奇葩的公司群管理制度(3篇)

第1篇第一章总则第一条为加强公司内部沟通与协作，提高工作效率，特制定本奇葩公司群管理制度。第二条本制度适用于公司内部所有工作群，包括但不限于部门群、项目群、兴趣群等。第三条本制度旨在营造一个轻松、幽默、富有创意的交流氛围，同时确保工作群秩序井然，信息传达准确及时。第二章群名称与头像第四条群名称应简洁明了，体现群内主题，例如：“销售精英战队”、“创意设计乐园”、“运动达人集结号”等。第五条群头像应具有辨识度，可以是公司logo、部门标志或与群主题相关的趣味图片。第三章群成员第六条群成员应遵守国家法律法规，尊重社会主义核心价值观。第七条群成员应保持良好的网络礼仪，文明用语，不得发布违法违规、低俗、暴力等不良信息。第八条群成员间应相互尊重，不得进行人身攻击、恶意嘲讽。第四章群内交流规范第九条群内交流应以工作为主，同时兼顾娱乐，鼓励分享正能量。第十条群成员发布信息前应进行审核，确保信息真实、准确。第十一条群内禁止以下行为：1.未经允许转发、复制他人作品；2.发布商业广告、垃圾信息；3.发表与工作无关的言论；4.发送涉及国家机密、企业秘密的信息；5.发生争执、争吵等不良行为。第十二条群成员应积极参与群内讨论，鼓励提出建设性意见。第五章群管理第十三条群管理员负责维护群内秩序，监督群成员遵守本制度。第十四条群管理员有权对违反本制度的行为进行警告、处罚，直至移除群成员。第十五条群管理员应定期组织群内活动，增强成员凝聚力。第六章群内趣味规则第十六条群内设立“奇葩搞笑角”，成员可在此分享搞笑段子、趣味图片等，但不得影响工作。第十七条群内定期举办“最佳表情包大赛”，鼓励成员创作，评选出最具创意的表情包。第十八条群内设立“每日一谜”，由管理员或成员出题，其他成员竞猜，猜中者可获得小奖励。第七章群内福利第十九条群成员在遵守本制度的前提下，可获得以下福利：1.群内优秀成员可获得公司内部活动优先参与资格；2.群内活跃成员可获得小礼品奖励；3.群内表现突出的成员可获得公司领导表扬。第八章附则第二十条本制度由公司行政部门负责解释。第二十一条本制度自发布之日起施行。奇葩公司群管理制度细则一、群内交流规范细则1.群成员在发表言论时，应使用文明用语，不得出现侮辱、诽谤、恶意攻击等不当言论。2.群成员在分享信息时，应确保信息来源可靠，不得传播谣言、虚假信息。3.群成员在讨论工作时，应尊重他人意见，保持理性讨论，避免情绪化。4.群成员在分享个人生活时，应遵守社会主义核心价值观，不得发布低俗、恶俗内容。二、群管理细则1.群管理员负责监督群内秩序，对违反本制度的行为进行警告、处罚。2.群管理员有权对发布不良信息、违反规定的群成员进行移除。3.群管理员应定期组织群内活动，增强成员凝聚力。4.群管理员应保持公正、公平，不得偏袒任何一方。三、群内趣味规则细则1.“奇葩搞笑角”每日分享内容不得超过3条，内容应健康、积极。2.“最佳表情包大赛”每周举办一次，参赛者需在规定时间内提交作品。3.“每日一谜”由管理员或成员出题，其他成员竞猜，竞猜时间为24小时。四、群内福利细则1.群内优秀成员可获得公司内部活动优先参与资格，活动包括但不限于培训、团建等。2.群内活跃成员可获得小礼品奖励，礼品包括但不限于办公用品、零食等。3.群内表现突出的成员可获得公司领导表扬，并在公司内部通报。五、其他1.本制度细则可根据实际情况进行调整。2.本制度细则的解释权归公司行政部门所有。结语奇葩公司群管理制度旨在为员工营造一个轻松、愉快的工作氛围，激发员工的工作热情和创造力。希望全体员工共同遵守本制度，共同维护良好的群内秩序，为公司的发展贡献力量。第2篇第一章：群规概述第一条：本群为奇葩公司全体员工交流平台，旨在增进员工之间的沟通与了解，提高工作效率，营造轻松愉快的办公氛围。第二条：本制度旨在规范群内行为，维护群内秩序，确保群内信息传播的准确性和及时性。第三条：本制度自发布之日起生效，全体员工必须严格遵守。第二章：群成员规范第四条：群成员应保持良好的网络礼仪，文明用语，尊重他人。第五条：禁止在群内发布与工作无关的言论，如股票、彩票、色情、暴力等不良信息。第六条：禁止在群内进行恶意攻击、诽谤、侮辱他人，一经发现，立即删除并警告。第七条：禁止在群内发布虚假信息、谣言，一经发现，立即删除并警告。第八条：禁止在群内进行广告宣传，如需发布产品信息，需经管理员同意。第九条：禁止在群内进行赌博、斗殴等违法行为。第十条：禁止在群内发布个人隐私信息，如身份证号、家庭住址等。第三章：群管理规范第十一条：群管理员负责群内秩序维护，对违规行为进行管理。第十二条：管理员有权对违规成员进行警告、禁言、踢出群聊等处罚。第十三条：管理员应保持公正、公平、公开的原则，对违规行为进行处罚。第十四条：管理员应定期清理群内垃圾信息，保持群内整洁。第十五条：管理员应定期组织群内活动，增进员工之间的感情。第十六条：管理员应密切关注群内动态，及时处理突发事件。第四章：群内互动规范第十七条：群内互动应保持友好、和谐的氛围，不得恶意调侃、讽刺他人。第十八条：群内讨论应围绕工作主题，不得偏离主题。第十九条：群内提问应简洁明了，便于他人解答。第二十条：群内解答应耐心、细致，不得敷衍了事。第二十一条：群内投票、调查等活动应遵循公平、公正的原则。第五章：特殊情况处理第二十二条：遇有紧急工作需要讨论，管理员应立即组织讨论，确保工作顺利进行。第二十三条：遇有重大突发事件，管理员应立即发布通知，确保全体员工了解情况。第二十四条：遇有员工请假、离职等情况，管理员应及时在群内发布通知。第六章：奖励与惩罚第二十五条：对在群内表现优秀的员工，给予一定的奖励，如：优秀员工称号、奖金等。第二十六条：对违反群规的员工，给予警告、罚款、禁言等处罚。第七章：附则第二十七条：本制度由奇葩公司群管理小组负责解释。第二十八条：本制度如有未尽事宜，由奇葩公司群管理小组另行规定。第二十九条：本制度自发布之日起实施。第三十条：本制度如有修改，需经奇葩公司群管理小组讨论通过，并发布新版本。奇葩公司群管理制度，旨在让员工在轻松愉快的氛围中工作，提高工作效率。然而，在这奇葩的群规下，员工们的生活也变得丰富多彩，以下是几个典型的奇葩群规案例：案例一：群内禁言时间奇葩规定：每天晚上8点到10点为禁言时间，期间禁止在群内发表任何言论。员工吐槽：这简直是折磨人的规定，晚上回家本想放松一下，却被禁言时间限制了。案例二：群内表情包大赛奇葩规定：每周五下午3点至5点为表情包大赛时间，员工需在规定时间内发送表情包，评选出最佳表情包。员工吐槽：这简直是一场视觉盛宴，看着大家斗智斗勇，真是笑中带泪。案例三：群内健身挑战奇葩规定：每月举办一次群内健身挑战，员工需在规定时间内完成指定的健身项目。员工吐槽：这规定让我们在忙碌的工作之余，还能锻炼身体，真是一举两得。案例四：群内美食分享奇葩规定：每周一至周五，员工需在群内分享自己制作的美食照片，评选出最佳美食。员工吐槽：这规定让我们在享受美食的同时，还能增进彼此间的感情，真是太棒了。总之，奇葩公司群管理制度让员工们在轻松愉快的氛围中工作，同时也让我们的职场生活充满了欢笑。在这奇葩的群规下，我们学会了包容、理解，更学会了在压力中寻找乐趣。让我们共同遵守群规，共创美好职场！第3篇第一章：群名称与头像规范第一条：公司群名称必须简洁明了，不得使用与公司形象不符的词汇，如“水群”、“闲聊群”等。群名称应包含公司简称、部门名称、功能描述等要素。第二条：群头像统一使用公司logo，各部门可根据实际情况添加部门特色图案，但不得使用与公司形象不符的图片。第三条：群成员更换头像需提前向管理员申请，经批准后方可更换。第二章：群内发言规范第四条：群内发言需文明礼貌，不得使用侮辱性、攻击性语言，尊重他人观点。第五条：严禁在群内发布与工作无关的信息，如广告、招聘、求租等。第六条：群内禁止传播谣言、虚假信息，一经发现，立即删除并严肃处理。第七条：群内讨论话题需围绕工作展开，不得随意偏离主题。第八条：群内禁止出现“水群”现象，即无意义、无实质内容的发言。第九条：群内禁止出现“刷屏”现象，即连续发送多条无关信息。第十条：群内禁止出现“争吵”现象，如遇分歧，应及时沟通解决。第三章：群内活动规范第十一条：公司定期举办线上、线下活动，如知识竞赛、团建活动等，群成员需积极参与。第十二条：活动期间，群成员需遵守活动规则，不得擅自离场。第十三条：活动结束后，群成员需分享活动心得，促进团队凝聚力。第十四条：禁止在群内组织或参与赌博、迷信等违法活动。第十五条：禁止在群内传播色情、暴力等不良信息。第四章：群内管理规范第十六条：群管理员负责维护群内秩序，处理违规行为。第十七条：群管理员有权对违规成员进行警告、处罚，直至移出群聊。第十八条：群管理员需定期清理群内垃圾信息，保持群聊整洁。第十九条：群管理员需定期统计群内活跃度，向领导汇报。第二十条：群管理员需定期开展培训，提高自身管理能力。第五章：奖惩制度第二十一条：对积极参与公司活动、贡献突出的群成员，给予表彰和奖励。第二十二条：对违反群内规定的群成员，给予警告、处罚，情节严重者移出群聊。第二十三条：对在群内表现优秀的群成员，优先考虑晋