医院保洁奖惩管理制度细则(3篇)

第1篇第一章总则第一条为加强医院保洁工作的管理，提高保洁质量，保障医院环境卫生，确保医疗秩序，特制定本制度。第二条本制度适用于医院全体保洁人员及相关部门。第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，对保洁人员进行奖惩，以激励先进，鞭策后进。第二章奖励制度第四条奖励种类1.优秀保洁员奖：对工作表现突出，保洁质量优秀的保洁员给予奖励。2.先进个人奖：对在保洁工作中做出突出贡献的个人给予奖励。3.优秀团队奖：对保洁团队整体表现优秀，保洁质量稳定的团队给予奖励。第五条奖励条件1.优秀保洁员奖：（1）工作认真负责，责任心强；（2）保洁质量高，无重大投诉；（3）积极参加医院组织的培训和学习，不断提高自身素质；（4）无迟到、早退、旷工等违纪行为。2.先进个人奖：（1）在保洁工作中表现突出，为医院创造良好环境；（2）在保洁工作中发现并解决问题，为医院节约成本；（3）在保洁工作中主动承担责任，为同事树立榜样；（4）无违纪行为。3.优秀团队奖：（1）保洁质量稳定，无重大投诉；（2）团队协作良好，无内部矛盾；（3）积极参加医院组织的培训和学习，不断提高团队整体素质；（4）无违纪行为。第六条奖励方式1.优秀保洁员奖：颁发荣誉证书，给予一定的物质奖励。2.先进个人奖：颁发荣誉证书，给予一定的物质奖励。3.优秀团队奖：颁发荣誉证书，给予一定的物质奖励。第三章惩罚制度第七条惩罚种类1.警告：对违反纪律的保洁人员给予警告，并要求其在规定时间内改正。2.记过：对违反纪律的保洁人员给予记过，并扣除相应工资。3.解除劳动合同：对严重违反纪律或屡教不改的保洁人员，给予解除劳动合同。第八条惩罚条件1.警告：（1）迟到、早退、旷工等违纪行为；（2）工作态度不端正，影响保洁质量；（3）在工作中出现失误，给医院造成不良影响。2.记过：（1）警告后仍不改正的违纪行为；（2）违反医院规章制度，造成严重后果；（3）在工作中出现重大失误，给医院造成重大损失。3.解除劳动合同：（1）严重违反医院规章制度，造成严重后果；（2）屡教不改，严重违反职业道德；（3）严重违反劳动纪律，给医院造成恶劣影响。第九条惩罚方式1.警告：口头警告或书面警告。2.记过：扣除相应工资，并记录在案。3.解除劳动合同：按照国家相关法律法规执行。第四章考核与评定第十条考核周期保洁工作考核周期为一个月。第十一条考核内容1.保洁质量：包括地面、墙面、卫生间、病房等区域的清洁程度；2.工作态度：包括责任心、敬业精神、团队协作等方面；3.工作纪律：包括出勤、请假、迟到、早退等方面；4.培训与学习：包括参加培训、学习新知识等方面。第十二条评定方式1.保洁员自评：保洁员根据考核内容进行自我评价；2.同事互评：保洁员之间相互评价；3.领导评价：保洁员所在部门领导对保洁员进行评价；4.病患及家属满意度调查：通过调查了解病患及家属对保洁工作的满意度。第五章附则第十三条本制度由医院保洁管理部门负责解释。第十四条本制度自发布之日起施行。第十五条本制度如有未尽事宜，由医院保洁管理部门根据实际情况予以补充和修改。医院保洁奖惩管理制度细则（完）第2篇第一章总则第一条为加强医院保洁工作的规范化管理，提高保洁质量，保障医院环境卫生，确保医疗安全，特制定本制度。第二条本制度适用于医院全体保洁人员及相关部门。第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，以激励保洁人员提高工作积极性，确保医院保洁工作质量。第二章职责与分工第四条医院保洁工作的职责：1.负责医院公共区域的日常保洁工作，包括地面、墙面、门窗、卫生间、病房等；2.负责医疗设备的清洁与维护；3.负责垃圾的分类收集与处理；4.负责医院环境的美化与绿化；5.负责配合医院各部门开展相关工作。第五条医院保洁工作的分工：1.清洁组：负责地面、墙面、门窗、卫生间、病房等区域的清洁工作；2.设备维护组：负责医疗设备的清洁与维护；3.垃圾处理组：负责垃圾的分类收集与处理；4.美化绿化组：负责医院环境的美化与绿化。第三章奖励制度第六条奖励原则：1.表彰先进，激励后进；2.奖罚分明，奖优罚劣；3.公平公正，公开透明。第七条奖励条件：1.工作态度认真，责任心强；2.工作效率高，完成工作任务出色；3.严格遵守操作规程，确保保洁质量；4.积极配合医院各项工作，无违纪行为；5.在工作中表现突出，受到患者和同事好评。第八条奖励形式：1.精神奖励：给予口头表扬、书面表彰、授予荣誉称号等；2.物质奖励：发放奖金、实物奖品等。第九条奖励程序：1.保洁人员每月进行工作考核，根据考核结果评选出优秀保洁人员；2.优秀保洁人员名单报医院领导审批；3.经审批后，由医院相关部门进行奖励。第四章惩罚制度第十条惩罚原则：1.惩罚与教育相结合；2.公正合理，避免滥用；3.针对性，有错必纠。第十一条惩罚条件：1.违反操作规程，导致保洁质量下降；2.工作态度不端正，影响医院形象；3.违反医院规章制度，造成不良后果；4.擅自离岗、迟到、早退等违纪行为；5.其他违反保洁工作规定的行为。第十二条惩罚形式：1.警告：对轻微违纪行为给予警告，并要求改正；2.记过：对严重违纪行为给予记过，并扣发奖金；3.离职：对严重违纪、造成重大损失或影响医院声誉的行为，给予解除劳动合同。第十三条惩罚程序：1.发现违纪行为，由相关部门进行调查核实；2.调查核实后，提出处理意见，报医院领导审批；3.经审批后，由相关部门执行惩罚。第五章考核与评价第十四条考核内容：1.工作态度：包括责任心、积极性、团队协作精神等；2.工作效率：包括完成任务的速度和质量；3.保洁质量：包括地面、墙面、门窗、卫生间、病房等区域的清洁程度；4.规章制度遵守情况：包括操作规程、医院规章制度等；5.其他：包括服务质量、患者满意度等。第十五条评价方式：1.保洁人员自评：每月底对本月工作进行自我评价；2.同事互评：由同事对保洁人员的工作进行评价；3.领导评价：由领导对保洁人员的工作进行评价；4.患者满意度调查：通过问卷调查等方式了解患者对保洁工作的满意度。第六章附则第十六条本制度由医院保洁管理部门负责解释。第十七条本制度自发布之日起施行。第十八条本制度如有未尽事宜，由医院保洁管理部门根据实际情况予以补充。第十九条本制度如有修改，由医院保洁管理部门提出，经医院领导批准后实施。【注】以上细则为示例，具体内容可根据医院实际情况进行调整。第3篇第一章总则第一条为加强医院保洁工作的规范化管理，提高保洁质量，保障医院环境卫生，保障患者及医护人员身心健康，特制定本制度。第二条本制度适用于医院所有保洁人员及保洁工作。第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，对保洁人员进行奖惩。第二章奖励制度第四条奖励种类1.表彰奖：对在保洁工作中表现突出、成绩显著的保洁人员进行表彰。2.优秀保洁员奖：对年度保洁工作表现优异的保洁人员进行奖励。3.特殊贡献奖：对在特殊情况下做出突出贡献的保洁人员进行奖励。第五条奖励条件1.表彰奖：（1）严格遵守医院各项规章制度，无违规违纪行为；（2）工作态度认真，责任心强，能够按时完成工作任务；（3）保洁质量达到医院规定的标准，无重大卫生事故发生；（4）积极参与医院组织的各项活动，表现良好。2.优秀保洁员奖：（1）连续两年获得表彰奖；（2）保洁质量持续稳定，无重大卫生事故发生；（3）具有良好的团队合作精神，能与其他保洁人员相互协作，共同提高保洁质量。3.特殊贡献奖：（1）在紧急情况下，如突发事件、自然灾害等，主动承担责任，积极采取措施，确保医院环境卫生；（2）在工作中发现重大安全隐患，及时上报并协助处理，避免事故发生；（3）在其他保洁人员病假、事假期间，主动顶岗，确保保洁工作正常进行。第六条奖励方式1.表彰奖：颁发荣誉证书，并在医院内部进行通报表扬。2.优秀保洁员奖：颁发荣誉证书，给予一定的物质奖励。3.特殊贡献奖：颁发荣誉证书，给予一定的物质奖励，并在医院内部进行通报表扬。第三章惩罚制度第七条惩罚种类1.警告：对违反医院规章制度，但情节较轻的保洁人员进行警告。2.记过：对违反医院规章制度，情节较重的保洁人员进行记过。3.离职：对严重违反医院规章制度，造成恶劣影响的保洁人员进行离职处理。第八条惩罚条件1.警告：（1）违反医院规章制度，但情节较轻；（2）工作态度不端正，影响保洁质量；（3）在工作中出现小失误，但未造成严重后果。2.记过：（1）违反医院规章制度，情节较重；（2）保洁质量明显下降，造成卫生事故；（3）在工作中出现重大失误，但未造成严重后果。3.离职：（1）严重违反医院规章制度，造成恶劣影响；（2）多次违反医院规章制度，屡教不改；（3）在工作中造成重大卫生事故，严重危害医院环境卫生。第九条惩罚方式1.警告：口头警告，并要求在规定时间内改正。2.记过：书面警告，并记录在案，影响评优评先。3.离职：按照医院相关规定，办理离职手续。第四章管理与监督第十条成立医院保洁奖惩管理小组，负责保洁奖惩工作的组织实施。第十一条医院保洁奖惩管理小组由以下人员组成：1.院长或分管领导；2.人力资源部门负责人；3.保洁管理部门负责人；4.财务部门负责人；5.代表保洁人员的工会主席或代表。第十二条医院保洁奖惩管理小组的职责：1.制定保洁奖惩制度；2.审核保洁人员的奖惩情况；3.监督保洁奖惩工作的实施；4.对保洁奖惩工作提出改进意见。第十三条医院保洁奖惩管理小组应定期召开会议，研究保洁奖惩工作，确保奖惩制度的落实。第五章附则第十四条本制度由医院人力资源部门负责解释。第十五条本制度自发布之日起实施。第十六条本制度如有未尽事宜，由医院保洁奖惩管理小组负责修订。第十七条本制度所涉及的物质奖励标准，由医院根据实际情况制定。第十八条本制度如有