咨询劳动合同协议

咨询劳动合同协议甲方（用人单位）：名称：法定代表人：地址：联系电话：乙方（劳动者）：姓名：性别：身份证号码：地址：联系电话：鉴于甲方愿意聘用乙方为其提供劳动服务，乙方愿意接受甲方的聘用，根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，甲乙双方经平等自愿、协商一致，达成如下劳动合同协议：一、合同期限本合同为[固定期限/无固定期限/以完成一定工作任务为期限]的劳动合同。合同期限自年月日起至年月日止。其中试用期自年月日起至年月日止。二、工作内容和工作地点1.工作内容：乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位（工种）工作，具体工作内容为。2.工作地点：乙方工作地点为。甲方可根据工作需要及乙方工作表现，合理调整乙方的工作岗位及工作地点。三、工作时间和休息休假1.工作时间：甲方实行[标准工时制/不定时工作制/综合计算工时工作制]。标准工时制：乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时，每周至少休息1天。不定时工作制：乙方的工作时间根据甲方的业务需要灵活安排，不受标准工时制的限制。综合计算工时工作制：乙方的工作时间以[周/月/季/年]为周期综合计算，平均日工作时间和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。2.休息休假：乙方依法享受法定节假日、年休假、探亲假、婚假、产假、陪产假、丧假等假期。甲方应按照国家及地方有关规定，保障乙方的休息休假权利。四、劳动报酬1.乙方正常工作时间的工资标准：乙方的月工资为人民币元，其中试用期工资为月工资的%，即人民币元。2.工资发放方式：甲方每月日前以货币形式支付乙方工资。如遇节假日或休息日，则提前至最近的工作日支付。3.工资调整：甲方根据本单位的经营状况、乙方的工作表现及业绩等情况，可适时调整乙方的工资。工资调整方案经双方协商一致后执行。五、社会保险和福利待遇1.社会保险：甲方按照国家及地方有关规定，为乙方缴纳各项社会保险费用，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。乙方应按照国家及地方有关规定，配合甲方办理社会保险参保手续，并按时足额缴纳个人应承担的社会保险费用。2.福利待遇：乙方享受甲方提供的以下福利待遇：六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1.劳动保护：甲方按照国家及地方有关规定，为乙方提供必要的劳动保护用品，保障乙方在工作过程中的人身安全和健康。2.劳动条件：甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的工作环境，确保乙方能够正常开展工作。3.职业危害防护：甲方对乙方从事的工作岗位可能产生的职业危害进行告知，并采取相应的防护措施，保障乙方的职业健康。乙方应遵守甲方的职业危害防护规定，正确佩戴和使用劳动防护用品。七、双方的权利和义务1.甲方的权利和义务权利：根据国家法律法规及本合同约定，对乙方进行管理和监督。根据工作需要，合理调整乙方的工作岗位、工作内容和工作地点。按照本合同约定，按时足额支付乙方工资及其他劳动报酬。在乙方违反国家法律法规、本合同约定或甲方规章制度时，有权依法依规对乙方进行处理。义务：按照国家及地方有关规定，为乙方提供必要的劳动保护用品、劳动安全卫生条件和职业危害防护措施。按照本合同约定，为乙方缴纳各项社会保险费用，并提供相应的福利待遇。按照国家及地方有关规定，保障乙方的休息休假权利。对乙方进行必要的职业技能培训和职业道德教育，提高乙方的业务水平和综合素质。依法建立和完善劳动规章制度，保障乙方享有劳动权利、履行劳动义务。甲方制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给乙方造成损害的，应当承担赔偿责任。2.乙方的权利和义务权利：按照本合同约定，按时足额获得劳动报酬及其他福利待遇。依法享受休息休假权利、社会保险待遇和职业危害防护权利。对甲方的管理和监督工作提出意见和建议。在甲方违反国家法律法规、本合同约定或甲方规章制度时，有权依法依规维护自己的合法权益。义务：遵守国家法律法规及本合同约定，遵守甲方的各项规章制度。按照甲方的要求，按时、按质、按量完成工作任务，履行岗位职责。保守甲方的商业秘密和工作机密，不得向任何第三方泄露。爱护甲方的财产和设备，如有损坏应及时报告并赔偿。积极参加甲方组织的职业技能培训和职业道德教育，提高自身业务水平和综合素质。八、合同的变更、解除和终止1.合同变更：本合同履行期间，发生下列情形之一的，经双方协商一致，可以变更本合同的相关内容：甲方因生产经营需要，调整乙方工作岗位或工作内容的。乙方因个人原因，申请调整工作岗位或工作内容的。本合同约定的其他变更情形。变更本合同应当采用书面形式，双方各执一份。2.合同解除：协商解除：经甲乙双方协商一致，可以解除本合同。乙方解除：乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除本合同。乙方在试用期内提前三日通知甲方，可以解除本合同。有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同：未按照本合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。未及时足额支付劳动报酬的。未依法为乙方缴纳社会保险费的。甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的。因《民法典》第五百六十三条第一款规定的情形致使本合同无效的。法律、行政法规规定乙方可以解除本合同的其他情形。甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除本合同，不需事先告知甲方。甲方解除：有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：在试用期内被证明不符合录用条件的。严重违反甲方的规章制度的。严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的。乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的。因乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同，致使本合同无效的。被依法追究刑事责任的。乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的。乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经双方协商未能就变更本合同内容达成协议的。甲方解除本合同，应当提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资，并按照国家及地方有关规定向乙方支付经济补偿。3.合同终止：有下列情形之一的，本合同终止：本合同期满的。乙方开始依法享受基本养老保险待遇的。乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的。甲方被依法宣告破产的。甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的。法律、行政法规规定的其他情形。本合同期满，甲方维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，乙方不同意续订的，本合同终止，甲方不向乙方支付经济补偿。本合同期满，因甲方原因导致乙方无法续订劳动合同的，甲方应当向乙方支付经济补偿。4.经济补偿：在本合同解除或终止时，甲方应按照国家及地方有关规定，向乙方支付经济补偿。经济补偿的标准为：乙方在甲方工作每满一年支付一个月工资的标准向乙方支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿。乙方月工资高于甲方所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指乙方在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。九、违约责任1.甲乙双方任何一方违反本合同约定，给对方造成损失的，应当承担赔偿责任。2.乙方违反甲方的规章制度，给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任。乙方违反本合同约定的保密义务，给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任，并依法承担违约责任。3.甲方违反本合同约定，未按时足额支付乙方工资及其他劳动报酬、未依法为乙方缴纳社会保险费用或未提供相应福利待遇的，应当承担赔偿责任，并依法承担违约责任。十、争议解决甲乙双方在履行本合同过程中发生争议，应首先通过协商解决；协商不成的，可以