即时配送配送员休假协议

即时配送配送员休假协议甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，本着平等自愿、协商一致的原则，就乙方作为即时配送配送员休假的有关事项，达成如下协议：第一条适用范围本协议适用于甲方注册并服务的、在协议签订时为甲方提供即时配送服务的所有配送员（以下简称乙方）。乙方确认已阅读并理解本协议所有条款，并同意遵守。第二条休假类型与条件2.1法定节假日甲方应保证乙在法定节假日享有休息权利。如因甲方业务需要，确需乙方在法定节假日工作的，甲方应按照《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，支付乙方不低于工资百分之三百的工资报酬。乙方自愿选择在法定节假日工作的，应提前向甲方申请并获得甲方批准。2.2带薪年休假2.2.1年假天数：乙方累计工作满一年不满十年的，年休假为五天；累计工作满十年不满二十年的，年休假为十天；累计工作满二十年的，年休假为十五天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。2.2.2年假申请与安排：乙方的带薪年休假需要提前至少十五天向甲方提出申请，并提供相应的工龄证明（如平台后台记录）。甲方根据业务运营情况和乙方的申请、工龄、工作表现等因素，统筹安排乙方的年休假。甲方应确保乙方在合同期限内能够享受法定的年休假天数。2.2.3年假支付：乙方在年休假期间，甲方应按其正常工作时间工资标准支付工资。2.2.4年假不得跨年度安排：除非乙方出现严重疾病或非因乙方原因导致客观不能休假的情况，并经甲方书面确认，否则乙方未使用的年假原则上不得跨年度安排。2.3病假2.3.1申请与证明：乙方因病或非因工负伤需要停止工作进行治疗休息的，应第一时间向甲方报告，并应在停工后三日内提供二级甲等及以上医疗机构出具的病假证明。乙方应保证所提供病假证明的真实性和有效性。2.3.2病假工资：乙方在连续工作满六个月以上且在本单位连续工作满三个月以上的，可享受病假。病假工资按乙方正常工作时间工资的百分之七十支付，但最低不低于当地最低工资标准的百分之八十。病假工资支付期限根据乙方在本单位的工作年限和在本单位的工作年限确定，具体按国家及地方相关规定执行。2.3.3病假期间保障：乙方病假期间，甲方应继续按照国家和地方规定为乙方缴纳社会保险中的基本养老保险、基本医疗保险和失业保险部分，个人应缴纳部分由乙方承担。乙方因病产生的医疗费用，根据乙方购买的商业保险及国家相关规定处理，甲方不承担超出部分。2.4事假2.4.1申请与批准：乙方因个人事务需要请事假，应提前至少一天向甲方提出申请，并说明事假事由。事假申请需获得甲方负责人的书面或通过甲方指定系统批准后方可生效。紧急情况可先口头申请，事后补办手续。2.4.2事假工资：乙方在事假期间，甲方不支付工资。2.4.3事假限制：乙方每年累计事假不得超过十天，超过十天的事假申请，甲方有权不予批准。乙方累计事假达到十天以上，甲方有权根据乙方违反公司规章制度的情况，给予警告、罚款直至解除劳动合同的处理。2.5婚假、产假、陪产假、丧假2.5.1婚假：乙方符合国家规定结婚条件的，可享受三天的婚假。如符合晚婚晚育政策，可按相关政策享受增加的婚假天数。婚假需提供合法的结婚证明，并提前向甲方申请批准。2.5.2产假：乙方女职工符合国家计划生育政策生育的，可享受不少于九十天的产假。难产增加十五天；多胞胎生育，每多生育一个婴儿，增加十五天。产假期间，甲方应按乙方正常工作时间工资标准支付工资。2.5.3陪产假：乙方男职工享受陪产假的权利，陪产假为七天，需提供女职工的生育证明，并提前向甲方申请批准。陪产假期间，甲方应按乙方正常工作时间工资标准支付工资。2.5.4丧假：乙方直系亲属（父母、配偶、子女）去世的，可享受三天的丧假。需提供相关死亡证明，并提前向甲方申请批准。丧假期间，甲方应按乙方正常工作时间工资标准支付工资。2.6调休2.6.1年休假、法定节假日加班后，甲方可以根据乙方的意愿和业务需要，安排调休。调休不得安排在法定节假日。2.6.2调休申请：乙方需要申请调休的，应提前向甲方提出申请，并获得甲方批准。调休时间不得与法定节假日重叠。2.6.3调休期间的工资：调休期间，甲方应按乙方正常工作时间工资标准支付工资。2.7甲方统一安排的休假甲方因业务调整、系统维护、重大活动、恶劣天气等特殊原因，需要统一安排乙方休假的，甲方应至少提前三天以书面或甲方认可的方式通知乙方休假的具体时间安排。甲方应在此类休假期间，根据实际情况，可能调整乙方的收入水平或安排相应的补偿措施，具体标准由甲方另行规定并提前告知乙方。第三条休假申请与审批流程3.1乙方申请休假，应通过甲方指定的APP、小程序、系统或邮件等方式，按照甲方规定的格式提交休假申请，并按要求提供相关证明材料（如病假需提供医病证明、婚假需提供结婚证等）。3.2甲方在收到乙方休假申请后，应根据本协议约定和业务运营需要进行审核，并在规定时限内（通常为一天内）给予乙方答复。紧急情况需特殊处理的，甲方可另行通知。3.3乙方应在获得甲方批准后方可休假，并应按照甲方的要求，在休假前完成相关工作交接，并在休假结束后按时返岗。如需调休，应按本协议第二条第2.6款规定执行申请和审批流程。第四条休假期间的待遇与保障4.1工资报酬：乙方在符合本协议第二条约定的带薪休假（年假、法定节假日工资按三倍计算）期间，甲方应按约定标准支付工资。病假、事假期间按本协议第二条第2.3、2.4款规定执行。其他休假期间，甲方应按约定标准支付工资或按相关规定执行。4.2工作安排：休假期间，除非甲方根据本协议第二条第2.7款进行统一安排，否则甲方不得强制要求乙方工作。如因业务需要临时需要乙方工作，应优先安排未休假的员工，确需安排休假员工工作的，应按本协议第二条第2.1款规定支付加班费。4.3社会保险：甲方应按照国家和地方法律法规，为乙方在休假期间继续缴纳社会保险中的基本养老保险、基本医疗保险和失业保险部分，个人应缴纳部分由乙方承担。4.4通讯要求：在非法定节假日的一般休假期间，甲方有权根据工作需要，要求乙方保持通讯畅通，以便在紧急情况下联系。乙方应予以配合。第五条双方权利与义务5.1甲方的权利与义务：a.制定并实施公平合理的休假管理制度，保障乙方的合法权益。b.按时足额支付乙方休假期间的工资报酬及法定福利。c.对乙方的休假申请进行合法合理的审核与批准。d.根据业务需要，对休假安排进行必要的调整，但应遵循公平、合理的原则，并提前通知乙方。e.为乙方提供必要的休假期间的指导和支持。5.2乙方的权利与义务：a.享有本协议及国家法律法规规定的各项休假权利。b.按照本协议规定及甲方规章制度，提前申请并获得批准后方可休假。c.在休假期间，应遵守国家法律法规和甲方的相关规定，如有紧急情况，应随时准备响应甲方的通知和要求。d.在休假前，应妥善安排好手头工作，并按要求进行工作交接。e.按时返岗工作，不得无故拖延。f.如实提供休假所需的各项证明材料，配合甲方的管理。第六条违约责任6.1甲方未能按本协议约定支付乙方休假工资或福利的，乙方有权向甲方主张权利，甲方应承担相应的赔偿责任。6.2乙方未经批准擅自休假，或超出批准范围休假，给甲方造成损失的（如订单延误、服务质量下降等），甲方有权要求乙方承担相应的赔偿责任，并可根据乙方违纪情节，给予警告、罚款、取消评优资格直至解除劳动合同的处理。6.3乙方提供虚假证明材料骗取休假或相关待遇的，甲方有权取消其休假资格，追回已支付的款项或福利，并根据乙方违纪情节，给予警告、罚款、取消评优资格直至解除劳动合同的处理。6.4乙方在休假期间，未能按照甲方要求保持必要通讯畅通，导致无法处理紧急工作需求，给甲方造成损失的，甲方有权要求乙方承担相应的赔偿责任。第七条争议解决凡因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，双方应首先通过友好协商解决。协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地有管辖权的人民法院提起诉讼。第八条协议的生效、变更与终止8.1本协议自双方签字或盖章之日起生效。8.2本协议的任何变更，必须由双方协商一致，并签订书面补充协议。补充协议与本协议具有同等法律效力。8.3本协议在以下情况下终止：a.乙方根据劳动合同规定或自身意愿离职的。b.甲方因经营原因停止提供即时配送服务的。c.本协议约定的休假期满或特殊情况下的。d.法律法规规定或双方协商一致终止的。8.4协议终止后，乙