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文档简介

体育产业赛事策划团队综合效益考核表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分赛事运营效益赛事总收入达成率35%100%按实际收入占目标收入的百分比评分，每低5%扣除5分，最高不超过-20分赞助商满意度90分以上根据赞助商满意度调查问卷评分，每低1分扣除2分，最低不低于60分赛事参与人数达成率110%按实际参与人数占目标人数的百分比评分，每低5%扣除3分，最高不超过-15分赛事成本控制率95%按实际成本占预算成本的百分比评分，每高5%扣除4分，最高不超过-20分媒体曝光量100万次以上按实际曝光量与目标曝光量的比例评分，每低10万次扣除5分，最低不低于60万次团队协作效率项目准时交付率25%95%按实际交付项目占计划交付项目的百分比评分，每低5%扣除3分，最高不超过-15分跨部门沟通满意度85分以上根据跨部门沟通满意度调查问卷评分，每低1分扣除2分，最低不低于60分团队内部协作评分90分以上根据团队内部协作能力评估评分，每低1分扣除2分，最低不低于60分问题解决效率90%按问题解决的平均时间与目标时间的比例评分，每高10%扣除5分，最高不超过-20分知识共享参与度80%按参与知识共享活动的次数占目标次数的百分比评分，每低5%扣除3分，最高不超过-15分创新与市场竞争力创新方案采纳率20%70%按创新方案被采纳的比例评分，每低5%扣除3分，最高不超过-15分客户满意度90分以上根据客户满意度调查问卷评分，每低1分扣除2分，最低不低于60分市场占有率提升率5%以上按实际市场占有率提升比例评分，每低1%扣除2分，最高不超过-10分新媒体平台粉丝增长10%以上按新媒体平台粉丝增长率评分，每低1%扣除2分，最高不超过-10分行业影响力指数80分以上根据行业影响力指数评分，每低1分扣除2分，最低不低于60分可持续发展与合规性环保措施执行率20%90%按环保措施执行的比例评分，每低5%扣除3分，最高不超过-15分法律法规遵守情况100%按无重大违规事件发生评分，发生一次重大违规扣除10分，最低不低于80分员工培训覆盖率100%按实际培训覆盖率评分，每低5%扣除2分，最高不超过-10分安全生产达标率95%按安全生产达标比例评分，每低5%扣除3分，最高不超过-15分社会责任贡献度80分以上根据社会责任贡献度评估评分，每低1分扣除2分，最低不低于60分本考核表旨在全面评估体育产业赛事策划团队的综合效益，包括赛事运营效益、团队协作效率、创新与市场竞争力以及可持续发展与合规性四个维度。请根据各指标的实际表现进行评分，最终得分将根据各维度权重计算得出。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：

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