新员工试用协议书

新员工试用协议书甲方（用人单位）：名称：法定代表人：地址：联系电话：乙方（劳动者）：姓名：性别：身份证号码：地址：联系电话：鉴于甲方正在招聘新员工，乙方有意应聘甲方岗位并接受试用，经双方平等、自愿、协商一致，依据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，就乙方在甲方进行试用事宜达成如下协议：一、试用岗位及期限1.试用岗位：乙方在甲方担任[具体岗位名称]，主要工作职责为[详细描述该岗位的工作内容和职责范围]。2.试用期限：试用期自年月日起至年月日止。试用期届满前，甲方将根据乙方在试用期内的表现，决定是否正式录用乙方。二、工作条件与劳动保护1.甲方为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证乙方在人身安全及人体不受危害的环境条件下从事工作。2.甲方根据乙方岗位实际情况，按照国家规定向乙方提供必要的劳动防护用品。三、工作时间与休息休假1.工作时间：甲方实行[具体工作时间制度，如标准工时制、不定时工作制或综合计算工时工作制]。乙方应遵守甲方规定的工作时间，按时完成工作任务。2.休息休假：乙方享有国家规定的法定节假日、年休假、婚假、产假、陪产假、丧假等带薪休假权利。具体休假安排按照甲方的相关规定执行。四、劳动报酬1.甲方按照[具体工资计算方式，如月薪制、日薪制等]向乙方支付劳动报酬。乙方试用期月工资为人民币[X]元。2.甲方于每月[具体发薪日期]以货币形式足额支付乙方工资。如遇节假日或休息日，则提前至最近的工作日支付。3.甲方支付乙方的工资不得低于当地最低工资标准。五、社会保险和福利待遇1.甲方按照国家和地方有关规定，为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。乙方应积极配合甲方办理相关参保手续，并提供必要的个人信息资料。2.乙方在试用期内享有甲方规定的福利待遇，如[列举具体福利待遇，如午餐补贴、交通补贴等]。六、双方权利与义务（一）甲方权利与义务1.权利有权对乙方的工作进行监督、检查和指导，要求乙方按照甲方的工作要求和标准完成工作任务。根据乙方的工作表现和甲方的规章制度，决定是否延长试用期、解除试用协议或正式录用乙方。有权了解乙方的工作进展情况，要求乙方定期汇报工作。在乙方违反甲方规章制度或不能胜任工作时，有权提出批评、警告或采取其他相应措施。2.义务按照本协议约定向乙方提供工作条件和劳动保护，保障乙方的合法权益。按照本协议约定向乙方支付劳动报酬，并为乙方缴纳社会保险。向乙方如实告知工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬以及乙方要求了解的其他情况。对乙方进行必要的培训和指导，帮助乙方熟悉工作环境和工作流程，提高工作能力。（二）乙方权利与义务1.权利有权要求甲方按照本协议约定提供工作条件和劳动保护，支付劳动报酬，并为其缴纳社会保险。在试用期内，乙方有权根据自身情况提出解除试用协议，但应提前[X]日书面通知甲方。通知送达甲方后，乙方方可办理离职手续。享有国家规定的休息休假权利，以及甲方规定的福利待遇。有权对甲方的工作安排和管理提出合理建议和意见。2.义务遵守国家法律法规和甲方的规章制度，保守甲方的商业秘密和工作机密。未经甲方书面同意，乙方不得向任何第三方泄露甲方的商业秘密、技术秘密、客户信息等。按照甲方的工作要求和标准，认真履行工作职责，按时、按质、按量完成工作任务。积极参加甲方组织的培训和学习活动，不断提高自身业务能力和综合素质。如实向甲方提供个人信息资料，保证所提供的信息真实、准确、完整。如因乙方提供虚假信息导致甲方遭受损失的，乙方应承担赔偿责任。在试用期内，乙方应接受甲方的考核和评估。乙方应积极配合甲方的考核工作，如实提供相关工作资料和信息。七、试用考核与转正规定1.试用考核在试用期内，甲方将对乙方的工作表现进行定期或不定期考核。考核内容包括但不限于工作业绩、工作能力、工作态度、团队协作等方面。甲方将根据考核结果，对乙方进行综合评价。考核结果分为优秀、良好合格、不合格四个等级。2.转正规定若乙方试用期考核结果为优秀或良好，且符合甲方的录用条件，甲方将在试用期届满前[X]日内通知乙方办理转正手续，并与乙方签订正式劳动合同。若乙方试用期考核结果为合格，甲方将根据实际情况决定是否延长试用期或正式录用乙方。延长试用期的期限最长不超过[X]个月。若乙方试用期考核结果为不合格，甲方有权在试用期届满前解除试用协议，无需向乙方支付经济补偿，并为乙方办理离职手续。乙方应在接到甲方通知后[X]日内办理离职手续，逾期不办理的，甲方有权采取相应措施。八、保密条款1.乙方在试用期间知悉的甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等属于保密信息范畴。乙方应严格遵守保密义务，并采取合理措施防止保密信息的泄露。2.未经甲方书面同意，乙方不得在试用期内或离职后将保密信息用于任何与甲方利益相冲突的目的，不得向任何第三方披露、使用或允许第三方使用保密信息。3.如乙方违反保密义务，给甲方造成损失的，乙方应承担赔偿责任。赔偿范围包括但不限于甲方因此遭受的直接经济损失、甲方为调查乙方违约行为所支付的合理费用等。九、违约责任及争议解决1.违约责任若甲方未按照本协议约定向乙方支付劳动报酬、提供工作条件或缴纳社会保险等，应承担相应的法律责任。乙方有权要求甲方支付拖欠的劳动报酬、补缴社会保险，并按照法律规定支付赔偿金。若乙方违反本协议约定，包括但不限于违反甲方规章制度、泄露甲方商业秘密、不能胜任工作等，甲方有权解除试用协议，并要求乙方赔偿因此给甲方造成的损失。损失赔偿范围包括但不限于甲方为乙方支付的培训费用、因乙方违约导致甲方遭受的经济损失等，并有权要求乙方返还已领取的工资及福利待遇。任何一方违反本协议约定，应向对方支付违约金人民币[X]元。如违约金不足以弥补对方损失的，违约方还应继续赔偿对方的损失。2.争议解决本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。双方在履行本协议过程中如发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。十