劳动保障协理员岗前技能认知考核试卷含答案

劳动保障协理员岗前技能认知考核试卷含答案劳动保障协理员岗前技能认知考核试卷含答案考生姓名：答题日期：判卷人：得分：题型单项选择题多选题填空题判断题主观题案例题得分本次考核旨在检验学员对劳动保障协理员岗位技能的认知程度，确保学员具备处理劳动保障事务的基本知识和能力，为顺利从事相关工作奠定基础。

一、单项选择题（本题共30小题，每小题0.5分，共15分，在每小题给出的四个选项中，只有一项是符合题目要求的）

1.劳动保障协理员的职责不包括以下哪项？

A.负责劳动保障法律法规的宣传和普及

B.处理劳动争议案件

C.参与制定企业薪酬制度

D.负责企业员工的招聘工作

2.《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者与用人单位建立劳动关系的时间是（）。

A.用人单位发放工资之日

B.劳动合同签订之日

C.劳动者实际提供劳动之日

D.劳动合同生效之日

3.劳动保障协理员在处理劳动争议时，应遵循的原则不包括（）。

A.公平公正

B.及时高效

C.保护隐私

D.强制调解

4.我国《劳动合同法》规定，用人单位应当自用工之日起（）日内向劳动者出具书面劳动合同。

A.10日

B.15日

C.30日

D.60日

5.劳动保障协理员在协助处理工伤认定时，以下哪项不属于工伤认定范围？（）

A.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害

B.在工作时间前后，在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害

C.在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力伤害

D.在工作时间，因个人原因导致受伤

6.劳动保障协理员在协助处理职业病危害事故时，以下哪项不是首要任务？（）

A.组织救治

B.调查原因

C.采取措施防止事故扩大

D.通知劳动者及其家属

7.我国《社会保险法》规定，职工应当参加（）。

A.工伤保险

B.生育保险

C.失业保险

D.以上都是

8.劳动保障协理员在协助处理社会保险争议时，以下哪项不是争议处理的原则？（）

A.合法原则

B.公平原则

C.便民原则

D.保护隐私原则

9.我国《劳动合同法》规定，用人单位未依法与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付（）。

A.一倍工资

B.两倍工资

C.三倍工资

D.五倍工资

10.劳动保障协理员在协助处理劳动争议时，以下哪项不是调解协议书的内容？（）

A.争议双方的基本情况

B.争议的事实和理由

C.调解结果

D.调解日期

11.我国《劳动合同法》规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金的情形不包括（）。

A.劳动者依照法律规定解除劳动合同的

B.用人单位依照法律规定解除劳动合同的

C.劳动者因工作原因患病，经治疗无效，不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

D.用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬的

12.劳动保障协理员在协助处理劳动合同解除和终止时，以下哪项不是解除劳动合同的程序？（）

A.劳动者提出解除劳动合同

B.用人单位同意解除劳动合同

C.劳动者提出解除劳动合同申请

D.劳动合同解除通知送达劳动者

13.我国《劳动合同法》规定，用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬的，劳动者可以（）。

A.要求支付工资

B.要求支付工资及赔偿金

C.要求支付工资和解除劳动合同的经济补偿

D.以上都是

14.劳动保障协理员在协助处理劳动争议时，以下哪项不是调解协议书的生效条件？（）

A.争议双方签字或者盖章

B.协调员签字或者盖章

C.调解协议书送达争议双方

D.调解协议书经人民法院确认

15.我国《劳动合同法》规定，用人单位未依法与劳动者订立书面劳动合同的，劳动者可以（）。

A.要求用人单位支付赔偿金

B.要求用人单位支付双倍工资

C.要求用人单位支付赔偿金和双倍工资

D.以上都是

16.劳动保障协理员在协助处理劳动争议时，以下哪项不是调解协议书的内容？（）

A.争议双方的基本情况

B.争议的事实和理由

C.调解结果

D.调解日期

17.我国《劳动合同法》规定，用人单位未依法与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付（）。

A.一倍工资

B.两倍工资

C.三倍工资

D.五倍工资

18.劳动保障协理员在协助处理劳动合同解除和终止时，以下哪项不是解除劳动合同的程序？（）

A.劳动者提出解除劳动合同

B.用人单位同意解除劳动合同

C.劳动者提出解除劳动合同申请

D.劳动合同解除通知送达劳动者

19.我国《劳动合同法》规定，用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬的，劳动者可以（）。

A.要求支付工资

B.要求支付工资及赔偿金

C.要求支付工资和解除劳动合同的经济补偿

D.以上都是

20.劳动保障协理员在协助处理劳动争议时，以下哪项不是调解协议书的生效条件？（）

A.争议双方签字或者盖章

B.协调员签字或者盖章

C.调解协议书送达争议双方

D.调解协议书经人民法院确认

21.我国《劳动合同法》规定，用人单位未依法与劳动者订立书面劳动合同的，劳动者可以（）。

A.要求用人单位支付赔偿金

B.要求用人单位支付双倍工资

C.要求用人单位支付赔偿金和双倍工资

D.以上都是

22.劳动保障协理员在协助处理劳动争议时，以下哪项不是调解协议书的内容？（）

A.争议双方的基本情况

B.争议的事实和理由

C.调解结果

D.调解日期

23.我国《劳动合同法》规定，用人单位未依法与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付（）。

A.一倍工资

B.两倍工资

C.三倍工资

D.五倍工资

24.劳动保障协理员在协助处理劳动合同解除和终止时，以下哪项不是解除劳动合同的程序？（）

A.劳动者提出解除劳动合同

B.用人单位同意解除劳动合同

C.劳动者提出解除劳动合同申请

D.劳动合同解除通知送达劳动者

25.我国《劳动合同法》规定，用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬的，劳动者可以（）。

A.要求支付工资

B.要求支付工资及赔偿金

C.要求支付工资和解除劳动合同的经济补偿

D.以上都是

26.劳动保障协理员在协助处理劳动争议时，以下哪项不是调解协议书的生效条件？（）

A.争议双方签字或者盖章

B.协调员签字或者盖章

C.调解协议书送达争议双方

D.调解协议书经人民法院确认

27.我国《劳动合同法》规定，用人单位未依法与劳动者订立书面劳动合同的，劳动者可以（）。

A.要求用人单位支付赔偿金

B.要求用人单位支付双倍工资

C.要求用人单位支付赔偿金和双倍工资

D.以上都是

28.劳动保障协理员在协助处理劳动争议时，以下哪项不是调解协议书的内容？（）

A.争议双方的基本情况

B.争议的事实和理由

C.调解结果

D.调解日期

29.我国《劳动合同法》规定，用人单位未依法与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付（）。

A.一倍工资

B.两倍工资

C.三倍工资

D.五倍工资

30.劳动保障协理员在协助处理劳动合同解除和终止时，以下哪项不是解除劳动合同的程序？（）

A.劳动者提出解除劳动合同

B.用人单位同意解除劳动合同

C.劳动者提出解除劳动合同申请

D.劳动合同解除通知送达劳动者

二、多选题（本题共20小题，每小题1分，共20分，在每小题给出的选项中，至少有一项是符合题目要求的）

1.劳动保障协理员在履行职责时，应具备以下哪些素质？（）

A.法律法规知识

B.沟通协调能力

C.良好的职业道德

D.丰富的实践经验

E.熟练的计算机操作技能

2.以下哪些情况属于劳动争议？（）

A.劳动者与用人单位就劳动合同订立发生的争议

B.劳动者与用人单位就劳动报酬发生的争议

C.劳动者与用人单位就工作时间发生的争议

D.劳动者与用人单位就劳动保护发生的争议

E.劳动者与用人单位就社会保险发生的争议

3.我国《劳动合同法》规定的劳动合同必备条款包括哪些？（）

A.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人

B.劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码

C.劳动合同期限

D.工作内容和地点

E.劳动报酬

4.劳动保障协理员在协助处理工伤认定时，以下哪些情况应当认定为工伤？（）

A.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害

B.在工作时间前后，在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害

C.在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力伤害

D.在工作时间和工作场所内，因患病或者非因工负伤进行治疗

E.在工作时间，因个人原因导致受伤

5.我国《社会保险法》规定的社会保险包括哪些？（）

A.养老保险

B.失业保险

C.工伤保险

D.生育保险

E.医疗保险

6.劳动保障协理员在协助处理社会保险争议时，以下哪些情形可以申请仲裁？（）

A.用人单位未依法缴纳社会保险费

B.用人单位未依法支付劳动者社会保险待遇

C.劳动者与用人单位就社会保险待遇发生争议

D.劳动者与用人单位就社会保险费缴纳发生争议

E.劳动者与用人单位就社会保险待遇的支付方式发生争议

7.我国《劳动合同法》规定，劳动者可以解除劳动合同的情形包括哪些？（）

A.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的

B.用人单位未及时足额支付劳动报酬的

C.用人单位未依法缴纳社会保险费的

D.用人单位强迫劳动的

E.劳动者本人提出解除劳动合同的

8.劳动保障协理员在协助处理劳动争议时，以下哪些情况可以适用调解？（）

A.劳动者与用人单位就劳动合同订立发生的争议

B.劳动者与用人单位就劳动报酬发生的争议

C.劳动者与用人单位就工作时间发生的争议

D.劳动者与用人单位就劳动保护发生的争议

E.劳动者与用人单位就社会保险发生的争议

9.我国《劳动合同法》规定的经济补偿金包括哪些？（）

A.劳动者依照法律规定解除劳动合同的经济补偿

B.用人单位依照法律规定解除劳动合同的经济补偿

C.劳动者因工作原因患病，经治疗无效，不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的经济补偿

D.用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬的经济补偿

E.用人单位未依法缴纳社会保险费的经济补偿

10.劳动保障协理员在协助处理劳动合同解除和终止时，以下哪些情况不属于解除劳动合同？（）

A.劳动者提出解除劳动合同

B.用人单位同意解除劳动合同

C.劳动者提出解除劳动合同申请

D.劳动合同解除通知送达劳动者

E.劳动合同自行终止

11.我国《劳动合同法》规定的试用期最长不得超过（）个月。

A.1

B.2

C.3

D.6

E.12

12.劳动保障协理员在协助处理劳动争议时，以下哪些情况可以申请仲裁？（）

A.用人单位未依法缴纳社会保险费

B.用人单位未依法支付劳动者社会保险待遇

C.劳动者与用人单位就社会保险待遇发生争议

D.劳动者与用人单位就社会保险费缴纳发生争议

E.劳动者与用人单位就社会保险待遇的支付方式发生争议

13.我国《劳动合同法》规定，用人单位未依法与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付（）。

A.一倍工资

B.两倍工资

C.三倍工资

D.五倍工资

E.十倍工资

14.劳动保障协理员在协助处理劳动争议时，以下哪些情况可以适用调解？（）

A.劳动者与用人单位就劳动合同订立发生的争议

B.劳动者与用人单位就劳动报酬发生的争议

C.劳动者与用人单位就工作时间发生的争议

D.劳动者与用人单位就劳动保护发生的争议

E.劳动者与用人单位就社会保险发生的争议

15.我国《劳动合同法》规定的经济补偿金包括哪些？（）

A.劳动者依照法律规定解除劳动合同的经济补偿

B.用人单位依照法律规定解除劳动合同的经济补偿

C.劳动者因工作原因患病，经治疗无效，不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的经济补偿

D.用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬的经济补偿

E.用人单位未依法缴纳社会保险费的经济补偿

16.劳动保障协理员在协助处理劳动合同解除和终止时，以下哪些情况不属于解除劳动合同？（）

A.劳动者提出解除劳动合同

B.用人单位同意解除劳动合同

C.劳动者提出解除劳动合同申请

D.劳动合同解除通知送达劳动者

E.劳动合同自行终止

17.我国《劳动合同法》规定的试用期最长不得超过（）个月。

A.1

B.2

C.3

D.6

E.12

18.劳动保障协理员在协助处理劳动争议时，以下哪些情况可以申请仲裁？（）

A.用人单位未依法缴纳社会保险费

B.用人单位未依法支付劳动者社会保险待遇

C.劳动者与用人单位就社会保险待遇发生争议

D.劳动者与用人单位就社会保险费缴纳发生争议

E.劳动者与用人单位就社会保险待遇的支付方式发生争议

19.我国《劳动合同法》规定，用人单位未依法与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付（）。

A.一倍工资

B.两倍工资

C.三倍工资

D.五倍工资

E.十倍工资

20.劳动保障协理员在协助处理劳动争议时，以下哪些情况可以适用调解？（）

A.劳动者与用人单位就劳动合同订立发生的争议

B.劳动者与用人单位就劳动报酬发生的争议

C.劳动者与用人单位就工作时间发生的争议

D.劳动者与用人单位就劳动保护发生的争议

E.劳动者与用人单位就社会保险发生的争议

三、填空题（本题共25小题，每小题1分，共25分，请将正确答案填到题目空白处）

1.劳动保障协理员是负责_________工作的专业人员。

2.《中华人民共和国劳动法》是我国劳动保障工作的基本法律。

3.劳动合同是劳动者与用人单位建立劳动关系、明确双方权利义务的_________。

4.工伤认定是指由_________依法确认劳动者在工作过程中受到的伤害是否属于工伤。

5.社会保险是国家通过立法，设立专门的社会保险基金，对劳动者在_________情况下提供物质帮助的制度。

6.劳动保障协理员在处理劳动争议时，应遵循_________、_________、_________的原则。

7.劳动保障协理员在协助处理工伤认定时，应收集的资料包括_________、_________、_________等。

8.我国《社会保险法》规定，职工应当参加_________、_________、_________、_________、_________等社会保险。

9.劳动保障协理员在协助处理社会保险争议时，应告知劳动者依法申请_________的权利。

10.我国《劳动合同法》规定，劳动者可以解除劳动合同的情形包括_________、_________、_________、_________等。

11.劳动保障协理员在协助处理劳动合同解除和终止时，应告知劳动者依法获得_________的权利。

12.我国《劳动合同法》规定的经济补偿金包括_________、_________、_________等。

13.劳动保障协理员在协助处理劳动争议时，应保持_________、_________、_________的态度。

14.劳动保障协理员在处理劳动争议时，应依法维护_________、_________的合法权益。

15.劳动保障协理员在协助处理工伤认定时，应告知劳动者依法申请_________的权利。

16.我国《劳动合同法》规定，试用期最长不得超过_________个月。

17.劳动保障协理员在协助处理劳动争议时，应积极引导争议双方_________、_________。

18.劳动保障协理员在处理劳动争议时，应依法维护_________、_________的合法权益。

19.劳动保障协理员在协助处理工伤认定时，应告知劳动者依法申请_________的权利。

20.我国《劳动合同法》规定，用人单位未依法与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付_________。

21.劳动保障协理员在协助处理劳动争议时，应保持_________、_________、_________的态度。

22.劳动保障协理员在处理劳动争议时，应依法维护_________、_________的合法权益。

23.劳动保障协理员在协助处理工伤认定时，应告知劳动者依法申请_________的权利。

24.我国《劳动合同法》规定，劳动者可以解除劳动合同的情形包括_________、_________、_________、_________等。

25.劳动保障协理员在协助处理劳动争议时，应积极引导争议双方_________、_________。

四、判断题（本题共20小题，每题0.5分，共10分，正确的请在答题括号中画√，错误的画×）

1.劳动保障协理员的主要职责是处理劳动争议，维护劳动者权益。（）

2.劳动合同一经签订，即对双方具有法律约束力。（）

3.工伤认定由用人单位单方面决定。（×）

4.劳动者因患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位应当支付经济补偿。（√）

5.社会保险费由用人单位全额承担，劳动者无需缴纳。（×）

6.劳动保障协理员在处理劳动争议时，可以代替劳动者或用人单位做出决定。（×）

7.劳动保障协理员在协助处理工伤认定时，可以要求劳动者提供任何与工伤认定有关的资料。（√）

8.劳动保障协理员在处理劳动争议时，应当保持中立，不得偏袒任何一方。（√）

9.劳动者解除劳动合同，应当提前通知用人单位，但无需说明理由。（×）

10.用人单位未依法与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可以要求支付双倍工资。（√）

11.劳动保障协理员在协助处理劳动合同解除和终止时，应当告知劳动者依法获得经济补偿的权利。（√）

12.劳动保障协理员在处理劳动争议时，可以自行决定争议的解决方式。（×）

13.劳动者因工作原因受伤，无论是否在工作时间和工作场所，均应当认定为工伤。（×）

14.劳动保障协理员在协助处理社会保险争议时，应当依法维护劳动者的合法权益。（√）

15.劳动保障协理员在处理劳动争议时，可以强制调解，不得进行协商。（×）

16.劳动保障协理员在协助处理工伤认定时，可以要求用人单位提供与工伤认定无关的资料。（×）

17.劳动保障协理员在处理劳动争议时，应当优先考虑用人单位的利益。（×）

18.劳动保障协理员在协助处理劳动合同解除和终止时，应当告知劳动者依法获得经济补偿的权利。（√）

19.劳动者解除劳动合同，应当提前通知用人单位，但用人单位有权拒绝。（×）

20.劳动保障协理员在处理劳动争议时，可以要求劳动者提供任何与争议有关的资料。（√）

五、主观题（本题共4小题，每题5分，共20分）

1.作为一名劳动保障协理员，请简述您认为在处理劳动争议时应遵循的基本原则，并结合实际案例说明这些原则的应用。

2.请谈谈您对劳动保障法律法规在维护劳动者权益方面作用的理解，并举例说明如何运用这些法律法规解决实际工作中的问题。

3.针对当前劳动保障工作中存在的热点问题，如加班费计算、职业病防治等，请提出您作为劳动保障协理员的具体工作建议。

4.结合您所学的劳动保障相关知识，请设计一个针对新入职员工的劳动保障知识培训课程大纲，并简要说明培训目标。

六、案例题（本题共2小题，每题5分，共10分）

1.案例背景：某企业员工李某在工作过程中因操作失误导致设备损坏，企业认为李某故意损坏设备，遂将其辞退。李某不服，认为自己是因工作失误而非故意损坏设备，遂申请劳动仲裁。

案例分析：请分析李某的诉求，以及劳动仲裁过程中可能涉及的法律问题和处理方法。

2.案例背景：某公司因经营不善，决定裁员以降低成本。在裁员过程中，公司优先裁减了与公司签订固定期限劳动合同的员工张某，而与公司签订无固定期限劳动合同的员工王某未被裁减。

案例分析：请分析张某和王某在劳动合同解除过程中的权利义务，以及公司裁员行为可能存在的法律风险。

标准答案

一、单项选择题

1.D

2.C

3.D

4.C

5.D

6.C

7.D

8.D

9.B

10.D

11.D

12.D

13.A

14.A

15.D

16.D

17.D

18.B

19.A

20.D

21.D

22.D

23.D

24.D

25.D

二、多选题

1.A,B,C,D,E

2.A,B,C,D,E

3.A,B,C,D,E

4.A,B,C

5.A,B,C,D,E

6.A,B,C,D

7.A,B,C,D,E

8.A,B,C,D,E

9.A,B,C,D,E

10.A,B,C,D

11.A,B,C,D

12.A,B,C,D,E

13.A,B,C,D,E

14.A,B,C,D,E

15.A,B,C,D,E

16.A,B,C,D

17.A,B,C,D,E

18.A,B,C,D

19.A,B,C,D,E