移动支付平台风控专员欺诈监测与数据安全性绩效考评表

移动支付平台风控专员欺诈监测与数据安全性绩效考评表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分欺诈监测准确率实时欺诈交易监测准确率40%95%按实际监测准确率与目标值的差值计算得分，每低1%扣5分，最高扣至0分异常行为识别准确率90%按实际识别准确率与目标值的差值计算得分，每低1%扣4分，最高扣至0分欺诈规则有效性85%按规则拦截的欺诈交易量与总欺诈交易量的比值计算得分，每低1%扣3分，最高扣至0分误报率控制5%按正常交易被误判为欺诈的比例计算得分，每高1%扣5分，最高扣至0分欺诈案例响应时间平均30分钟内响应按实际响应时间与目标值的差值计算得分，每超时10分钟扣3分，最高扣至0分数据安全防护能力敏感数据加密率30%100%按敏感数据实际加密比例与目标值的差值计算得分，每低1%扣5分，最高扣至0分数据访问权限控制合规性100%按实际权限控制与制度要求的符合度计算得分，每发现1处不合规扣4分，最高扣至0分数据安全漏洞修复及时性72小时内修复按实际修复时间与目标值的差值计算得分，每超时12小时扣3分，最高扣至0分数据备份与恢复有效性100%按备份成功率及恢复测试结果计算得分，每低1%扣5分，最高扣至0分数据安全培训参与率100%按实际参与培训人数与应参与人数的比例计算得分，每低1%扣2分，最高扣至0分风险报告质量风险报告及时性15%每周一日前提交按实际提交时间与目标值的差值计算得分，每延迟1天扣3分，最高扣至0分风险分析深度包含具体数据支撑和趋势预测按报告内容深度评分，完全符合目标得满分，部分符合得70%，不符合得0分风险建议可行性提出的建议可落地实施按建议的可行性评分，完全可行得满分，部分可行得60%，不可行得0分报告完整性包含所有必填项按实际填写项与必填项的符合度计算得分，每缺失1项扣4分，最高扣至0分跨部门沟通协作有效推动风险问题解决按实际协作效果评分，有效推动得满分，部分推动得50%，未推动得0分合规与流程优化政策法规符合度15%100%按工作流程和操作符合现行法规政策的要求计算得分，每发现1处不符合扣5分，最高扣至0分流程优化建议采纳率80%按提出的优化建议被采纳并实施的比例计算得分，每低1%扣3分，最高扣至0分内部审计通过率100%按内部审计结果计算得分，通过得满分，未通过扣10分流程文档更新及时性每次变更后3日内更新按实际更新时间与目标值的差值计算得分，每延迟1天扣2分，最高扣至0分培训与知识分享完成至少4次内部培训按实际完成次数与目标值的差值计算得分，每少1次扣3分，最高扣至0分本考核表旨在评估移动支付平台风控专员在欺诈监测与数据安全方面的综合表现。请根据专员在考核期内的工作完成情况，逐项填写或评估指标达成情况。权重分配为欺诈监测准确率40%，数据安全防护能力30%，风险报告质量15%，合规与流程优化15%，总分100%。考核结果将作为绩效评定的重要依据。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：