超市员工2025年销售提成合同协议

超市员工2025年销售提成合同协议甲方（雇主）：________________________乙方（员工）：________________________身份证号码：________________________鉴于甲方因业务发展需要，设立销售提成激励制度，为鼓励乙方提高销售业绩，实现双方共同发展，甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，本着平等自愿、协商一致的原则，就乙方在2025年度的销售提成事宜，达成如下协议：第一条乙方基本信息乙方姓名：________________________性别：_________出生年月：_________职位：_________工号：_________第二条适用期间本协议适用期间为2025年1月1日至2025年12月31日。第三条销售提成方案1.提成计算基数：乙方的销售提成以其在协议适用期间内，通过甲方指定销售渠道（包括但不限于本店POS系统销售、线上平台授权销售等）产生的净销售额为计算基数。净销售额指扣除商品损耗、退换货金额、非顾客直接支付的款项（如公司内部调拨、员工购买折扣等）后的实际销售金额。本协议所指销售额不包括生鲜食品部、自有品牌商品部、特价促销商品（具体商品类别由甲方另行通知）的销售业绩，如乙方需纳入此部分销售额计算提成，需另行与甲方协商并达成一致。2.提成比例/方式：乙方销售提成的计算采用以下方式：(1)乙方每月实际完成的净销售额，若低于人民币_________元，则该月无销售提成。(2)乙方每月实际完成的净销售额，若在人民币_________元至人民币_________元之间（含人民币_________元），超出人民币_________元部分的提成比例为______%。(3)乙方每月实际完成的净销售额，若在人民币_________元至人民币_________元之间（含人民币_________元），超出人民币_________元部分的提成比例为______%。(4)乙方每月实际完成的净销售额，若超过人民币_________元部分，超出人民币_________元部分的提成比例为______%。上述提成比例及阶梯区间为甲乙双方协商确定，具体数值以双方最终书面确认为准。3.计算周期：甲方以自然月为计算周期，于次月____日（例如：5日）前完成当月销售提成的核算工作，并于次月____日（例如：10日）前将应发提成款项支付至乙方指定的银行账户。4.提成核算与支付：(1)甲方指定部门（财务部/店长办公室）负责根据POS系统数据、每日核对单据及日常销售记录等方式，核实乙方的月度净销售额。(2)核算结果应向乙方公示，乙方如对核算结果有异议，应在公示后____日内向甲方提出书面异议，甲方应在收到异议后____日内复核并书面通知乙方最终结果。(3)提成款项通过银行转账方式支付。甲方应将提成款项支付至乙方以下银行账户：开户行：________________________户名：________________________账号：________________________(4)支付的提成款项为税前金额，乙方需自行承担个人所得税，甲方依法代扣代缴。5.适用范围：本协议项下的销售提成方案适用于乙方担任_________职位期间，在甲方指定岗位区域（或全部区域）从事销售及相关辅助工作的业绩计算。乙方若在协议适用期间内调整岗位或职务，其提成计算方式可能根据新的岗位职责另行协商确定。第四条工作职责与业绩要求1.乙方应按照甲方制定的岗位职责和工作流程，认真履行工作职责，包括但不限于商品陈列与维护、销售技巧运用、顾客接待与服务、执行促销活动、配合店长完成日常管理等。2.乙方应努力完成甲方设定的销售目标（若有），销售目标完成情况将作为计算高比例提成或获得额外奖励的重要依据。3.乙方应积极配合甲方进行销售数据统计、库存盘点等工作，确保数据的准确性。第五条考勤与纪律1.乙方应严格遵守甲方的各项规章制度，特别是考勤管理规定，按时上下班，准时打卡，不得迟到、早退、旷工。甲方将根据乙方出勤情况核算其劳动报酬，旷工当月视为未完成当月相关业绩要求，可能影响当月提成的计算或发放。2.乙方应遵守甲方的商品管理规定，不得私卖、私赠商品，不得进行任何损害甲方利益的行为。3.乙方应维护良好的职业道德和顾客服务形象，服从甲方的合理工作安排。第六条提成发放条件与限制1.乙方的销售提成并非保证性收入，其最终发放金额取决于乙方当期是否完成约定的业绩指标（若有）、销售数据的真实性、以及乙方是否遵守甲方的各项规章制度。如乙方违反甲方规章制度受到处分，甲方有权相应扣减或取消其当期或部分提成年金。2.因不可抗力因素（如自然灾害、政府政策调整等）、公司经营状况重大变化、或甲方进行组织架构调整、门店关闭等非乙方原因导致乙方无法正常工作或无法产生销售业绩的，提成发放可能受到影响，具体按甲方政策执行。3.乙方因个人原因（如主动离职、严重违纪被辞退等）导致工作中断，其提成计算周期及金额将按实际工作天数和本协议约定方式核算。第七条协议变更与终止1.本协议在适用期间内，如需变更任何条款，须由甲乙双方协商一致，并签署书面补充协议。未经双方协商一致，任何一方不得单方面变更本协议内容。2.本协议在适用期间届满时自动终止。3.除本协议另有约定或法律规定外，甲乙双方可协商一致提前终止本协议。如因乙方原因提前终止，乙方当期未结算的提成按实际工作天数及本协议约定方式结算；如因甲方原因提前终止，甲方应按乙方在本协议适用期间的实际工作天数及本协议约定方式结算乙方提成，并依法支付经济补偿金（若有）。4.双方权利义务的终止，不影响本协议中关于保密、违约责任等条款的效力。第八条违约责任1.若甲方未按时足额支付乙方应得的销售提成，应按日向乙方支付应付金额____%的违约金，直至付清为止。2.若乙方违反本协议约定，给甲方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。若乙方存在欺诈、虚报销售额等行为，甲方有权立即解除本协议，追回已支付的提成，并保留追究乙方法律责任的权利。第九条争议解决因履行本协议发生的争议，甲乙双方应首先友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地有管辖权的人民法院提起诉讼。第十条其他1.本协议作为甲乙双方劳动关系的补充约定，与甲方制定的员工手册、规章制度等具有同等法律效力。乙方应遵守所有适用的规章制度。2.本协议未尽事宜，由甲乙双方另行协商解决。3.本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力，自双方签字