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金融机构基金经理业绩及投资决策绩效考核表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分投资业绩超额收益40%高于市场基准10%每高于目标1%，加1分，最低为0分，最高不超过10分夏普比率1.5每高于目标0.1，加2分，最低为0分，最高不超过10分最大回撤低于15%每低于目标1%，加1分，最低为0分，最高不超过10分年化收益率15%每高于目标1%，加1分，最低为0分，最高不超过10分波动率低于市场基准的20%每低于目标1%，加1分，最低为0分，最高不超过10分投资决策投资组合调整频率30%每月不超过3次每月调整次数每低于目标1次，加2分，最低为0分，最高不超过10分决策准确率80%每高于目标1%，加1分，最低为0分，最高不超过10分风险控制无重大合规事件无重大合规事件加10分，有一般性事件扣5分，有重大事件扣10分，最低为0分策略执行度不低于90%每高于目标1%，加1分，最低为0分，最高不超过10分市场预测准确性准确预测市场趋势的次数占预测总次数的70%每高于目标1%，加1分，最低为0分，最高不超过10分团队管理团队稳定性15%核心成员流失率低于10%每低于目标1%，加1分，最低为0分，最高不超过7.5分团队培训效果团队考核平均分达到85分以上每高于目标1%，加1分，最低为0分，最高不超过7.5分沟通效率内部沟通满意度达到90分以上每高于目标1%，加1分，最低为0分，最高不超过7.5分团队协作跨部门协作满意度达到85分以上每高于目标1%，加1分，最低为0分，最高不超过7.5分人才发展培养至少2名后备人才每培养1名后备人才加2分，最低为0分，最高不超过7.5分合规与风控合规检查通过率15%100%达到目标加10分，每低于目标1%，扣2.5分，最低为0分风险事件发生率低于1%每低于目标0.1%，加2.5分，最低为0分，最高不超过7.5分内部审计通过率100%达到目标加5分，每低于目标1%，扣2.5分，最低为0分客户投诉处理无重大客户投诉无重大客户投诉加5分，有一般投诉扣2.5分，有重大投诉扣5分，最低为0分政策符合度100%达到目标加5分，每低于目标1%，扣2.5分，最低为0分本考核表旨在全面评估金融机构基金经理在投资业绩、投资决策、团队管理和合规风控等方面的综合表现。请根据各指标的具体要求进行评分，确保考核的客观性和公正性。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：

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