媒体策划推广专员绩效考核表

媒体策划推广专员绩效考核表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分内容策划能力创意方案质量30%获得至少3个被采纳的创意方案每个被采纳的创意方案得5分，满分15分；未采纳不计分方案落地执行度方案执行偏差率低于15%偏差率0-5%得5分，6-10%得3分，11-15%得1分，超过15%不得分内容合规性无重大内容合规问题无问题得5分，轻微问题扣1分，重大问题扣3分团队协作效率按时完成方案协作任务100%按时完成得5分，90-99%得4分，80-89%得3分，低于80%不得分创新性指标提出至少1个创新性方案提出并被采纳的创新方案得5分，未提出或未采纳不得分推广效果达成曝光量35%单次推广活动曝光量达到100万100万曝光得5分，90万-99万得4分，80万-89万得3分，70万-79万得2分，低于70万不得分互动率平均互动率不低于3%3%及以上得5分，2%-2.9%得4分，1%-1.9%得3分，低于1%不得分转化率平均转化率不低于1%1%及以上得5分，0.8%-0.99%得4分，0.5%-0.79%得3分，低于0.5%不得分ROI（投资回报率）ROI不低于1:31:3及以上得5分，1:2-1:2.9得4分，1:1.5-1:1.9得3分，1:1-1:1.4得2分，低于1:1不得分渠道拓展数量新增至少2个有效推广渠道新增2个及以上得5分，新增1个得4分，新增0个得2分，负增长不得分数据分析能力数据报告准确性20%报告数据错误率低于5%错误率0-5%得5分，6-10%得4分，11-15%得3分，超过15%不得分数据洞察深度提出至少2条有价值的用户行为洞察提出2条及以上得5分，提出1条得4分，未提出不得分分析结果应用率分析结果至少应用于3次后续策划应用3次及以上得5分，应用2次得4分，应用1次得3分，未应用不得分数据工具使用熟练度熟练使用至少3种数据分析工具熟练使用3种及以上得5分，熟练使用2种得4分，熟练使用1种得3分，未熟练使用不得分竞品分析及时性每周完成至少1次竞品数据监测100%完成得5分，90-99%完成得4分，80-89%完成得3分，低于80%不得分团队协作与沟通跨部门协作效率15%无重大协作延误无延误得5分，轻微延误扣1分，严重延误扣3分反馈响应速度48小时内响应所有反馈100%响应得5分，90-99%响应得4分，80-89%响应得3分，低于80%不得分沟通准确性无重大信息传递错误无错误得5分，轻微错误扣1分，重大错误扣3分团队培训参与度参与至少2次团队培训参与2次及以上得5分，参与1次得4分，未参与不得分知识分享质量分享至少1次有价值的经验总结分享1次及以上得5分，未分享不得分本考核表旨在全面评估媒体策划推广专员的工作表现，请各部门负责人根据专员在内容策划、推广效果、数据分析及团队协作等方面的实际表现进行评分。权重分配已考虑岗位核心职责，请确保评分客观公正。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：