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文档简介

人事科岗前培训课件汇报人：XX目录培训课程概览01020304法律法规解读人事管理基础培训与职业发展05人事信息系统操作06案例分析与实操培训课程概览第一章培训目标与意义帮助员工清晰理解岗位职责，促进团队协作。明确岗位职责通过培训增强员工业务处理能力，提高工作效率。提升业务能力培训课程结构涵盖人事政策、法规等基础知识。理论讲解模拟人事管理流程，提升实际操作能力。实操演练通过真实案例，学习解决问题的方法和技巧。案例分析培训时间安排上午进行，涵盖人事政策与流程。理论课程时间下午安排，模拟工作场景操作练习。实操演练时段人事管理基础第二章人事管理概念人事管理涉及员工招聘、培训、绩效等全过程。定义与范畴提升员工效能，促进组织发展，实现人事和谐。核心目标员工招聘流程发布招聘信息在公司网站、社交媒体等平台发布职位信息，吸引求职者关注。简历筛选面试对收到的简历进行筛选，邀请符合条件的候选人参加面试。员工档案管理01档案建立规范确保员工信息准确完整，建立标准化档案流程。02档案保密措施加强档案保密，防止信息泄露，保护员工隐私。法律法规解读第三章劳动合同法要点合法公平，协商一致合同订立原则01固定期、无固定期等合同种类02时长依合同期限定试用期规定03工资与福利法规01按劳分配原则工资分配遵循按劳，实行同工同酬。02最低工资保障最低工资标准由省级政府规定，用人单位支付不得低于此标准。劳动争议处理处理基本原则合法公正及时调解仲裁流程协商调解仲裁培训与职业发展第四章员工培训体系新员工入职前的基础培训，涵盖公司文化、规章制度等。入职培训针对岗位需求的技能培训，提升员工专业能力。技能培训为晋升员工提供高级培训，助力职业发展。晋升培训职业规划指导引导员工设定清晰的职业目标，为职业发展奠定基础。明确职业目标根据职业目标，制定具体可行的职业发展行动计划。制定行动计划绩效评估方法目标管理法360度反馈法01依据岗位目标，评估员工完成度，强调结果导向。02多角度收集反馈，全面了解员工表现，促进个人成长。人事信息系统操作第五章系统功能介绍实现员工信息的录入、修改、查询及统计分析。员工信息管理记录员工出勤情况，自动生成考勤报表，支持请假、加班等申请流程。考勤管理数据录入与管理确保人事数据准确无误地录入系统，包括员工基本信息、职位变动等。准确录入信息01利用系统功能，实现数据的分类、筛选、导出等操作，提高管理效率。高效数据管理02报表生成与分析学习使用系统模板，快速创建各类人事报表。报表快速生成01掌握报表数据分析技巧，为人事决策提供数据支持。数据深度分析02案例分析与实操第六章真实案例讨论分享历史中典型人事管理案例，分析决策过程与结果。经典案例回顾组织小组对案例进行讨论，模拟决策，提升问题解决能力。案例小组讨论模拟人事操作员工关系处理模拟处理员工纠纷、离职等情境，提升问题解决技巧。招聘流程模拟模拟从发布职位到面试入职的全过程，增强实操能力。0102问题解决技巧01冷静分析问题面对案例，首先冷静分析，明确问题核心，避免盲目行动。02借鉴成

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