珠宝设计师作品设计与工艺水平绩效评定表

珠宝设计师作品设计与工艺水平绩效评定表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分创意设计能力设计方案原创性30%设计方案中原创元素占比不低于60%根据设计方案中原创元素的占比进行评分，占比每提高10%，评分增加2分，最高不超过10分设计主题符合度设计主题与品牌定位及市场需求匹配度达到85%以上根据设计主题与品牌定位及市场需求的匹配度进行评分，匹配度每提高5%，评分增加1分，最高不超过10分设计稿完成质量设计稿细节完整，无明显错漏，通过率不低于90%根据设计稿的完整性、准确性进行评分，每发现一处明显错漏扣1分，最高扣5分设计迭代效率设计方案修改次数不超过3次根据设计方案修改次数进行评分，修改次数为0次得10分，每增加1次修改扣2分，最低不得低于4分设计提案采纳率设计方案被采纳率不低于80%根据设计方案被采纳的比例进行评分，采纳率每提高5%，评分增加1分，最高不超过10分工艺技术水平制作精度35%作品制作精度达到±0.1mm标准根据作品制作精度进行评分，精度达到±0.1mm得10分，每超出±0.1mm扣1分，最低不得低于6分镶嵌工艺质量镶嵌宝石牢固率100%，无明显松动或掉石根据宝石镶嵌的牢固程度进行评分，牢固率为100%得10分，每发现一处松动扣1分，最低不得低于6分金属工艺完成度金属部件焊接、抛光等工艺符合行业高标准根据金属部件的焊接、抛光等工艺质量进行评分，工艺符合高标准得10分，每发现一处明显瑕疵扣1分，最低不得低于6分样品制作效率样品制作周期不超过预期时间的10%根据样品制作周期与预期时间的对比进行评分，周期为预期时间的100%得10分，每超出预期时间10%扣1分，最低不得低于6分工艺创新应用作品中应用至少一项新型工艺或技术根据作品中是否应用新型工艺或技术进行评分，应用一项得5分，应用两项得10分项目协作能力跨部门沟通效率20%与市场、生产等部门沟通无障碍，响应及时根据与各部门沟通的及时性、有效性进行评分，沟通顺畅无障碍得10分，每出现一次沟通不畅扣1分，最低不得低于6分需求理解准确度对客户或市场需求的理解准确率不低于95%根据对客户或市场需求的理解准确率进行评分，准确率每提高5%，评分增加1分，最高不超过10分设计调整配合度积极配合各部门的设计调整需求，完成率100%根据设计调整需求的配合度进行评分，配合完成率达100%得10分，每出现一次不配合扣2分，最低不得低于6分项目时间管理按时完成设计任务，延期率低于5%根据设计任务的完成时间进行评分，按时完成得10分，每延期一次扣2分，最低不得低于6分团队协作精神积极参与团队讨论，主动分享设计经验根据团队协作的积极性、主动性进行评分，积极参与团队讨论得5分，主动分享设计经验得5分设计成果影响力作品获奖情况15%作品获得至少一项行业或设计类奖项根据作品的获奖情况进行评分，获得国家级奖项得10分，省级奖项得7分，市级奖项得5分，无获奖不得分客户满意度客户满意度调查得分不低于85分根据客户满意度调查得分进行评分，得分每提高1分，评分增加0.2分，最高不超过10分作品市场反馈作品在市场推广中获得积极反馈，媒体报道或社交媒体讨论量达到一定标准根据作品的媒体报道量或社交媒体讨论量进行评分，达到一定标准得10分，未达到标准不得分作品销售转化率作品销售转化率不低于70%根据作品的销售转化率进行评分，转化率每提高5%，评分增加1分，最高不超过10分设计专利申请作品中至少一项设计获得专利申请或授权根据作品的专利申请或授权情况进行评分，获得专利申请得5分，获得专利授权得10分本考核表用于评估珠宝设计师在作品设计与工艺水平方面的综合表现。请根据各维度指标的实际完成情况进行评分，最终得分=各维度得分×权重之和。考核结果将作为绩效评定的重要依据，请客观、公正地完成评分。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：