媒体新闻记者新闻报道时效性绩效评定表

媒体新闻记者新闻报道时效性绩效评定表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分报道及时性重大新闻当日发布率40%80%按实际发布时间与新闻发生时间的间隔计算，当日（24小时内）发布的计满分，每延迟1天扣10%，最低为0分。突发事件1小时内发布率60%按实际发布时间与新闻发生时间的间隔计算，1小时内发布的计满分，每延迟1小时扣15%，最低为0分。常规新闻72小时内发布率90%按实际发布时间与新闻发生时间的间隔计算，72小时内发布的计满分，每延迟12小时扣10%，最低为0分。稿件准时提交率85%按编辑指定提交时间计算，准时提交计满分，每延迟1小时扣5%，最低为0分。跨区域协同报道响应速度75%按跨区域协作任务接受到完成时间的间隔计算，4小时内响应并开始工作的计满分，每延迟1小时扣10%，最低为0分。内容准确性稿件事实核查错误率30%5%每篇稿件出现1次事实错误扣2%，累计最高扣10%，低于5%计满分。引用信息核实率95%每篇稿件中引用信息（人名、数据等）需核实，核实率低于95%的，每低1%扣5%，最低为0分。敏感信息处理合规性100%所有报道需符合媒体关于敏感信息处理的规范，出现违规计0分。后期更正率1%报道发布后需更正的比例，每高于1%扣5%，最低为0分。同行评审采纳率90%参与同行评审时，采纳他人指出的事实性问题的比例，低于90%的，每低1%扣5%，最低为0分。报道影响力报道阅读/观看量20%平均每天1000次按月度平均计算，达到目标值计满分，每低于目标值的10%扣5%，最低为0分。媒体转载/引用次数平均每月5次按月度统计，达到目标值计满分，每低于目标值的20%扣5%，最低为0分。读者/观众互动量平均每天50条按月度平均计算，达到目标值计满分，每低于目标值的15%扣5%，最低为0分。报道获行业认可次数平均每年2次按年度统计，达到目标值计满分，每低于目标值的25%扣5%，最低为0分。报道引发重要讨论度被主流媒体或KOL提及报道被主流媒体或知名KOL正面讨论或引用计满分，无提及为0分。团队协作与职业素养跨部门协作响应速度10%2小时内接到协作请求后响应并开始工作的速度，2小时内响应计满分，每延迟30分钟扣2%，最低为0分。任务分配完成率98%按月度统计，未完成或未按时完成的任务比例，每高于2%扣5%，最低为0分。编辑/主管反馈满意度平均分4.5分（5分制）按季度统计编辑或主管的匿名评分，达到目标值计满分，每低于目标值0.2分扣2%，最低为0分。培训/分享参与度100%必须全程参与所有部门要求的培训或分享活动，未参与计0分。职业规范遵守情况100%所有行为符合媒体职业规范，出现违规计0分。本考核表用于评估媒体新闻记者在新闻报道时效性方面的表现。请根据各维度及指标的实际完成情况，结合评分标准进行打分。考核结果将作为绩效评估、奖金发放及晋升的重要依据。具体使用时，需结合岗位实际情况调整目标值及评分标准。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：