传媒行业内容策划工作成果考核表

传媒行业内容策划工作成果考核表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分内容质量与创新性内容原创度35%80%根据查重系统判定，原创度超过80%得满分，每降低10%扣除10%，最低得分为0内容深度与洞察力良好由团队评审，达到'良好'标准得满分，'一般'得60%，'较差'得30%，'差'得0内容创意新颖度3个/季度每季度提出3个以上被采纳的创新方案得满分，每少1个扣除10%，最低得分为0内容受众反馈平均好评率>70%根据用户评论统计，好评率超过70%得满分，每降低10%扣除10%，最低得分为0内容合规性100%无违反平台规则或政策内容得满分，每出现1次违规扣除5%，最低得分为0内容传播效果阅读/观看量30%10万/篇每篇内容阅读/观看量达到10万得满分，每低于10%扣除10%，最低得分为0互动率5%平均互动率（点赞+评论+分享）达到5%得满分，每低于1%扣除10%，最低得分为0内容转发量1000次/篇每篇内容转发量达到1000次得满分，每低于20%扣除10%，最低得分为0用户分享率3%平均用户分享率达到3%得满分，每低于0.5%扣除10%，最低得分为0媒体曝光量5次/季度每季度获得5次以上相关媒体报道得满分，每少1次扣除20%，最低得分为0内容策划效率策划方案完成率20%90%按时完成90%以上策划方案得满分，每低于5%扣除10%，最低得分为0方案采纳率80%策划方案被团队采纳的比例达到80%得满分，每降低5%扣除10%，最低得分为0内容生产周期5个工作日单篇内容从策划到发布平均周期不超过5个工作日得满分，每延长1天扣除5%，最低得分为0跨部门协作满意度良好由合作部门评分，'良好'得满分，'一般'得60%，'较差'得30%，'差'得0资源使用合理性无浪费预算和人力成本控制在合理范围内无浪费得满分，出现明显浪费得0分团队协作与影响力团队贡献度15%积极参与在团队讨论中提出建设性意见且被采纳得满分，'一般参与'得60%，'较少参与'得30%，'不参与'得0跨部门沟通效果顺畅与市场、技术等部门沟通顺畅无重大分歧得满分，'一般'得60%，'存在障碍'得30%，'严重冲突'得0新人指导频率每月1次每月至少指导1名新员工或实习生得满分，每少1次扣除10%，最低得分为0内容策略建议采纳率70%提出的团队级内容策略建议被采纳的比例达到70%得满分，每降低5%扣除10%，最低得分为0行业影响力2篇/年每年至少有2篇策划内容被行业媒体引用或报道得满分，每少1篇扣除25%，最低得分为0本考核表用于评估传媒行业内容策划岗位的工作成果，请根据各项指标的实际表现进行评分。权重分配为：内容质量与创新性35%，内容传播效果30%，内容策划效率20%，团队协作与影响力15%。评分时请严格参照各指标的评分标准，确保考核的客观公正。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：