银行员工合同范本

银行员工合同范本甲方（银行）：名称：法定代表人：地址：联系方式：乙方（员工）：姓名：性别：身份证号码：地址：联系方式：鉴于甲方需要聘用乙方从事相关工作，乙方愿意接受甲方的聘用，根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的基础上，经友好协商，就乙方在甲方的工作事宜达成如下协议：一、合同期限本合同自年月日起生效，至年月日终止。其中试用期自年月日起至年月日止。二、工作内容和工作地点1.工作内容乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位（工种）工作，具体工作内容为：（1）按照银行的业务流程和操作规范，办理各类银行业务，包括但不限于储蓄业务、贷款业务、信用卡业务等；（2）协助客户解决业务办理过程中遇到的问题，提供专业的金融咨询服务；（3）负责客户关系的维护和拓展，提高客户满意度和忠诚度；（4）完成上级领导交办的其他临时性工作任务。2.工作地点乙方工作地点为。甲方可根据业务需要及乙方工作表现，合理调整乙方的工作地点。三、工作时间和休息休假1.工作时间甲方实行工时制度。（1）标准工时制，乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时，每周至少休息一日。（2）不定时工时制，在保证完成甲方工作任务情况下，乙方自行安排工作时间。（3）综合计算工时制，即分别以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。2.休息休假乙方享有国家规定的各类节假日、年休假、婚假、产假、陪产假、丧假等带薪休假权利。具体休假办法按照甲方的相关规定执行。四、劳动报酬1.乙方正常工作时间的工资标准（计算加班工资基数）乙方正常工作时间的月工资为人民币元，工资构成包括基本工资、绩效工资等。基本工资为人民币元，绩效工资根据乙方的工作业绩、工作表现等因素考核确定。2.工资发放时间甲方每月日以货币形式支付乙方工资。如遇节假日或休息日，则提前至最近的工作日支付。3.加班工资计算及支付方式（1）甲方安排乙方延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；（2）甲方安排乙方在休息日工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；（3）甲方安排乙方在法定休假日工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。五、社会保险和福利待遇1.社会保险甲方按照国家和地方有关规定，为乙方缴纳养老、医疗、失业、工伤和生育保险费用。乙方应积极配合甲方办理社会保险相关手续，并提供必要的资料。2.福利待遇（1）乙方享有甲方提供的各项福利待遇，包括但不限于住房公积金、带薪年假、节日福利、培训机会等。（2）甲方根据经营状况和乙方的工作表现，适时调整福利待遇标准。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1.劳动保护甲方为乙方提供必要的劳动保护用品，按照国家有关规定对乙方进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。2.劳动条件甲方根据国家有关规定，为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的工作环境。3.职业危害防护甲方对乙方从事接触职业病危害作业的，按照国家有关规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果如实告知乙方。对不适宜继续从事原工作的，应当调整乙方的工作岗位，并妥善安置。七、合同的变更、解除、终止和续订1.合同变更有下列情形之一的，甲乙双方可以变更本合同的相关内容：（1）甲乙双方协商一致的；（2）订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的；（3）订立本合同所依据的法律法规、政策发生变化的。变更合同应当采用书面形式，双方各执一份。2.合同解除（1）经甲乙双方协商一致，可以解除本合同。（2）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：在试用期内被证明不符合录用条件的；严重违反甲方规章制度的；严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同的；被依法追究刑事责任的；法律法规规定的其他情形。（3）甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：未按照本合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为乙方缴纳社会保险费的；甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；因甲方原因致使本合同无效的；法律法规规定的其他情形。（4）有下列情形之一的，本合同终止：本合同期满的；乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；甲方被依法宣告破产的；甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；法律法规规定的其他情形。3.合同续订本合同期满，甲乙双方协商一致，可以续订本合同。续订合同应当在本合同期满前日内办理。八、保密条款1.保密范围乙方在工作期间知悉的甲方商业秘密、客户信息、技术秘密等均属于保密范围。包括但不限于银行的业务数据、客户名单、营销策略、产品信息、内部管理制度等。2.保密义务乙方应严格遵守甲方的保密制度，未经甲方书面同意，不得向任何第三方披露或使用甲方的保密信息。在本合同终止或解除后，乙方仍应继续履行保密义务，直至甲方书面同意解除保密义务为止。3.违约责任如乙方违反保密义务，应向甲方支付违约金人民币元，并赔偿甲方因此遭受的全部损失。如乙方的违约行为给甲方造成的损失超过违约金数额的，乙方应另行赔偿甲方超出部分的损失。九、竞业限制条款1.竞业限制范围乙方在离职后年内，不得在与甲方有竞争关系的单位工作或提供服务。竞争关系的单位包括但不限于与甲方从事相同或类似业务的金融机构、企业等。2.竞业限制补偿甲方在乙方离职后，按照每月人民币元的标准向乙方支付竞业限制补偿。竞业限制补偿按月支付，于每月日前支付至乙方指定的银行账户。3.违约责任如乙方违反竞业限制义务，应向甲方支付违约金人民币元，并返还甲方已支付的全部竞业限制补偿。同时，乙方应赔偿甲方因此遭受的全部损失。如乙方的违约行为给甲方造成的损失超过违约金数额和已支付的竞业限制补偿之和的，乙方应另行赔偿甲方超出部分的损失。十、培训与服务期1.培训内容甲方根据业务发展需要，为乙方提供各类培训，包括但不限于业务知识培训、技能培训、职业素养培训等。2.服务期约定如甲方为乙方提供专项培训费用，对乙方进行专业技术培训的，双方可以约定服务期。服务期自培训结束之日起计算，具体期限为年。3.违约责任乙方违反服务期约定的，应当按照约定向甲方支付违约金。违约金的数额不得超过甲方提供的培训费用。甲方要求乙方支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。十一、劳动争议处理甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，应首先通过协商解决；协商不成的，可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服