仪器仪表厂员工考勤管理实施办法

仪器仪表厂员工考勤管理实施办法仪器仪表厂员工考勤管理实施办法---第一章总则第一条为规范全厂员工考勤管理，维护正常生产经营秩序，保障员工合法权益，提升工作效率与服务质量，推动企业高质量发展，结合《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规及本厂实际，制定本办法。第二条本办法适用于仪器仪表厂全体在职员工（含生产岗、技术岗、管理岗及辅助岗），劳务派遣人员参照执行。第三条考勤管理遵循“公平公正、规范透明、以人为本”原则，以保障生产连续性、工作协同性为核心，兼顾员工合理需求，确保考勤数据真实、准确、可追溯。第四条行政部为考勤管理牵头部门，负责制度宣贯、考勤系统维护、数据汇总与核查；各部门负责人为部门考勤第一责任人，负责本部门员工日常考勤监督与审批；车间主任（班组长）配合做好生产一线员工考勤记录。---第二章工作时间规定第五条实行标准工时制与综合工时制相结合的工作制度，具体根据岗位性质与生产需求确定：（一）管理岗、技术岗、职能部门（如行政、财务、研发）实行标准工时制，每日工作8小时（含1小时用餐时间），周一至周五为工作日，周六、周日为休息日。工作时间为：上午8:30-12:00，下午13:30-17:30（夏季根据实际情况调整午休时间，由行政部提前通知）。（二）生产岗（含装配、调试、质检等）实行综合工时制，以月为周期综合计算工作时间，平均每日工作不超过8小时，平均每周不超过40小时。具体班次由生产部根据订单排产计划制定，分为早班（7:30-15:30）、中班（15:00-23:00）、夜班（22:30-次日6:30），每班工作8小时（含30分钟用餐时间）。（三）特殊岗位（如设备巡检、应急值班）经厂长批准后可实行不定时工作制，需提前报行政部备案。第六条全体员工应严格遵守所在岗位工作时间，生产岗员工需提前10分钟到岗完成交接班，确保生产流程无缝衔接；管理岗员工需在规定到岗时间前完成考勤打卡。第七条国家法定节假日按国务院公布的放假安排执行，行政部提前5个工作日发布放假通知。因生产任务紧急需加班的，按本办法第六章规定执行。---第三章考勤方式与记录第八条考勤采用“电子考勤为主、人工补录为辅”的方式，通过人脸识别系统（或指纹打卡机）完成每日上、下班打卡。生产岗员工需在交接班时由班组长监督打卡，确保考勤与实际在岗时间一致。第九条考勤记录内容包括：到岗时间、离岗时间、迟到/早退时长、旷工时长、请假类型及天数、出差记录等，由行政部通过考勤系统自动生成《月度考勤统计表》。第十条员工需在每日上、下班时各打卡1次（生产岗中班、夜班员工需在交接班时打卡），严禁代打卡、漏打卡或伪造考勤记录。第十一条因设备故障、网络异常等客观原因导致无法正常打卡的，员工需在30分钟内向直属领导报备，并于当日下班前填写《考勤异常情况说明表》，经直属领导签字确认后交行政部备案；未及时报备或无合理说明的，按迟到/早退处理。第十二条考勤数据按月汇总（每月1日至月末最后一日为统计周期），行政部于次月3日前将《月度考勤统计表》发送至各部门核对，员工需在2个工作日内签字确认（或通过系统确认）；对数据有异议的，需在48小时内提交书面申诉，逾期未反馈视为认可。第十三条考勤记录作为绩效考核、薪资核算、评优评先的重要依据，由行政部存档保存，保存期限不少于2年。---第四章出勤管理第十四条迟到、早退认定及处理：（一）迟到：未在规定到岗时间前完成打卡，且迟到时长≤30分钟的，视为迟到；迟到时长＞30分钟且＜2小时的，按旷工0.5天计算；迟到时长≥2小时的，按旷工1天计算。（二）早退：未到规定离岗时间提前打卡离岗，且早退时长≤30分钟的，视为早退；早退时长＞30分钟且＜2小时的，按旷工0.5天计算；早退时长≥2小时的，按旷工1天计算。（三）当月累计迟到/早退2次（含）以内的，扣除当月全勤奖50元；累计3次的，扣除全勤奖100元并由部门负责人约谈；累计4次及以上的，扣除全勤奖200元并给予书面警告，纳入季度绩效考核扣分项（扣减绩效分5分）。第十五条旷工认定及处理：（一）有下列情形之一的，视为旷工：1.未请假或请假未批准擅自离岗的；2.请假期限届满未续假或续假未批准逾期未返岗的；3.伪造请假材料或考勤记录的；4.迟到/早退时长达到旷工标准的（见第十四条）。（二）旷工1天的，扣除当日工资（按日薪2倍计算）并给予通报批评；旷工2天的，扣除当月全勤奖及20%绩效工资；旷工3天及以上的，视为严重违反劳动纪律，工厂有权解除劳动合同。第十六条全勤奖设定：（一）全勤奖标准为每月200元，随当月工资发放。（二）全勤条件：当月无迟到、早退、旷工、请假（含病假、事假）记录，且按规定完成所有考勤打卡。（三）因工伤、婚假、产假、陪产假、丧假等法定假期休假的，不影响全勤奖评定。---第五章请假管理第十七条员工因个人原因或不可抗力需离岗的，应提前申请并完成审批流程，特殊情况（如突发疾病）可电话请假，但需在24小时内补交书面申请。第十八条请假类型及期限：（一）病假：员工因患病或非因工负伤需治疗的，可申请病假。病假需提供二级及以上医院出具的《诊断证明书》（含建议休息时长），经部门负责人批准后生效。病假期限根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》执行，医疗期内薪资按当地最低工资标准的80%发放。（二）事假：员工因个人事务需处理的，可申请事假。事假期限单次不超过5天，全年累计不超过20天（含）。事假期间无薪资。（三）婚假：员工本人结婚的，享受3天婚假；符合晚婚条件（男25周岁、女23周岁）的，增加婚假7天（共10天）。婚假需在领取结婚证后6个月内一次性休完，逾期作废。婚假期间薪资全额发放。（四）产假：女员工生育享受98天产假（含产前15天）；难产的增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿增加产假15天。符合地方政策（如《XX省人口与计划生育条例》）的，额外增加产假60天（共158天）。产假期间薪资由生育保险基金支付生育津贴，未缴纳生育保险的，由工厂按原工资标准发放。（五）陪产假：男员工配偶生育的，享受15天陪产假（需提供配偶生育证明），陪产假期间薪资全额发放。（六）丧假：员工直系亲属（父母、配偶、子女）去世的，享受3天丧假；非直系亲属（祖父母、外祖父母、兄弟姐妹）去世的，享受1天丧假。丧假期间薪资全额发放。（七）工伤假：员工因工负伤需治疗的，凭《工伤认定决定书》及医院证明申请工伤假，期限按《工伤保险条例》执行，工伤假期间薪资按原工资标准发放。第十九条请假审批流程：（一）请假1天（含）以内的：员工填写《请假申请单》→直属领导审批→行政部备案。（二）请假1天以上、3天（含）以内的：员工填写《请假申请单》→直属领导初审→部门负责人审批→行政部备案。（三）请假3天以上的：员工填写《请假申请单》→直属领导初审→部门负责人复审→厂长审批→行政部备案。（四）请假期限超过15天的（含病假、产假等法定假期），需报行政部审核后提交厂长办公会审议。第二十条员工请假期间需做好工作交接，确保岗位工作不受影响；请假期限届满后需及时到岗并填写《销假单》，未按时销假且无合理说明的，按旷工处理。---第六章出差与加班管理第二十一条出差考勤：（一）员工因工作需要外出（离开厂区）执行任务的，需提前填写《出差申请单》，注明出差时间、地点、事由，经直属领导审批后交行政部备案，作为考勤依据。（二）出差期间需每日通过考勤系统或工作群向直属领导汇报工作进展，返回后2个工作日内提交《出差总结报告》，未提交的视为未完成出差任务，按旷工处理。第二十二条加班管理：（一）加班定义：因生产任务紧急、客户订单需求或突发工作事项，需在标准工作时间外（含休息日、法定节假日）延长工作时间的，视为加班。（二）加班审批：员工需加班的，需提前填写《加班申请单》，注明加班原因、时长、人员，经部门负责人审核、厂长批准后执行；未经审批的加班不计入加班时长。（三）加班补偿：1.工作日加班：按员工小时工资的1.5倍支付加班费（小时工资=月基本工资÷21.75÷8）。2.休息日加班：优先安排调休（调休期限为6个月内），无法调休的按小时工资的2倍支付加班费。3.法定节假日加班：按小时工资的3倍支付加班费。（四）生产岗员工因综合工时制产生的加班，由生产部按月统计并报行政部审核，经厂长批准后统一安排调休或支付加班费。第二十三条严禁强制加班或变相强制加班，部门负责人需合理安排工作量，保障员工休息权益；员工因个人原因未完成工作任务需延长工作时间的，不计入加班。---第七章考勤核查与责任第二十四条行政部每月对各部门考勤数据进行抽查（抽查比例不低于30%），重点核查请假材料真实性、加班审批合规性、异常考勤处理记录等，发现问题及时通报并要求整改。第二十五条员工对考勤结果有异议的，可在收到《月度考勤统计表》后3个工作日内向行政部提交书面申诉，行政部需在5个工作日内调查核实并反馈结果。第二十六条部门负责人或考勤员存在以下行为的，视情节轻重给予批评教育、扣减绩效工资（500-2000元）或降职处分；造成严重后果的，依法追究责任：（一）未按规定审核考勤记录或隐瞒异常情况的；（二）协助员工伪造考勤记录或请假材料的；（三）滥用职权审批不合理请假或加班的。第二十七条员