规执行；乙方因工负伤或患职业病，相关待遇按《工伤保险条例》等规定执行。3.甲方可根据自身情况，为乙方提供补充商业保险、员工宿舍、餐补、节日福利等额外福利，具体以甲方规章制度或双方约定为准。七、劳动保护、劳动条件与职业危害防护1.甲方应建立健全劳动安全卫生制度，为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的乙方定期进行健康检查。2.甲方应按规定对乙方进行职业技能培训、安全生产教育，乙方应严格遵守安全操作规程，不得违章作业。八、合同的履行与变更1.甲乙双方应全面履行本合同约定的义务。甲方应按照合同约定提供劳动条件、支付劳动报酬；乙方应遵守甲方的规章制度，履行工作职责。2.本合同的变更需经双方协商一致，采用书面形式。因客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，双方可协商变更合同内容；协商不成的，可按照本合同“合同解除与终止”相关条款处理。九、合同的解除与终止（一）协商解除甲乙双方协商一致，可以解除本合同。（二）乙方解除1.乙方提前30日以书面形式通知甲方（试用期内提前3日通知），可以解除本合同；2.甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：未按照本合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为乙方缴纳社会保险费的；甲方的规章制度违反法律法规规定，损害乙方权益的；因《劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形致使本合同无效的；法律法规规定乙方可以解除合同的其他情形。甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除本合同，不需事先告知甲方。（三）甲方解除1.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反甲方规章制度的；严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使本合同无效的；被依法追究刑事责任的。2.有下列情形之一的，甲方提前30日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方1个月工资后，可以解除本合同：乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更本合同内容达成协议的。3.甲方依照企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难、企业转产/重大技术革新或者经营方式调整等情形，需要裁减人员的，在履行法定程序后，可以裁减人员。（四）合同终止有下列情形之一的，本合同终止：1.本合同期满的；2.乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；3.乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；4.甲方被依法宣告破产的；5.甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；6.法律法规规定的其他情形。（五）离职手续合同解除或终止时，甲方应在15日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续，乙方应按甲方要求办理工作交接，甲方依法向乙方支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。十、违约责任1.甲方违反本合同约定解除或终止合同，应按照《劳动合同法》规定的经济补偿标准的2倍向乙方支付赔偿金；乙方违反本合同约定解除合同，或违反保密义务、竞业限制约定，给甲方造成损失的，应承担赔偿责任。2.甲乙双方任何一方违反本合同其他约定，给对方造成损失的，应依法承担赔偿责任。十一、争议解决甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，应先协商解决；协商不成的，可向甲方所在地劳动争议调解组织申请调解；调解不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可依法向人民法院提起诉讼。十二、其他约定1.本合同未尽事宜，按国家法律法规及甲方依法制定的规章制度执行；规章制度与本合同约定不一致的，以本合同约定为准（法律法规另有规定的除外）。2.本合同附件（如岗位说明书、薪酬制度、规章制度等）与本合同具有同等法律效力。3.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：________________乙方（签字/按印）：________________法定代表人或授权代表（签字）：________签订日期：____年____月____日