娱乐业艺人经纪人艺人推广与市场效益绩效考核表

娱乐业艺人经纪人艺人推广与市场效益绩效考核表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分艺人形象管理艺人形象一致性30%全年无重大形象负面事件根据艺人公开场合形象表现、时尚杂志封面、品牌活动着装等进行评分，每出现一次不协调形象扣2分，扣完为止艺人形象曝光度月均曝光量达到5000次以上统计月度艺人在社交媒体、新闻报道、电视节目等渠道的曝光次数，每低于目标值10%扣1分艺人形象维护及时处理负面舆情，每月不超过2次根据舆情响应速度和处理效果评分，每次未及时处理扣1分，超出5次直接本项为0分艺人形象创新性每季度提出至少1个创新形象方案并被采纳根据方案提交数量、采纳比例评分，每提交1个未采纳方案加1分，采纳方案加2分艺人形象影响力带动品牌话题量月均100万以上统计艺人相关话题在微博、抖音等平台的讨论量，每低于目标值20%扣1分商业价值拓展商务合作数量25%全年新增品牌合作不少于10个根据实际签约品牌数量评分，每少1个扣2分，扣完为止商务合作质量签约品牌年营收贡献不低于500万根据品牌年营收贡献率评分，每低于目标值10%扣1分商务合作深度年度重点品牌合作占比不低于50%根据年度重点品牌合作金额占比评分，每低于目标值5%扣1分商务合作创新性每季度至少开拓1个新类型品牌合作根据合作类型创新性评分，每开拓1个新类型加2分，未开拓扣1分商务合作持续性年度续约品牌比例不低于70%根据品牌续约率评分，每低于目标值5%扣1分市场活动效果活动参与度25%年度参与品牌活动不少于20场根据实际参与活动场次评分，每少1场扣2分，扣完为止活动影响力活动相关话题量月均超过200万统计活动相关话题在微博、抖音等平台的讨论量，每低于目标值20%扣1分活动转化率活动带来的直接销售转化率不低于15%根据活动期间品牌销售额增长率评分，每低于目标值5%扣1分活动创新性年度主导至少2场创新营销活动根据活动创意和执行效果评分，每主导1场创新活动加2分，未主导扣1分活动媒体曝光活动获得媒体正面报道不少于30篇根据媒体正面报道数量评分，每少5篇扣1分，扣完为止艺人成长培养作品产出质量20%年度参与作品获得行业奖项不少于1个根据作品获奖等级评分，金奖加5分，银奖加3分，铜奖加1分，无获奖扣2分作品产出数量年度参与作品不少于4部根据实际参与作品数量评分，每少1部扣2分，扣完为止粉丝增长质量核心粉丝增长年增长率不低于30%根据核心粉丝增长比例评分，每低于目标值5%扣1分粉丝互动深度年度粉丝互动率平均值不低于60%根据每月粉丝互动率平均值评分，每低于目标值5%扣1分艺人培训参与度年度参与专业技能培训不少于10次根据实际参与培训次数评分，每少1次扣1分，扣完为止本考核表用于评估娱乐业艺人经纪人在艺人推广与市场效益方面的综合表现。请根据艺人经纪人实际工作情况，逐项填写考核结果。各维度权重为参考，最终评分由管理层结合实际情况调整。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：