2026年橡胶制品公司劳务派遣人员准入管理制度

2026年橡胶制品公司劳务派遣人员准入管理制度第一章总则第一条为规范公司劳务派遣人员准入管理，保障公司生产经营秩序和劳务派遣人员合法权益，防范用工风险，依据《中华人民共和国劳动合同法》《劳务派遣暂行规定》《劳务派遣行政许可实施办法》等相关法律法规，结合本公司橡胶制品生产、管理实际（涉及炼胶、硫化、成型等生产工序及辅助性管理岗位用工需求），制定本制度。第二条本制度适用于公司所有劳务派遣人员的准入管理工作，包括派遣单位资质审核、派遣人员条件审查、准入流程审批、准入后岗前核验等全环节，覆盖生产操作岗、仓储物流岗、后勤辅助岗等所有使用劳务派遣人员的岗位。第三条劳务派遣人员准入遵循以下核心原则：合规用工原则：严格限定劳务派遣用工范围，仅在临时性、辅助性、替代性岗位使用劳务派遣人员，辅助性岗位需经职工代表大会讨论确认；资质优先原则：优先选择具备合法劳务派遣资质、服务信誉良好、管理规范的派遣单位合作，杜绝与无资质机构合作；人岗适配原则：派遣人员的年龄、技能、健康状况等需匹配岗位任职要求，确保能胜任岗位工作；平等公正原则：劳务派遣人员准入标准与公司同类岗位正式员工入职基本要求保持一致，无歧视性条款；全程管控原则：从派遣单位筛选、人员简历审核到岗前体检、技能测试，形成全流程准入管控，确保准入人员符合公司要求。第四条公司人力资源部为本制度的归口管理部门，负责派遣单位资质审核、派遣人员准入条件制定、准入流程审批、用工合规性监督；各用工部门负责提报劳务派遣用工需求、明确岗位任职要求、参与派遣人员面试考核；安全环保部负责派遣人员安全准入条件审核及岗前安全培训核验；法务部负责派遣协议合规性审查。第二章准入范围与用工岗位第五条劳务派遣用工准入范围：仅适用于公司临时性（存续时间不超过6个月）、辅助性（非主营业务岗位）、替代性（正式员工脱产学习、休假等期间替代用工）岗位，严禁在主营业务核心岗位、管理层岗位使用劳务派遣人员。第六条可使用劳务派遣人员的岗位类型：生产辅助岗：炼胶车间物料搬运工、硫化车间半成品转运工、成型车间辅助操作工、生产车间保洁员等；仓储物流岗：原材料库理货员、成品库打包员、厂区货物装卸工、物流单据录入员等；后勤辅助岗：厂区保安、食堂工作人员、办公区域保洁员、设备保洁维护辅助工等；其他辅助岗：行政档案整理员、数据录入员、市场调研辅助员等非核心职能岗位。第七条劳务派遣用工比例管控：公司使用的劳务派遣人员数量不得超过公司用工总量的10%，人力资源部每季度统计用工比例，超比例时暂停新的劳务派遣人员准入，及时调整用工方式。第三章派遣单位准入要求第八条派遣单位基本资质要求：依法取得《劳务派遣经营许可证》，且许可证在有效期内，无被吊销、暂扣等情形；具有独立法人资格，营业执照经营范围包含劳务派遣业务，注册成立时间不少于2年；有固定的经营场所和健全的劳务派遣管理制度、劳动用工管理台账；近3年无重大劳动违法记录、无因劳务派遣服务纠纷被行政处罚的情形；具备足额缴纳社会保险、及时支付劳动报酬的能力，有完善的服务保障体系。第九条派遣单位审核流程：人力资源部通过资质文件审查、实地走访、行业口碑核实等方式对派遣单位进行审核，审核合格的纳入公司合格派遣单位名录，每年度对名录内单位进行复审，不合格的及时移出。第十条派遣协议要求：公司与派遣单位签订正式劳务派遣协议，明确派遣岗位、人员数量、派遣期限、劳动报酬、社会保险、工伤处理、违约责任等内容，协议需经法务部审核后方可签订。第四章派遣人员准入标准第十一条通用准入条件：年龄要求：年满18周岁且不超过60周岁，符合岗位劳动强度要求，特种作业辅助岗位年龄不超过55周岁；身份资质：提供真实有效的身份证、无犯罪记录证明（安保等岗位需额外提供），无虚假身份信息、冒用他人身份等情形；健康状况：通过公司指定医疗机构的岗前体检，无岗位禁忌疾病（如生产岗位无传染性疾病、粉尘接触岗位无肺部疾病等）；合规要求：与原单位解除/终止劳动合同，无未了结的劳动纠纷，非竞业限制期限内的人员；职业素养：无不良从业记录，遵守国家法律法规及公司规章制度，具备基本的岗位职业道德。第十二条岗位专项准入条件：生产辅助岗：具备基本的生产安全意识，能识别常见生产安全风险，体力能适应岗位劳动强度，有相关生产辅助工作经验者优先；仓储物流岗：能熟练操作基础仓储工具（如叉车辅助设备，有叉车证者优先），具备基本的数字识别和单据核对能力；后勤辅助岗：保安岗需具备保安从业资格证，食堂岗需具备健康证，保洁岗需了解基础清洁规范；特种作业辅助岗：需配合特种作业人员开展工作，了解相关特种作业安全规范，无妨碍岗位工作的生理缺陷。第十三条禁止准入情形：未满18周岁的未成年人，或超过法定退休年龄且无法缴纳工伤保险的人员；有违法犯罪记录、吸毒史、严重违反用人单位规章制度被辞退记录的人员；患有岗位禁忌疾病、身体条件无法胜任岗位工作的人员；提供虚假证件、隐瞒重要信息的人员；与其他单位存在劳动关系未解除，可能引发用工纠纷的人员。第五章准入审核流程第十四条用工需求提报：各用工部门根据生产经营需要，向人力资源部提交劳务派遣用工需求单，明确岗位名称、人员数量、准入条件、用工期限，经部门负责人签字、人力资源部审核、公司管理层审批后执行。第十五条人员推荐与筛选：合格派遣单位根据用工需求推荐符合条件的人员，提交人员简历、身份证明、体检报告等材料，人力资源部对材料进行初审，剔除不符合基本条件的人员。第十六条面试与考核：人力资源部联合用工部门对初审合格人员进行面试，重点核实身份信息、了解工作经历、评估岗位适配性；生产操作类岗位需进行简单的技能测试，安全环保部对所有人员进行安全知识基础考核，考核不合格的不予准入。第十七条岗前核验与入职：考核合格的人员，由人力资源部核对派遣单位出具的劳动合同、社会保险缴纳证明等材料，确认无误后安排岗前培训；培训合格的，由用工部门办理入职手续，明确岗位职责和工作要求，纳入公司日常管理。第十八条准入档案管理：人力资源部为每位准入的劳务派遣人员建立准入档案，记录个人信息、体检报告、面试考核结果、岗前培训记录等，档案保存至派遣关系终止后1年。第六章监督考核与责任追究第十九条监督检查要求：人力资源部每月核查劳务派遣人员准入合规性，重点检查派遣单位资质、用工比例、人员准入条件落实情况；每季度开展一次劳务派遣用工专项检查，及时发现并整改准入管理中的问题。第二十条责任追究要求：用工部门虚报用工需求、擅自接收不符合准入条件派遣人员的，给予部门负责人警告处分，扣减当月绩效奖金，责令清退违规人员；人力资源部未审核派遣单位资质、未核验人员条件导致用工风险的，追究相关责任人责任，扣减季度绩效奖金；派遣单位提供虚假资质、推荐不符合条件人员的，立即终止合作协议，追究其违约责任，造成公司损失的依法索赔；劳务派遣人员隐瞒真实信息、提供虚假材料入职的，一经发现立即退回派遣单位，由此造成公司损失的，由派遣单位承担赔偿责任。第七章附则第二十一条本制度由公司人力资源部负责解释，若国家劳务派遣相关法规更新或公司用工政策调整，需及时修订本制度，修订后的内容报公司管理层审批后生效。第二十二条