特许经营2025年劳动合同协议

特许经营2025年劳动合同协议合同甲方（雇主）：[特许人法定全称]统一社会信用代码：[特许人统一社会信用代码]法定代表人/负责人：[法定代表人/负责人姓名]注册地址：[特许人注册地址]联系电话：[特许人联系电话]乙方（员工）：[受许人/服务提供者姓名或名称]身份证号/统一社会信用代码：[受许人身份证号/统一社会信用代码]住址/注册地址：[受许人住址/注册地址]联系电话：[受许人联系电话]根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就乙方向甲方提供劳动服务事宜，签订本劳动合同。第一条合同期限本合同为[固定期限/无固定期限]劳动合同。[如为固定期限]本合同有效期自______年______月______日起至______年______月______日止，共计______年。[如为无固定期限]本合同自______年______月______日起，直至双方依法解除或终止本合同止。本合同包含试用期，试用期自______年______月______日起至______年______月______日止，为期______个月。试用期内，甲方有权根据乙方的表现、能力和本岗位的要求进行考核，乙方可根据考核结果申请转正或提出解除本合同。第二条工作内容与地点1.乙方同意根据甲方经营需要及特许经营模式要求，在甲方指定的[区域/门店/岗位]从事[具体工作内容描述，例如：特许经营店长、区域市场推广专员、总部运营支持人员等]工作。2.乙方的工作地点为[具体地址或区域范围，例如：XX市XX区XX路XX号门店，或XX省XX市及周边区域]。甲方因经营需要，经与乙方协商一致，可以变更乙方的工作地点。如变更后的工作地点距离乙方住址过远，影响乙方正常生活的，乙方有权提出合理异议。3.乙方应按照甲方制定的《[相关岗位]工作规范》、《特许经营运营标准手册》及其他规章制度，全面履行岗位职责，确保所负责的特许经营业务符合甲方要求。第三条工作时间与休息休假1.甲方实行[标准工时制/综合计算工时制/不定时工作制]。[如为标准工时制]乙方每日工作时间不超过八小时，每周工作时间不超过四十小时。甲方应保证乙方每周至少休息一日。[如为综合计算工时制/不定时工作制]具体工作时间安排由甲方根据特许经营业务特点确定，并依法保障乙方的休息权利。2.甲方因生产经营需要，经与乙方协商后可以安排加班，并依法支付加班费。甲方安排乙方延长工作时间、休息日工作或法定休假日工作的，应按国家有关规定支付加班工资。3.乙方享有国家规定的法定节假日、休息日以及带薪年休假、婚假、丧假、产假、病假等假期。乙方累计工作满一定年限且在本单位连续工作满一定年限的，享受法定退休年龄前的带薪年休假。具体休假办法按国家及地方相关规定执行。第四条劳动报酬1.乙方的工资构成为：(1)基本工资：人民币______元/月；(2)绩效工资/提成：根据乙方所负责特许经营业务的[具体考核指标，例如：销售额、利润率、客户满意度等]完成情况确定，具体计算方法按照甲方制定的《[绩效考核办法名称]》执行；(3)奖金：根据甲方经营状况及乙方贡献，甲方可设立[月度/季度/年度]奖金，具体发放标准和办法由甲方规定；(4)津贴补贴：包括但不限于[交通补贴、通讯补贴、岗位津贴等，列明具体项目及标准]。2.甲方应在每月______日前以[银行转账/现金发放]方式支付乙方上一个月的工资。工资支付地点/银行账户信息如下：开户行：[银行名称及支行]户名：[受许人姓名/名称]账号：[银行账号]3.乙方在试用期的工资为转正后工资的______%。4.甲方有权根据经营状况、绩效考核结果、物价变动等因素调整乙方工资，但调整不得违反国家有关法律法规，并应提前通知乙方。第五条社会保险与福利1.甲方依法为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金（“五险一金”），缴纳基数不低于乙方本人上一年度月平均工资，缴纳比例按照国家和地方相关规定执行。乙方个人应缴纳的部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。2.乙方享受国家规定的各项社会保险待遇和住房公积金待遇。3.甲方根据实际情况，可为乙方提供[具体福利项目，例如：员工培训、职业发展机会、节日福利、健康体检等]福利待遇。第六条劳动保护、劳动条件和职业危害防护1.甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，建立健全安全生产操作规程，并对乙方进行安全生产教育和培训。2.乙方在工作过程中，应严格遵守安全操作规程，正确使用劳动防护用品，对自身安全负责。如发现工作场所存在安全隐患，应及时向甲方报告。3.如乙方从事可能接触职业病危害的岗位，甲方应按照国家有关规定进行职业健康检查、建立职业健康监护档案，并采取有效的职业病防护措施。第七条培训1.甲方根据特许经营业务发展需要，为乙方提供必要的岗前培训、在岗培训和定期培训，包括但不限于品牌知识、运营标准、服务技能、法律法规等方面的内容。2.乙方应积极参加甲方组织的各项培训，努力学习业务知识和技能，提升服务质量和工作效率。对于需要支付培训费用的培训，如乙方在培训后未按约定服务年限在甲方工作的，应承担相应的违约赔偿责任（具体赔偿标准按培训协议或合同约定执行）。第八条保密义务1.乙方在履行本合同期间及合同终止后______年内，应对甲方的商业秘密承担保密义务。商业秘密包括但不限于：经营策略、客户信息、财务数据、价格体系、技术信息、品牌形象、营销方案、特许经营模式、培训资料等未公开的信息。2.乙方不得以任何方式泄露、使用或允许他人使用甲方的商业秘密，不得擅自复制、传播或向第三方提供甲方的商业秘密。3.乙方的竞业限制义务：在本合同有效期内及合同终止后______年内，未经甲方书面同意，乙方不得直接或间接从事与甲方及其控股公司、关联公司在[约定地域范围]内从事相同或类似业务，或加入与甲方及其控股公司、关联公司有竞争关系的经营者，或自己独立创办从事相同或类似业务的公司。对于负有保密义务的岗位，乙方违反竞业限制约定的，应按约定向甲方支付违约金人民币______元。第九条违约责任1.甲方未按照本合同约定支付劳动报酬或未依法为乙方缴纳社会保险费的，乙方有权依法要求甲方限期支付；逾期不支付的，乙方可解除本合同，并要求甲方支付赔偿金。2.乙方违反本合同约定，给甲方造成损失的，应承担赔偿责任。损失赔偿额的确定，可参照实际损失数额或合同约定数额执行。3.乙方违反保密义务或竞业限制约定的，应按照本合同第八条及竞业限制协议的约定向甲方支付违约金。给甲方造成其他损失的，也应承担赔偿责任。4.乙方违反本合同约定的其他义务，如严重违反甲方规章制度、旷工、擅自离职等，甲方有权依据相关法律法规及规章制度对乙方进行处分，包括但不限于警告、罚款、降级、解除劳动合同等。如乙方解除本合同给甲方造成损失的，应承担赔偿责任。第十条合同的变更、解除、终止、续订1.经甲乙双方协商一致，可以变更本合同的内容。变更内容应采用书面形式，并作为本合同的附件。2.甲方依照法律规定或本合同约定解除本合同的，应依法支付乙方经济补偿金或赔偿金。3.乙方依照法律规定或本合同约定解除本合同的，应提前______日以书面形式通知甲方。乙方在试用期内解除本合同，需提前______日通知甲方。4.有下列情形之一的，本合同终止：(1)本合同期满；(2)乙方开始依法享受基本养老保险待遇；(3)乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪；(4)甲方被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散；(5)法律、行政法规规定的其他情形。5.本合同期限届满，如甲方符合续订条件且乙方提出续订要求的，经双方协商一致，可以续订劳动合同。续订合同的内容可由双方另行协商确定。第十一条争议解决因本合同引起的或与本合同有关的任何争议，双方应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向[甲方所在地/劳动合同履行地]有管辖权的人民劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决为终局裁决，对双方均有法律约束力。对仲裁裁决不服的，任何一方均可依法向人民法院提起诉讼。第十二条其他1.本合同未尽事宜，按照国家及地方有关法律法规执行。2.本合同所依据的法律法规发生变化的，甲乙双方应按新的法律法规执行。