2026年劳务员考试题库及参考答案（满分必刷）

2026年劳务员考试题库第一部分单选题(200题)1、总包商资金部门支付工程款项，支付形式为网上转账，（）集中办理一次。

A.每年

B.每季度

C.每月

D.每周

【答案】：C2、以下属于天然石材范围的是（）。

A.大理石、花岗岩

B.沙岩、微晶石

C.花岗岩、GR板

D.大理石、微晶石

【答案】：A3、下列各项中，不应计人销售费用的是（）。

A.已售商品预计保修费用

B.为推广新产品而发生的广告费用

C.随同商品出售且单独计价的包装物成本

D.随同商品出售而不单独计价的包装物成本

【答案】：C4、以下过程不属于按施工过程组织的复杂程度分类的是：（）。

A.工序过程

B.工作过程

C.个人完成的过程

D.综合工作过程

【答案】：C5、下列各项中，关于冷加工钢筋和热处理钢筋的说法错误的是（）。

A.冷轧带肋钢筋的牌号由CRB和钢筋的抗拉强度最大值构成

B.冷拔低碳钢丝不得做预应力钢筋使用，做箍筋使用时直径不宜小于5mm

C.冷拔低碳钢丝是用普通碳素钢热轧盘条钢筋在常温下冷拔加工而成，只有CDW550一个强度级别

D.热处理钢筋强度高，锚固性好，不易打滑，预应力值稳定；施工简便，开盘后钢筋自然伸直，不需调直及焊接

【答案】：A6、下列各项中，不属于医疗保险待遇的项目是（）。

A.规定标准的住院费用

B.规定标准的营养费用

C.规定范围内的药品费用

D.规定的检查和治疗费用

【答案】：B7、社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起（）日内作出工伤认定的决定。

A.10

B.15

C.30

D.60

【答案】：D8、劳动合同法第二十条对试用期的工资作出了明确规定，即：劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

A.百分之六十

B.百分之七十

C.百分之八十

D.百分之九十

【答案】：C9、下列关于砌块砌体施工工艺的基本规定中，不正确的是（）。

A.灰缝厚度宜为15mm

B.灰缝要求横平竖直，水平灰缝应饱满，竖缝采用挤浆和加浆方法，严禁用水冲洗清理灌缝

C.在墙体底部，在砌第一皮加气砖前，应用实心砖砌筑，其高度宜不小于200mm

D.与梁的接触处待加气砖砌完14d后采用灰砂砖斜砌顶紧

【答案】：D10、以下各项中，不应计人营业外收人的是（）。

A.政府补助

B.捐赠利得

C.债务重组利得

D.固定资产盘盈

【答案】：D11、房屋租赁中介机构、出租（借）人和物业服务企业等组织或个人未如实提供流动人口信息的由所在地（）责令改正，予以批评教育。

A.县级公安机关或派出所

B.县级人民政府

C.居民委员会或者村民委员会

D.乡镇人民政府或街道办事处

【答案】：D12、某多层现浇混凝土框架结构办公楼工程，位于7度抗震设防地区，共5层，层高3.3m，坡屋顶。基础为柱下钢筋混凝土独立基础，墙下条形基础，基础墙采用MU15的混凝土砖砌筑，上部墙体采用MlJ7.5混凝土空心砖砌筑，所用的砂浆有M10的水泥砂浆和M5混合砂浆。砌筑时外部采用扣件式钢管脚手架，里面采用角钢折叠式里脚手架。基础和上部结构均采用C30混凝土，屋面为钢筋混凝土现浇坡屋面。整个工程历时300d完成，施工良好，无安全事故发生。

A.绑扎搭接

B.机械连接

C.埋弧焊接

D.电阻点焊

【答案】：B13、工程承包人应当向劳务分包人提供的条件不包括（）。

A.具备劳务作业开工的施工场地

B.劳务作业需要的安全生产防护用品

C.生产、生活临时设施

D.工程资料

【答案】：B14、对政府的产业政策的分析属于（）层次分析。

A.企业

B.工程项目

C.工作岗位

D.员工个人

【答案】：A15、正确划分合理的薪级和薪等，确定合理的级差和等差，是薪酬管理中（）内容。

A.目标管理

B.体系管理

C.结构管理

D.水平管理

【答案】：C16、瓦工操作时，下列哪项规定是错误的？

A.站在墙上行走

B.脚手架上堆放的工具和材料不宜过多

C.在高处作业时，严防接触电线

D.上下脚手架应走斜道

【答案】：A17、以下（）不需要第三方参与。

A.调解

B.协商

C.仲裁

D.诉讼

【答案】：B18、影响填土压实的因素除了机械压实功和每层铺土厚度，还有（）。

A.土的含水量

B.土的渗透性

C.土的可松性

D.土的压实系数

【答案】：A19、劳务队伍进度考核标准中项目经理管理能力为优的是（）。

A.主动执行、落实工作任务

B.主动配合，在技术交底后自行组织施工活动

C.能够按施工方案进行施工

D.能够主动采取措施满足工期要求

【答案】：B20、建筑工程领域内的合同涉及标的大、（），《合同法》第270条规定该领域所签合同应当采用书面形式，分包合同亦不例外。

A.造价高

B.影响面广

C.体量大

D.公共安全要求高

【答案】：B21、相对于旧的资质标准，新标准发生了一些变化。以下说法正确的是：（）。

A.企业资产要求降低

B.增加了经营场所的要求

C.降低了对技术负责人的要求

D.减少了对技术工人的数量要求

【答案】：B22、以下除（）外，均是因用人单位原因导致劳动合同被确认为无效，且给劳动者造成了损害，用人单位应对劳动者承担赔偿责任。

A.以欺诈、胁迫的手段使劳动者在违背真实意思的情况下订立劳动合同

B.用人单位以乘人之危，迫使劳动者变更劳动合同

C.用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利

D.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费

【答案】：D23、下列不属于劳动争议仲裁委员会成员组成的是（）。

A.劳动行政部门代表

B.司法部门代表

C.工会代表

D.企业方面代表

【答案】：B24、关于劳务队伍综合评价表。评价实行百分制，考评结果85分应为（）。

A.优秀

B.良好

C.合格

D.不合格

【答案】：D25、劳务人员工资台账与劳务人员工资表类似，由项目名称、班组名称、劳务人员姓、（）、相关单位签字盖章组成。

A.劳务人员具体信息

B.劳务人员工种

C.劳务人员出勤日期

D.劳务人员工资总额

【答案】：A26、总包方对劳务分包单位的质量教育主要包括（）。

A.入场质量教育和日常质量教育

B.质量方针教育和质量体系教育

C.质量意识教育和质量控制方法教育

D.质量检验标准教育和QC小组活动

【答案】：A27、宿舍内电器设备安装和电源线的配置，必须由专职电工安装，照明灯具高度不得低于（）m严禁私搭乱接，夏季应配备防暑降温设施。

A.2.2

B.2·3

C.2·4

D.2.5

【答案】：C28、以下方法中不属于技术测定法的是：（）。

A.写实记录法

B.工作日写实法

C.简易测定法

D.比例数式法

【答案】：D29、从施工组织的角度看，（）是组成施工过程的基本单元。

A.工序过程

B.工作过程

C.工序过程和工作过程

D.综合工作过程

【答案】：B30、守法原则是要求合同当事人在（）合同的过程中必须遵守法律和行政法规。

A.订立

B.履行

C.谈判

D.订立和履行

【答案】：D31、美国行为科学家沙因归纳提出了“（）种人性假设理论”。

A.二

B.三

C.四

D.五

【答案】：C32、劳务人员考勤表由施工班组编制，用工单位（分包）劳务员确认，每月汇总建立劳务人员月考勤表后，向（）公示；公不无异议后，每月上报总包单位备案。

A.全体劳务人员

B.带班班长

C.劳务队长

D.工会或劳务人员代表

【答案】：A33、以下不属于《劳动法》中关于劳动安全卫生方面的规定是（）。

A.用人单位必须建立、健全劳动安全制度、规程和标准

B.劳动安全卫生设施必须符合国家规定的标准

C.经过专门培训后劳动者就可从事特种作业

D.劳动者在劳动过程中必须经过严格遵守安全操作规程

【答案】：C34、劳动合同审查，是指劳动行政主管部门审查、证明劳动合同真实性、合法性的一项（）措施。

A.行政监督

B.保障

C.保证

D.法律

【答案】：A35、在工资制度的设定上以论资排辈依据的薪酬方式是（）。

A.基于岗位的薪酬模式

B.基于技能的薪酬模式

C.基于年功的薪酬模式

D.基于市场的薪酬模式

【答案】：C36、就人力资源本身来说，经济发展水平不同的人力资源的质量也会不同，属于人力资源管理的（）特性。

A.时效性

B.能动性

C.社会性

D.时代性

【答案】：D37、建筑工人宿舍双层床铺（不得超过2层）宿舍人均居住面积不得小于2平米，每间宿舍居住人员不宜超过10人，室内净高不得小于（）米，通道宽不得小于（）米，宿舍内严禁使用通铺。

A.2.5米，0.9米

B.2.5米，1米

C.2.4米，0.9米

D.2.4米，1米

【答案】：A38、在劳动定额中，劳动效率代表了（）。

A.社会一般水平

B.社会先进水平

C.社会平均先进水平

D.社会最高水平

【答案】：C39、用工单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当向劳动者每月支付（）的工资。

A.1倍

B.2倍

C.3倍

D.5倍

【答案】：B40、发生劳动争议时，仲裁委员会作出终局裁决时，用人单位发现下列情形之一，可以向法院申请撤销裁决，其中不正确的是（）。

A.裁决时适用法律、法规确有错误的

B.劳动争议仲裁委员会无管辖权的

C.找出新的有力证据和证人

D.裁决所根据的证据是伪造的

【答案】：C41、（）是人力资源管理的第一环节。

A.招聘

B.使用

C.开发

D.培训

【答案】：A42、承包人应负责监督劳务企业对劳务民工工资（）或按劳动合同约定执行，督促其依法支付劳务民工工资。

A.日结月清

B.日结季清

C.月结月清

D.月结季清

【答案】：C43、实名制管理的基础是劳务作业进场人员（）。

A.花名册

B.工资表

C.工资台账

D.劳动合同台账

【答案】：A44、绩效考核中，出现比较早，也比较常用的方法是（）。

A.业绩评定表法

B.行为锚定评价法

C.行为观察比较法

D.关键绩效指标法

【答案】：A45、劳务分包企业应当在工程项目所在地银行开设用于支付劳务员工工资的专用账户，在项目开工后（）内按实际用工人数每人不低于本地区最低工资标准，将工资款项存人专用账户。

A.5天

B.一周

C.一个月

D.一个季度

【答案】：C46、企业在作出解聘或开除决定时，要保证（）原则。

A.效益

B.公平

C.慎重

D.满意

【答案】：B47、劳动力需求计划的编制程序第一步是（）。

A.确定劳动效率

B.确定劳动力投人量

C.确定劳动组合

D.确定投人强度

【答案】：A48、分析报价结构是否合理主要是横向比较其他劳务公司的报价、根据同类工程的（）报价是否合理以及纵向结合本企业以往所定劳务分包的价格情况。

A.社会行情分析

B.有经验劳务公司报价分析

C.工程承包报价分析

D.当事人约定

【答案】：A49、按照住建部（建质2008第91号文）要求，50?200人配置至少（）名专职安全员。

A.1

B.2

C.3

D.4

【答案】：B50、欺诈指一方订立合同时，（），致使对方陷入错误而订立的合同。

A.利用对方没有经验

B.利用对方重大误解

C.故意制造假象或者掩盖真相

D.故意胁迫对方

【答案】：C51、建立劳务分包合同管理工作程序，通过明确的管理制度，使劳务分包合同的管理工作（）有条不紊地进行。

A.按合同法要求

B.按合同约定

C.对照条款

D.经常性地

【答案】：D52、地面防水层应做在面层以下，四周卷起，高出地面不小（）mm。

A.50

B.100

C.150

D.200

【答案】：B53、工作场所噪音超过（）分贝时，员工应当佩戴合格的耳塞进行工作。

A.60

B.75

C.85

D.95

【答案】：C54、成本计划的类型按其作用可分为（）。

A.竞争性成本计划、指导性成本计划、实施性计划成本

B.控制性成本计划、指导性成本计划、实施性计划成本

C.控制性成本计划、指导性成本计划、操作性计划成本

D.竞争性成本计划、指导性成本计划、目标性计划成本

【答案】：A55、为了保证合同的正常履行，以及合同一旦产生纠纷后可以及时的解决，当事人应该在合同中约定如违约金的计算标准、（）等明确和具体的违约责任。

A.计算方法

B.起付日期

C.给付方法

D.具体金额

【答案】：B56、劳务分包合同的价格形式有单价合同和总价合同两种，单价合同有（）形式。

A.3种

B.4种

C.5种

D.7种

【答案】：C57、劳务费不包括（）。

A.工人工资

B.劳动保护费

C.管理费

D.低值易耗材料费

【答案】：D58、劳务人员备案须持有效证件。下列证件哪一个不需要（）。

A.劳务分包合同副本原件

B.人员身份证复印件

C.项目管理及作业人员花名册

D.项目管理及作业人员工资台账

【答案】：D59、根据《资质管理规定》劳务企业可以申请（）。

A.施工劳务资质，施工总承包序列、专业承包序列各类别资质

B.施工劳务资质，但不得申请施工总承包序列、专业承包序列各类别资质

C.施工劳务资质，具备条件的可以申请施工总承包序列、专业承包序列各类别资质

D.施工劳务资质，专业承包序列各类别资质，但不得申请施工总承包序列

【答案】：B60、以下（）不是按使用范围分类的。

A.施工定额

B.企业定额

C.概算定额

D.投资估算指标

【答案】：B61、下列选项不属于施工现场环境保护主要内容的是（）。

A.防大气污染措施

B.防水污染措施

C.防止噪声污染措施

D.现场封闭管理

【答案】：D62、项目部安全教育由（）组织实施。

A.安全员

B.项目经理

C.劳务员

D.劳务队伍负责人

【答案】：B63、根据《最低工资规定》，在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位支付给劳动者的工资在剔除规定项目后，不得低于当地最低工资标准。下列不属于规定项目的是（）。

A.延长工作时间工资

B.中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴

C.法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等

D.年终奖金

【答案】：D64、用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动保障行政部门责令改正；逾期仍不改正的，责令用人单位按照应付金额（）的标准，向农民工加付赔偿金。

A.50％、100％

B.80％、100％

C.100、150％

D.100％、200％

【答案】：A65、施工作业队须对进场施工作业人员在（)进行备案。（

）

A.工会组织

B.行业管理协会

C.建设主管部门

D.劳务分包企业

【答案】：C66、按照分包和总包方的意愿，劳务分包退场的基本形式是（）。

A.正常终止合同，总包方终止合同，劳务分包申请退场

B.建设单位终止合同，劳务分包要求退场，总包方终止合同

C.正常终止合同，总包方有权终止合同，劳务分包无条件退场

D.总包方要求终止合同，劳务分包申请退场，监理提出终止合同

【答案】：A67、在建筑施工现场起重作业中，地面人员切勿（）。

A.向上张望

B.站立在悬吊中的重物下面

C.讲话

D.向下张望

【答案】：B68、人力资源是企业的（）资源。

A.首要

B.重要

C.第一

D.关键

【答案】：C69、对于承包人违反工程建设（）有关管理规定的指示，劳务分包人有权拒绝。

A.政府文件

B.标准规范

C.社会安定

D.安全生产

【答案】：D70、企业劳动安全设施和劳动卫生条件不符合国家规定，劳动行政部门处罚错误的是（）。

A.责令改正

B.罚款

C.停产整顿

D.追究刑事责任

【答案】：D71、关于劳务管理计划的目标的确定，说法正确的是：（）。

A.劳务管理的目标只确定总目标

B.劳务管理的目标不应将总目标和分目标分别设置

C.劳务管理的目标应分为总目标和分目标

D.劳务管理的目标只设置分目标

【答案】：C72、劳动用工相关计算指标不包括（）。

A.计划平均人数

B.计划工资总额

C.劳动定额完成情况

D.计划用工缺口

【答案】：D73、《劳动者权益保护法》对法定休假日工作的工资支付应不低于平时工资的（）。

A.150％

B.200％

C.250％

D.300％

【答案】：D74、对投诉类信访事项，如信访人对办理结果有意见的，还可以进行（）等申请救济。

A.法院起诉

B.司法调解

C.仲裁解决

D.寻求复查

【答案】：D75、普通螺栓质量等级按加工制作质量及（）分为A、B、C三个等级，其中A级最好。

A.精度

B.强度

C.刚度

D.硬度

【答案】：A76、用人单位与劳动者签订劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过（）。

A.1个月

B.3个月

C.6个月

D.1年

【答案】：A77、负责对流动人口收容遣送工作的主要责任部门是（）。

A.公安部门

B.民政部门

C.劳动部门

D.当地党、团组织

【答案】：B78、下列不属于培训需求的类别的是（）层次分析。

A.工程项目

B.工程类别

C.工作岗位

D.员工个人

【答案】：B79、关于履行劳务分包合同价款的规定，说法错误的是（）。

A.发包人不得以工程质量纠纷拖欠劳务分包合同价款

B.发包人、承包人应当在每月月底前对上月完成劳务作业量级应支付的劳务分包合同价款予以书面确认

C.发包人应当在书面确认后7日内支付已确认的劳务分包合同价款

D.承办人应当按照劳务分包合同的约定组织劳务作业人员完成劳务作业内容

【答案】：C80、劳务分包企业施工队伍须配备不低于注册人数（）的管理人员。

A.8%

B.10%

C.12%

D.15%

【答案】：A81、非全日制用工劳动报酬结算周期不得超过（）。

A.24日

B.15日

C.7天

D.一个月

【答案】：B82、下列关于劳动者与用人单位的竞业限制说法错误的是（）。

A.竞业限制期间应给予劳动者经济补偿

B.竞业限制的人员适用于用人单位的所有人

C.竞业限制期限不得超过两年

D.竞业期内可以到非竞业单位就业

【答案】：B83、培训成本的核算方法有（）。

A.会计方法和统计方法

B.统计方法和资源需求模型方法

C.资源需求模型方法和会计方法

D.会计方法和经验估算方法

【答案】：C84、劳动争议的（），是解决劳动争议的最终程序。

A.判决

B.仲裁

C.调解

D.诉讼

【答案】：D85、职工有下列（）情形之一的，不应当认定为工伤。

A.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的

B.醉酒或者吸毒的

C.在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的

D.在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的

【答案】：B86、（）是劳务工资支付的来源，将其在劳务分包合同中单列，便于对劳务发包人支付给劳务承包人的劳务分包合同价款进行监控，确保农民工工资的按时足额发放。

A.劳动保护费

B.工人工资

C.劳务分包合同价款

D.劳务费

【答案】：D87、违约责任条款可以促使合同当事人履行合同义务，不使对方遭受损失的法律措施，是（）的主要条款。

A.合同

B.当事人约定

C.约束违约方

D.保证合同履行

【答案】：D88、对于流动人口的管理要向（）管理的转变。

A.控制型

B.服务型

C.整治型

D.限制型

【答案】：B89、有一窗洞口，洞口的下标高为-0·800，上标高为2·700，则洞口高为（）。

A.2.700

B.1.900

C.3.500

D.0.800

【答案】：C90、下列各项中，不属于劳务管理档案资料编制要求的是（）。

A.真实

B.有效

C.完整

D.电子化

【答案】：D91、下列不属于施工项目管理特征的选项是（）。

A.施工项目的管理者是建设单位

B.施工项目管理的对象是施工项目

C.施工项目管理的内容是按阶段变化的

D.施工项目管理要求强化组织协调工作

【答案】：A92、用人单位安排孕期、哺乳期女职工从事相关禁忌劳动的，由县级以上人民政府安全生产监督管理部门责令限期治理，处（）的罚款；情节严重的，责令停止有关作业，或者提请有关人民政府按照国务院规定的权限责令关闭。

A.3万元以上5万元以下

B.5万元以上10万元以下

C.5万元以上20万元以下

D.5万元以上30万元以下

【答案】：D93、某工程队有建安工人300人，月计划完成施工产值3750000元，百元产值工资系数为14%，则计划工人劳动生产率为（）元/人。

A.10500

B.11500

C.12500

D.13500

【答案】：C94、分包合同价款的支付，总包单位必须以（）的形式向分包单位支付劳务费。

A.打白条

B.银行代扣

C.银行转账

D.现金方式

【答案】：C95、对转送信访事项中的重要情况需要反馈办理结果的，可以直接交给（理，要求其在指定办理期限内反馈结果，提交办结报告。

A.有权处理的行政机关

B.信访接待负责人

C.信访机构负责人

D.相关的人民政府

【答案】：A96、工伤认定的主体不包括（）。

A.职工工友

B.职工所在单位

C.职工或者其直系亲属

D.职工所在单位的工会组织

【答案】：A97、某建筑工人赵某因不服公司扣发奖金向人民法院提起诉讼。赵某诉称：因天气多雨，公司决定在郊区施工现场外建一座堤坝以防洪水，要求全部职工加班加点。赵某因父母回老家，家中有一弟弟要参加当年高考，必须有人照顾，所以不能加班。向公司提出不加班的请求后，公司便没有安排他加班。但此后，公司却以赵某不服从工作纪律、影响工作秩序为由，扣发赵某半年奖金。赵某不服，申请仲裁，但仲裁委员会裁定公司对赵某的处罚正确，故对赵某的申请不予支持。赵某因此要求法院予以公断。公司辩称：本地区暴雨成灾。因项目现场建在山谷中，为防止山洪袭击施工现场，决定在施工现场之外修建一条防洪坝。而为不影响施工进度，公司决定全部职工都加班加点抢修堤坝。当时，公司预计加班15天，每天加班约4小时。据此，公司向市总工会作了请示，市总工会同意公司的请求。但是，赵某不服从调度，以必须回家照顾将参加高考的弟弟为借口，拒不加班，公司于是没有强迫赵某加班。而经公司调查，赵某并没有真正去照顾其将参加高考的弟弟，而是回去与男友约会、谈恋爱。为此，公司曾找赵某谈过话，但赵某不承认自己是去约会了。公司共计安排全部职工加班23天，都按规定发给了加班费和夜餐补助费。由于赵某一次也没加班，公司鉴于她的工作表现，经研究并征求了工会意见，决定扣发赵某半年奖金。经调查查明，案件事实与建筑公司所述一致。法院裁定驳回赵某诉讼请求。

A.150％

B.200％

C.250%

D.300％

【答案】：D98、《劳动法》第五十条规定：工资应当（）。

A.以货币或实物形式按月支付给劳动者本人

B.以货币形式按月支付给劳动者本人

C.以货币形式按工程进度支付给劳动者本人

D.以货币或实物形式按工程进度支付给劳动者本人

【答案】：B99、对人力资源优化配置时，应以（）为原则。

A.成本优先、双向选择、优胜劣汰、竞争择优

B.精干高效、考核选择、优胜劣汰、择优录用

C.成本优先、双向选择、治懒劣汰、择优录用

D.精干高效、双向选择、治懒劣汰、竞争择优

【答案】：D100、（）应当组织有关部门制定甲县行政区域内特大生产安全事故应急救援预案，建立应急救援体系。

A.甲县劳动局

B.甲县安监局

C.甲县人民政府

D.甲县公安局

【答案】：C101、2003年10月2日，某市帆布厂（以下简称甲方）与某市区修建工程队（以下简称乙方）订立了建筑工程承包工程。合同规定：乙方为甲方建一框架厂房，跨度12m，总造价为98.9万元；承包方式为包工包料；开、竣工日期为1993年11月2日至1995年3月10日。自工程开工至1995年底，甲方付给乙方工程款、材料垫付款共101.6万元。到合同规定的竣工期限，未能完工，而且已完工程质量部分不合格。为此，双方发生纠纷。经查明：乙方在工商行政管理机关登记的经营范围为维修和承建小型非生产性建筑工程，无资格承包此项工程。经有关部门鉴定：该项工程造价应为98.9万元，未完工程折价为11.7万元，已完工程的厂房屋面质量不合格，返工费为5.6万元。

A.7万元

B.6.3万元

C.5.6万元

D.13.4万元

【答案】：C102、劳务纠纷调解的有效期限是（）。

A.20天

B.30天

C.45天

D.60天

【答案】：B103、属材料物资采购或设备订货的供应单位在结算期，根据订购合同（视为进场计划）的内容和项目经理部物资管理部门材料人员验收（料）小票，报至物资管理部门审核，物资管理部门审核确定签字，再报项目（）审核确认签字。

A.工程部门

B.预算部门

C.财务部门

D.人事部门

【答案】：B104、建筑业意外伤害险的保险期限是自工程项目开工之日到（）。

A.工程计划竣工之日

B.工程实际竣工验收合格之日

C.工程款结清之日

D.工程保修结束之日

【答案】：B105、下列关于砌块的分类、主要技术要求及应用的相关说法中，不正确的是（）。

A.目前国内推广应用较为普遍的砌块有蒸压加气混凝土砌块、普通混凝土小型空心砌块、石膏砌块等

B.按尺寸偏差与外观质量、干密度、抗压强度和抗冻性，蒸压加气混凝土砌块的质量等级分为优等品、一等品、合格品三个等级

C.蒸压加气混凝土砌块适用于低层建筑的承重墙，多层建筑和高层建筑的隔离墙、填充墙及工业建筑物的围护墙体和绝热墙体

D.混凝土小型空心砌块主规格尺寸为390mm×190mm×190mm、390mm×240mm×190mm，最小外壁厚不应小于30mm，最小肋厚不应小于25mm

【答案】：C106、甲、乙、丙三家公司组成联合体投标中标了一栋写字楼工程,施工过程中因甲的施工的工程质量问题而出现赔偿责任,则建设单位（)。（

）

A.可向甲、乙、丙任何一方要求赔偿

B.只能要求甲负责赔偿

C.需与甲、乙、丙协商由谁赔偿

D.如向乙要求赔偿,乙有权拒绝

【答案】：A107、分包单位根据总包项目经理部月度材料计划及施工生产进度情况向总包部物资管理部门提前（）报送材料进场计划。

A.1~4天

B.2~5天

C.3~6天

D.4~7天

【答案】：B108、根据劳动法规定，禁止招用不满16周岁未成年人的用人单位是（）。

A.某大型歌舞团

B.北京某小型杂技团

C.某劳动强度较低的企业

D.国家体操队

【答案】：C109、人力资源不包括人的（）。

A.智力

B.体力

C.思想

D.知识

【答案】：C110、以下不属于混凝土外加剂的是（）。

A.减水剂

B.早强剂

C.润滑剂

D.缓凝剂

【答案】：C111、以下（）属于有效工作时间。

A.辅助工作时间

B.休息时间

C.不可避免的中断时间

D.停工时间

【答案】：A112、《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》规定：企业支付农民工工资应编制工资支付表，并至少保存（）年以上备查。

A.1

B.2

C.3

D.5

【答案】：B113、县级以上人民政府信访工作机构收到信访事项，应当予以登记，并区分情况，在（）日内分别按规定要求，以不同的方式处理。

A.30

B.20

C.15

D.10

【答案】：C114、建筑工程上使用的防水卷材，其性能主要有（）。

A.弯折强度、延伸率、在温度变化下的稳定性、抗老化等性

B.拉伸强度、延伸率、在温度变化下的软化性、抗老化等性

C.拉伸强度、延伸率、在温度变化下的稳定性、抗老化等性

D.断裂强度、拉伸长度、在温度变化下的稳定性、抗老化等性

【答案】：C115、劳务分包人自行提供部分低值易耗材料以及（）的，并应在专用合同条款中对上述材料的范围给予明确。

A.机械设备

B.工程材料

C.周转材料

D.小型机具

【答案】：D116、砌体工程的施工工艺是（）。

A.放线一找平一摆砖样一立皮数杆一盘角一挂准线一铺灰一砌砖一清理

B.找平一放线一立皮数杆一摆砖样一挂准线一盘角一铺灰一砌砖一清理

C.找平一放线一摆砖样一立皮数杆一盘角一挂准线一铺灰一砌砖一清理

D.放线一找平一立皮数杆一摆砖样一盘角一挂准线铺灰一砌砖一清理

【答案】：C117、实名制管理系统的基本功能是（）。

A.维护劳务人员权益

B.保障安全生产

C.准确掌握现场劳务人员情况

D.提高劳动生产效率

【答案】：C118、小王在单位已经工作了11年，按规定他可休（）年休假。

A.5天

B.7天

C.10天

D.15天

【答案】：C119、工伤职工有下列（）情形之一的，不得停止享受工伤保险待遇。

A.丧失享受待遇条件的

B.配合治疗的

C.拒不接受劳动能力鉴定的

D.拒绝治疗的

【答案】：B120、下列各项中，不属于劳动合同审查要求的是（）。

A.当事人申请

B.双方协商

C.鉴证机关审核

D.确认证明

【答案】：B121、（）是劳动者与用人单位之间建立劳动关系的法律依据，是双方当事人明确各自权利与义务的基本形式，也是劳动者维护自身合法权益的最直接的证据。

A.劳动合同

B.劳务合同

C.口头协议

D.书面协议

【答案】：A122、用人单位和劳动者签订劳动合同要遵循（）的原则。

A.平等自愿、协商一致

B.公平

C.公正

D.公开

【答案】：A123、欺诈指一方订立合同时,（),致使对方陷入错误而订立的合同。（

）

A.利用对方没有经验

B.利用对方重大误解

C.故意制造假象或者掩盖真相

D.故意胁迫对方

【答案】：C124、根据《信访条例》规定，（）级以上人民政府应当设立信访工作机构。

A.市

B.县

C.乡

D.省

【答案】：B125、我国对基本养老保险个人账户资金实行的税收政策是（）。

A.征收20%利息税

B.征收5%利息税

C.免征利息税

D.征收10%利息税

【答案】：C126、美国行为科学家麦格雷戈提出了”（）”。

A.理论-理论

B.理论-F理论

C.I理论-L理论

D.X理论-Y理论

【答案】：D127、完善的薪酬体系能够更好地发挥（）的作用，可以吸引和留住优秀的人才，充分发挥员工的潜能。

A.需要型因素

B.保健型因素

C.激励型因素

D.期望型因素

【答案】：C128、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过（）个月。

A.1

B.2

C.3

D.4

【答案】：A129、我国法律，行政法规规定订立合同时应采用（）。

A.口头形式

B.电文形式

C.书面形式

D.推定形式

【答案】：C130、公司成立于2005年4月20日，注册资金为90万元人民币，其经营范围包括：建筑劳务分包，营业期限自2007年12月17日至2010年12月17日。乙公司承包了位于方城县方舟城市花园1#、2#、3#楼的土建、模板打油等工程后，于2007年11月30日，将方舟城市花园2号楼主体劳务施工分包给了甲公司。合同约定，乙公司在扣除1.5％的劳务费后将工程款支付给甲公司。在施工期内发生的一切开支及其他应缴纳的各种社会保险费用均由甲公司自行承担。同时，该合同还约定，甲公司应对自身队伍的施工质量、工期、安全等负全责任并承担相应的经济损失及项目部的考核奖罚。该合同签订后，经介绍王恩德于2007年11月30日到方城县方舟城市花园工地劳动。2007年12月10日上午9：00左右，王恩德在工地二楼外墙扎钢筋时，从楼上摔下来。2007年12月11日，王恩德被送往该市医专附院进行手术治疗。2008年1月22日出院，共住院42天，王恩德在医院治疗期间的医药费由甲公司支付。还向王恩德支付了2007年11月30日至2007年12月10日之间的劳务费，每天60元，9天共计540元。2008年5月16日，经南阳南石法医临床司法鉴定所鉴定，王恩德脾脏摘除，构成伤残六级，王恩德多次找甲公司协商解决，但终未达成一致意见，王恩德诉至法院，要求判甲公司连带支付伤残赔偿金38516元，误工费90天，每天60元共5400元，被抚养人生活费12382.05元，精神抚慰金3万元，共计87298.05元

A.一级

B.二级

C.三级

D.四级

【答案】：B131、具有施工时无噪声、无振动，施工迅速、简便，沉桩速度快等优点的沉桩方法是（）。

A.锤击沉桩法

B.振动沉桩法

C.静力压桩法

D.射水沉桩法

【答案】：C132、下列人员（）属于具有签订劳动合同主体资格的劳动者。

A.在校学生

B.现役军人

C.离退休人员

D.下岗职工

【答案】：D133、钢筋冷拉以后再经过时效处理，其屈服点、抗拉强度及硬度（），塑性及韧性（）。

A.提高降低

B.提高提高

C.降低降低

D.降低提高

【答案】：A134、集体争议不会呈现（）的特点。

A.季节性

B.突发性强

C.人数多

D.处理难度大

【答案】：A135、我国已经初步形成了包括（）、社会救助、社会福利、优抚安置及住房保障等多层次的社会保障体系框架。

A.工伤保险

B.失业保险

C.社会保险

D.医疗保险

【答案】：C136、当劳务分包人要求时，承包人应向劳务分包人提供一份（）或复印件，但有关承包合同的价格和涉及商业秘密的除外。

A.中标的投标文件

B.承包人中标通知书

C.中标项目内容

D.承包合同的副本

【答案】：D137、从源头上杜绝发生农民工工资纠纷的是（）。

A.建立公司制农民工工资的约束和保障机制

B.建立企业信用档案制度

C.提高农民工的法律维权意识

D.严格“两个规范”做好工作及各项目部劳动队伍管理和用工管理

【答案】：D138、劳动能力鉴定按照属地原则由单位所在地设区的（）级劳动能力鉴定委员会办理。

A.省

B.市

C.县

D.区

【答案】：B139、培训成本的核算方法有（）。

A.统计方法

B.经验估算方法

C.会计方法

D.统计估算法

【答案】：C140、将劳务费在劳务分包合同中单列是（）进行劳务分包合同备案审查的重点。

A.税务管理部门

B.质监站

C.建设局

D.建设单位

【答案】：A141、陈述企业中、长期内不同职务、部门和工作类型的人员分布、职务变动、空缺数量等的方案属于人力资源业务计划中的（）。

A.配备计划

B.使用计划

C.劳动关系计划

D.职业计划

【答案】：A142、组织协调的主要目的是（）。

A.缩短施工周期

B.提高项目利润

C.提高施工质量

D.保证目标实现

【答案】：D143、关于事故现场的保护，下列说法错误的是（）。

A.事故发生后，有关单位和人员应当妥善保护事故现场以及相关证据

B.任何单位和个人不得破坏事故现场、毁灭相关证据

C.因抢救人员、防止事故扩大以及疏通交通等原因，需要移动事故现场物件的，应当做出标志

D.任何情况也不能移动事故现场物件

【答案】：D144、对于配备在劳务分包企业的管理人员，持证上岗率应达到（）。

A.60%

B.80%

C.90%

D.100%

【答案】：D145、用经验估工法确定某一个施工过程单位合格产品工时消耗,通过座谈讨论估计出了三种不同的工时消耗,分别为0.45、0.6、0.7,计算其定额时间为（)。（

）

A.0.51

B.0.59

C.0.63

D.0.67

【答案】：B146、2011年12月，某机械施工企业发生低值易耗品摊销2万元，根据企业会计准则及其相关规定，低值易耗品摊销属于（）。

A.资本性支出

B.营业外支出

C.工程成本

D.利润分配支出

【答案】：C147、不属于施工劳动力主要类型的是（）。

A.企业自有工人

B.聘用外来劳务企业工人

C.使用劳务派遣工人

D.临时零星用工

【答案】：D148、每月由（）填报《劳务费结算支付情况月报表》。

A.总承包企业主管领导

B.总承包劳务管理部门

C.工程项目经理部

D.作业队伍中的劳务员

【答案】：C149、解决争议的方法是指合同一旦产生纠纷和争议时，当事人采用（）对合同条款的解释以及法律适用来解决争议。

A.协商方法

B.何种途径

C.仲裁方法

D.调解方法

【答案】：B150、下列各项中，关于混凝土拌合料运输过程中一般要求不正确的说法是（）。

A.保持其均匀性，不离析、不漏浆

B.保证混凝土浇筑能连续进行

C.运到浇筑地点时应具有设计配合比所规定的坍落度

D.应在混凝土终凝前浇入模板并捣实完毕

【答案】：D151、企业违反国家工资支付规定拖欠或克扣农民工工资的，建设行政主管部门可依法对其进行限制，并予以相应处罚。但不应限制（）。

A.市场准人

B.招投标资格

C.新开工项目施工许可

D.工程竣工验收

【答案】：D152、信访调查是信访事项的办理机关在信访事项（），为了查明信访事项所涉及的基本事实，进行的一系列活动。

A.登记后，受理决定前

B.受理后，办理决定前

C.办理后，作出决定前

D.受理后，办理决定后

【答案】：B153、社会保险关系中的用人单位不包括以下哪些类型（）。

A.国家机关

B.事业单位

C.有雇工的个体工商户

D.国外驻华大使馆

【答案】：D154、劳务分包人应遵守工程建设安全生产有关管理规定，（），并随时接受行业安全检查人员依法实施的监督检查，采取必要的安全防护措施，消除事故隐患。

A.严格按安全标准进行作业

B.制定管理制度

C.劳务操作人员接受安全培训

D.识别判断危险源

【答案】：A155、根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，由劳动行政部门责令用人单位按应付金额（）的标准向劳动者加付赔偿金。

A.百分之五十以上百分之一百以下

B.百分之五十

C.百分之一百

D.百分之一百以下

【答案】：A156、信访机构工作人员因违法行为严重侵害信访人合法权益，且没通过（）等渠道予以纠正导致信访事项发生，应承担法律责任。

A.行政复议、行政诉讼、经济处罚

B.行政复议、行政诉讼、行政赔偿

C.救济赔偿、行政诉讼、法院起诉

D.民事仲裁、行政复议、经济赔偿

【答案】：B157、非招标采购方式是指招标采购方式以外的采购方式，包括在合格劳务分包企业名录中选择、询价选择和（）选择等方式。

A.有资质劳务公司

B.第三方介绍

C.竞争性谈判

D.社会上

【答案】：C158、参加基本养老保险，达到待遇领取年龄但缴费年限不满15年，没有参加新型农村社会养老保险的，参照（）标准，一次性支付其个人账户养老金。

A.政府人员

B.城镇同类人员

C.农村同类人员

D.无业人员

【答案】：B159、在进行（），项目部劳务人员应督促协助外施队伍及时到派出所办理暂住证。

A.入场工作前

B.施工阶段中

C.人场教育工作的同时

D.人场登记的同时

【答案】：A160、为了加强建筑劳务用工管理，切实维护劳务人员合法权益，有效预防和制止拖欠劳务人员工资行为的发生，确保劳务人员维权渠道畅通，扎实做好建筑劳务人员工资支付工作，建筑施工现场须设立（）。

A.消防保卫牌

B.安全生产牌

C.文明施工牌

D.工资公示牌

【答案】：D161、我国《安全生产法》规定，下列生产经营单位的主要人员的职责正确的（）。

A.组织制定本单位安全生产规章制度和操作规程

B.保证本单位安全生产投人的有效实施

C.对本单位安全生产负责

D.对安全生产状况进行经常性检查

【答案】：C162、下列关于型钢的相关说法中，错误的是（）。

A.与工字钢相比，H型钢优化了截面的分布，具有翼缘宽，侧向刚度大，抗弯能力强，翼缘两表面相互平行、连接构造方便，重量轻、节省钢材等优点

B.钢结构所用钢材主要是型钢和钢板

C.不等边角钢的规格以“长边宽度×短边宽度×厚度”（mm）或“长边宽度/短边宽度”（Cm）表示

D.在房屋建筑中，冷弯型钢可用做钢架、桁架、梁、柱等主要承重构件，但不可用作屋面檩条、墙架梁柱、龙骨、门窗、屋面板、墙面板、楼板等次要构件和围护结构

【答案】：D163、订立劳动合同主体必须合法，下列哪类人员属于具有签订劳动合同主体资格劳动者的条件之一（）。

A.劳动者未与其他用人单位建立劳动关系

B.在校学生

C.现役军人

D.离退休人员

【答案】：A164、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资（）的工资报酬。

A.100%

B.150%

C.200%

D.300%

【答案】：C165、包工包料及劳务分包单位或扩大劳务的分包单位，于每月25日（工程量统计周期为上月24日至本月23日或按照项目规定的日期）或结算期，根据双方约定的内容编制月预算统计结算书，由（）签字并加盖公章，报项目经理部预算部门审核。

A.劳务作业人员

B.相关负责人

C.现场工程责任人

D.劳务员

【答案】：B166、2003年10月2日，某市帆布厂（以下简称甲方）与某市区修建工程队（以下简称乙方）订立了建筑工程承包工程。合同规定：乙方为甲方建一框架厂房，跨度12m，总造价为98.9万元；承包方式为包工包料；开、竣工日期为1993年11月2日至1995年3月10日。自工程开工至1995年底，甲方付给乙方工程款、材料垫付款共101.6万元。到合同规定的竣工期限，未能完工，而且已完工程质量部分不合格。为此，双方发生纠纷。经查明：乙方在工商行政管理机关登记的经营范围为维修和承建小型非生产性建筑工程，无资格承包此项工程。经有关部门鉴定：该项工程造价应为98.9万元，未完工程折价为11.7万元，已完工程的厂房屋面质量不合格，返工费为5.6万元。

A.14.4万元

B.13.2万元

C.11.7万元

D.14.1万元

【答案】：A167、信访事项的受理程序一般分为四个步骤，不包括（）。

A.登记

B.初步审查

C.作出决定

D.复查或复核

【答案】：D168、有效工作时间包括基本工作时间、辅助工作时间和（）。

A.必要的休息时间

B.准备与结束工作时间

C.不可避免的中断时间

D.偶然的损失时间

【答案】：B169、根据劳动合同法规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立（）。

A.固定期限合同

B.无固定期限劳动合同

C.以完成一定工作任务为期限的劳动合同

D.书面合同

【答案】：B170、下列属于培训后评估的主要内容的是（）。

A.反应评估即在课程刚结束的时候，了解学员对培训项目的主观感觉和满意程度

B.学习评估主要是评价参加者通过培训学习态度的变化

C.行为评估主要是评估学员在工作中的思维方式有多大程度的改变

D.结果评估着眼于由培训项目引起的工作过程的变化情况

【答案】：A171、项目管理的最基本的方法论是（）的动态控制。

A.利润目标

B.安全目标

C.项目目标

D.质量目标

【答案】：C172、对于一般的信访调查，调查人员数量不得少于（）人。

A.1

B.2

C.3

D.5

【答案】：B173、目前，建筑业劳务培训主要围绕（）个关键工种开展。

A.13

B.14

C.15

D.18

【答案】：B174、（）是统计基础工作的重要组成部分，政府综合统计数据是通过基层数据汇总得到的。

A.统计科学

B.统计资料

C.统计数据

D.统计台账

【答案】：D175、根据《建筑法》和《建筑企业资质管理规定》，以下说法正确的是（）。

A.有技术和管理能力的自然人可以分包工程

B.禁止施工企业向无资质或不具备相应资质的企业分包工程

C.有资金实力的包工队可以独立分包工程

D.分包工程的内容与资质等级无关

【答案】：B176、风玫瑰用于反映建筑场地范围内（）主导风向。

A.常年

B.夏季

C.冬季

D.秋季

【答案】：A177、总承包企业自收到劳务分包企业依照约定提交的劳务费结算书之日起（）日内完成审核。

A.14

B.20

C.28

D.30

【答案】：C178、安全带的正确挂扣应该是（）。

A.同一水平

B.低挂高用

C.高挂低用

D.高挂高用

【答案】：C179、法律规定（）的目的是促使当事人尽早履行义务行使权利，尽快解决当事人间的纠纷。

A.诉讼时效

B.合同期限

C.当事人约定时效

D.解决争议的期限

【答案】：A180、用人单位申请工伤认定的时限是（）。

A.30天

B.60天

C.90天

D.180天

【答案】：A181、劳动纠纷的性质不包括（）。

A.劳务纠纷多发性

B.经济利益主导性

C.劳务纠纷地域广泛性

D.矛盾激化性

【答案】：C182、劳务人员（）是劳务分包企业进场作业人员实际发生作业行为工资分配的证明，也是总包单位协助劳务分包企业处理劳务纠纷的依据。

A.花名册

B.考勤表

C.工资表

D.工资台账

【答案】：C183、承包人负责审核劳务分包企业分包合同签订、备案情况，审核劳务费结算情况；根据（）制定兑付方案，决定支付额度。

A.预留资金情况

B.财务状况

C.工程量完成情况

D.劳务费结算情况

【答案】：A184、在劳务分包中，分包单位必须在现场设一名技术负责人，专业技术人员不少于（）人。

A.1

B.2

C.3

D.4

【答案】：C185、提出在全国推行建筑劳务人员实名制管理的机构是（）。

A.国务院

B.住房和城乡建设部

C.中国建筑业协会

D.省级人民政府

【答案】：B186、反映总承包商是否按规定及时结算和支付劳务分包费用的依据是（）。

A.劳务费结算台账和支付凭证

B.支付凭证和劳务分包合同

C.劳务备案手续和劳务分包合同

D.劳务分包合同和劳务费结算台账

【答案】：B187、在施工中不断进行劳动力平衡、调整，解决施工要求与劳动力数量、工种、技术能力、相互配合中存在的矛盾，这是（）的职责。

A.劳务管理部门

B.生产管理部门

C.项目经理部

D.劳务企业

【答案】：C188、下列（）属于协商的特点。

A.成本低

B.效率低

C.不能充分体现纠纷各方的意愿

D.纠纷解决的确定性

【答案】：A189、办理撤销劳务工资支付预留账户手续时，账户中的存款余额，应转账到（）。

A.发包企业

B.总承包企业

C.专业承包企业

D.劳务分包企业

【答案】：D190、下列哪类人员不适合采用外部招聘的方式：（）。

A.补充初级岗位

B.获取现有员工不具备的技术

C.选拔高级职位

D.获得能够提供新思想的员工

【答案】：C191、实名制管理的作用在于：（）。

A.缩小用工范围，便于施工管理

B.简化用工程序，减少政府压力

C.健全现场考勤，杜绝劳务纠纷

D.健全现场考勤，规避纠纷隐患

【答案】：D192、根据我国《合同法》的有关规定，采用格式条款订立合同的，提供格式条款的一方应遵循（）原则确定当事人之间的权利和义务，并采取合理的方式提请对方注意免除或者限制其责任的条款，按照对方的要求，对该条款予以说明。

A.公平

B.公正

C.公开

D.合法

【答案】：A193、某建筑公司2011年12月派管理人员去外地签订建造合，同时发生差旅费等相关费用共计1万元。根据相关规定、差旅等相关费用属于企业的（）。

A.间接费用

B.期间费用

C.其他直接均用

D.营业外支出

【答案】：B194、工程项目未完工，劳务分包企业追加使用农民工或预留资金被启用的，承包人应当按照本账户标准的规定，在（）内补齐账户中的资金。

A.5天

B.1天

C.28天

D.30天

【答案】：D195、时间研究是在一定的标准测定条件下，确定人们完成作业活动所需时间总量的一套（）。

A.动作和方法

B.程序和方法

C.流程和定额

D.数据统计表

【答案】：B196、下列各项中，不属于建设主管部门对劳务分包合同实施监督检查所采取的方式是（）。

A.定期检查

B.突击检查

C.联合检查

D.巡查

【答案】：B197、下列产生噪声污染中不属于机械噪声的是（）。

A.纺织机

B.鼓风机

C.电锯

D.